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コメント(63)
>>[56]
大丈夫ですよ。
アルバイトなんですが国立大卒の上司から「同僚を食事に誘った」という理由だけで自宅待機を命じられ一週間後に解雇するかどうかの連絡を待つ状態だったところを労働局の助言制度により一時的ですが解雇は阻止しました。
ただそれでも上司は私に退職勧奨はしましたが労働局は斡旋しましょうか？しか言いませんでした。なので全労連に相談したのですが、やる気無さそうな感じでした。ここで切るべきなんでしょうが頼ってしまったんですね。
会社が無言で私を追い出したので全労連に話したのですが、解雇するかどうかの話から数か月前に雇用契約満了だったと話をすり替えました。
埒が明かないので団体交渉を申し込んだのですが、以前在籍していた会社の関係者から団体交渉の妨害があり日時を変更しました。
で、やっと団体交渉をしたのが10か月後になりましたが、それまでの間の出来事として、別の全労連系の組合の偉い人に全労連のイベントに招待されました。
その時に民青や共産党の勧誘も受けました。
民青は自ら進んで入りましたが選挙の手伝いやディベート、会議みたいなのしかしてなく意味なかったです。
全労連系の組合の事務所に来てと言われたので訪れると共産党の選挙運動の人と別の全労連系の組合の偉い人が二人で私に「共産党に入ると国会議員が労働基準監督署を動かしてくれる」「共産党に入って一緒に被害額を取り戻そう」と迫ってきて共産党に入ってしまいました。数か月は民青の人も共産党員も別の全労連系の組合も協力姿勢は見せてくれたのですが、数か月後に別の全労連系の事務所に呼び出された時に、憲法記念日の取材で来てた貴社の前で別の全労連系の組合の偉い人が手のひらを返したように私を激しく問い詰め罵倒し「労働基準法違反があったにもかかわらず労働監督署が動かないのは最初から労働契約が無かったからだ。労働条件通知書もないし雇用契約書もないなら仕事でなく遊びだ」と言い切りました。その前からその人は私が起こした追突事故以降冷たかったのですが、この件で信頼関係は完全に失われました。
4月28日、共産党議員が市民会館に来るという事で自分も話に来たのですが、他の共産党員も私に対し手のひらを返してきました。
共産党に入ってメリットがあったかというと全然なくお金と時間の無駄でしたが、お金は実際別の全労連系の組合の偉い人から奢ってもらったのでその金額と相殺したら個人的に不満はないですが時間がもったいなかったです。その約一か月後に団体交渉をしたのですが県労連の事務局長は私と団体交渉の打ち合わせをしなく、時間制限の話もしてませんでした。
団体交渉当日は上司は「お前呼ばわり（即訂正させるも君呼ばわりのため口）」等、交渉の当初から合意達成までもっていく意思のないことを明確にした交渉態度、拒否回答や一般論を繰り返すのみで、議題の実質的検討に入ろうとしない交渉態度、十分な説明を行わないまま、当初の回答に固執する態度、.組合の要求・主張に対し十分に回答や説明・資料提出を行わないにもかかわらず、全労連の事務局長はほとんど黙っており、「その言い方は失礼だ」「別の労連の作成したブラックバイトチェックリストに一つも当てはまらない会社はないね」「（後付の解雇理由を不利益取り扱いだと私が言うと）民事から裁判やるしかないね」「会社がそう捉えたらそうなんだよ」と私を罵倒しつつ会社の肩を持ちました。
全労連の事務局長は私や上司から事前に解雇理由を聞きだしていたにもかかわらず改めて解雇理由を尋ねると、、「同僚を食事に1度だけでも誘った事と1歳下のバイトにFacebookを申請して相談した事はセクハラで、彼女たちからクレームがあり、私がいると仕事ができないと言っている事、彼女たちが辞めると損害が大きい事、社長からGWだけの雇用契約だと言われてる事、私が（不当解雇だと抗議したこと）会社批判を崎元の携帯のSMS、パソコンのメールアドレスでしたこと」を述べました。
大丈夫ですよ。
アルバイトなんですが国立大卒の上司から「同僚を食事に誘った」という理由だけで自宅待機を命じられ一週間後に解雇するかどうかの連絡を待つ状態だったところを労働局の助言制度により一時的ですが解雇は阻止しました。
ただそれでも上司は私に退職勧奨はしましたが労働局は斡旋しましょうか？しか言いませんでした。なので全労連に相談したのですが、やる気無さそうな感じでした。ここで切るべきなんでしょうが頼ってしまったんですね。
会社が無言で私を追い出したので全労連に話したのですが、解雇するかどうかの話から数か月前に雇用契約満了だったと話をすり替えました。
埒が明かないので団体交渉を申し込んだのですが、以前在籍していた会社の関係者から団体交渉の妨害があり日時を変更しました。
で、やっと団体交渉をしたのが10か月後になりましたが、それまでの間の出来事として、別の全労連系の組合の偉い人に全労連のイベントに招待されました。
その時に民青や共産党の勧誘も受けました。
民青は自ら進んで入りましたが選挙の手伝いやディベート、会議みたいなのしかしてなく意味なかったです。
