労働組合（職場の悩み・運動）コミュの退職すると損害額分、給料ひきますか？

はじめまして。

現在ある会社に正社員として勤めていて

ある企業様へ出向しております。

「3月から4月まで出向いってくれ。
もしかしたら一ヶ月くらい延長するかもしれない」

とあり、了承しました。

ある仲間からお誘いを受けまして、違う会社に就職することになり

4月30日に辞める旨を
現在の社長に3月23日に伝え（ﾒｰﾙ文書でのやりとりも証拠として残してあります）、面談し了承いただき
次の日に

「5月末まで出向をしてくれ」
と話を変えられました。

私は「拒否します」と伝えました。

「断られても困ります」
とﾒｰﾙが来たので

4月30日までと退職願を
出した内容を伝えつつ

正式文書で
証明郵送の形で退職届を
提出しました。

すると本日
「4月30日に辞めることで弊社に損害額が発生しました。給料から引きます」

とﾒｰﾙが送られて来ました

私は
「内容の詳細を書面で送付ください」
と返信しました。

ちなみに約8ヶ月
給料明細されておらず
提示を促しても
いただけないので

再度「給料明細提示ください」と返信しました。

現在の会社の社長は
出向先に私が辞めることを話しておらず

出向先から
「是非、延長お願いします」と言われた時
「はい」と返事するわけにもいかず
これまでの流れを伝えました。

今の会社は、出向で利益をだしているのですが、損害額が発生するのでしょうか。
月60時間くらいサービス残業したり
「土日でなくてはいけないっていいましたよね？」と聞いたら
「あたりまえやんか！」
と半分、脅し入れて返答されていました。

出向を断ってはだめなのでしょうか？
給料明細を提示義務は必要ないのでしょうか？
退職する上で損害額となることってどんな例があるのでしょうか？
実際には退職の意を表して14日で退職可能ですが
1ヶ月も余計に働くのに
損害額っていくらくらい
引かれますか？
ちなみに
最近知ったのですが
出向業務で利益をだしたら違反なんですか？
特定派遣～は有してない会社です

よろしくお願いします。

コメント(4)

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[2] mixiユーザー 04月10日 12:03

労働者が退職して業務が混乱するのは当然ですが、それは会社側が引き受けるべきものです。労働者側に責任のある損害などありえないでしょう。損害の範囲を確定することも困難ですしね。言うに事欠いて言ってるだけです。

百歩譲って損害賠償額が発生したとしても、それを賃金と相殺することは、労働基準法第２４条の賃金全額払いの原則に反します。この原則の例外となるのは、それまでに賃金の過払いがあったときに、しかも一定の要件の下で相殺が認められるに過ぎません（判例）。ですので「あなた違法なことを言ってますね、労基署に告発されたいのですか？」ということになります。

[3] mixiユーザー 04月10日 14:33

> じょうさん
コメントいただきありがとうございます。

やはり損害賠償と対価を共にするのは違法にあたるんですよね。

出向に関しては
退職する意を表して14日経過というものがありますが

一ヶ月半前にいって
面談したにも関わらず
そして文書で証明付き通知にしたにも関わらず
延長しろと後から強制してきた感じです。

退職するんですけども。。

[4] mixiユーザー 04月10日 14:55

> ujinaさん
会社に迷惑かくるのは個人的に申し訳なく思いますが、
私も損害額がいくらかわかりません。

会社は今忙しく、代わりに出向させる者がいないと言われました。
↑（これは社長がクライアントと出向の延長契約する前に話された内容です）

出向させて儲けたいのはわかりますが、私はやりたくない。というより退職しますと言ってるのですが…

私も5月から違う仕事があるため、3月に退職届けでたのですが。

私が退職届をだす。
↓
4月30日まで働くと
いうことで合意。
↓
社長がクライアントと
出向の延長をするかどうか話す。
↓
5月末まで働けと
連絡が来る。
↓
4月30日に
損害額を給料からひく
と連絡が来る。

確かに
労働基準法24条の内容
に基づくと、違反ですよね。

あと
派遣法違反かもしれません。

それと
給料明細義務も果たしてないのです。

愚痴になり失礼してますが助かります