全労連系の組合の事務所に来てと言われたので訪れると共産党の選挙運動の人と別の全労連系の組合の偉い人が二人で私に「共産党に入ると国会議員が労働基準監督署を動かしてくれる」「共産党に入って一緒に被害額を取り戻そう」と迫ってきて共産党に入ってしまいました。数か月は民青の人も共産党員も別の全労連系の組合も協力姿勢は見せてくれたのですが、数か月後に別の全労連系の事務所に呼び出された時に、憲法記念日の取材で来てた貴社の前で別の全労連系の組合の偉い人が手のひらを返したように私を激しく問い詰め罵倒し「労働基準法違反があったにもかかわらず労働監督署が動かないのは最初から労働契約が無かったからだ。労働条件通知書もないし雇用契約書もないなら仕事でなく遊びだ」と言い切りました。その前からその人は私が起こした追突事故以降冷たかったのですが、この件で信頼関係は完全に失われました。
4月28日、共産党議員が市民会館に来るという事で自分も話に来たのですが、他の共産党員も私に対し手のひらを返してきました。
共産党に入ってメリットがあったかというと全然なくお金と時間の無駄でしたが、お金は実際別の全労連系の組合の偉い人から奢ってもらったのでその金額と相殺したら個人的に不満はないですが時間がもったいなかったです。その約一か月後に団体交渉をしたのですが県労連の事務局長は私と団体交渉の打ち合わせをしなく、時間制限の話もしてませんでした。
団体交渉当日は上司は「お前呼ばわり（即訂正させるも君呼ばわりのため口）」等、交渉の当初から合意達成までもっていく意思のないことを明確にした交渉態度、拒否回答や一般論を繰り返すのみで、議題の実質的検討に入ろうとしない交渉態度、十分な説明を行わないまま、当初の回答に固執する態度、.組合の要求・主張に対し十分に回答や説明・資料提出を行わないにもかかわらず、全労連の事務局長はほとんど黙っており、「その言い方は失礼だ」「別の労連の作成したブラックバイトチェックリストに一つも当てはまらない会社はないね」「（後付の解雇理由を不利益取り扱いだと私が言うと）民事から裁判やるしかないね」「会社がそう捉えたらそうなんだよ」と私を罵倒しつつ会社の肩を持ちました。
全労連の事務局長は私や上司から事前に解雇理由を聞きだしていたにもかかわらず改めて解雇理由を尋ねると、、「同僚を食事に1度だけでも誘った事と1歳下のバイトにFacebookを申請して相談した事はセクハラで、彼女たちからクレームがあり、私がいると仕事ができないと言っている事、彼女たちが辞めると損害が大きい事、社長からGWだけの雇用契約だと言われてる事、私が（不当解雇だと抗議したこと）会社批判を崎元の携帯のSMS、パソコンのメールアドレスでしたこと」を述べました。
先程の続きです、
それに対し、「うちはうちなら何で就業規則に定めてないのか？」「雇用契約書を何故出さないのか？」「可能ならば復職が、それが出来ないなら賠償してほしい」等という質問、意見については上司は無言でした。
開き直った上司は「裁判やるならやって」と裁判で勝つ気があるようでした。
後日全労連の事務局長に電話したら「興奮しとったのは貴方だよ」「同じ話ばかり繰り返してたから向うは呆れてた」「だから労働委員会は不誠実交渉義務違反として動かない」ともう私を助ける意思がない事をほぼ確定的に意思表示しをしました。
ちなみに会社の就業規則なるものを見た事が無く、労働条件通知書に明示義務の退職事由及び雇用期間の項目も無かったのですが、それ自体が労基法違反だというのを最近知りました。にもかかわらず、団体交渉の場でそれすら指摘してくれなかったんです。最初からやる気なかったから適当に団体交渉をしたんでしょうけどだったら最初から取り合わない方がましでした。
団体交渉は私と県労連の事務局長だけで行きました。
その後、全労連の本部に苦情を言い、民青本部と共産党中央委員会に脱退手続きをしたのですが、
手続きも対応もいい加減で、団体交渉をした県労連の事務局長は無視をしてきました。
いい加減すぎて呆れました。
それに対し、「うちはうちなら何で就業規則に定めてないのか？」「雇用契約書を何故出さないのか？」「可能ならば復職が、それが出来ないなら賠償してほしい」等という質問、意見については上司は無言でした。
開き直った上司は「裁判やるならやって」と裁判で勝つ気があるようでした。
後日全労連の事務局長に電話したら「興奮しとったのは貴方だよ」「同じ話ばかり繰り返してたから向うは呆れてた」「だから労働委員会は不誠実交渉義務違反として動かない」ともう私を助ける意思がない事をほぼ確定的に意思表示しをしました。
ちなみに会社の就業規則なるものを見た事が無く、労働条件通知書に明示義務の退職事由及び雇用期間の項目も無かったのですが、それ自体が労基法違反だというのを最近知りました。にもかかわらず、団体交渉の場でそれすら指摘してくれなかったんです。最初からやる気なかったから適当に団体交渉をしたんでしょうけどだったら最初から取り合わない方がましでした。
団体交渉は私と県労連の事務局長だけで行きました。
その後、全労連の本部に苦情を言い、民青本部と共産党中央委員会に脱退手続きをしたのですが、
手続きも対応もいい加減で、団体交渉をした県労連の事務局長は無視をしてきました。
いい加減すぎて呆れました。
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