転職・就職知らないと損する裏話コミュのトピを立てるまでもない質問･相談　２０

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[961] mixiユーザー 06月02日 10:30

>>[956]

現場に出る仕事なんですね。
彼に聞いたら昨日現場だよと言っていました、私がその辺が無知のため分かってませんでした。

今回転職の経緯なのですが（別に知りたくもないと思いますが）
私が強めに次が決まってなくてもいいから辞める様に促しました。

地元で引き抜かれて有名グループなんですが、地元の支店が入社数日で
問題が起こり解体。すぐ都内へ異動、そこから地震等の影響で復興支援として
東北へ長期出張という名目で地元を離れ3年の間で4回も都内、
東北内での引越しを繰り返しました。

朝4時に帰ってきて7時出社を繰り返したり、早くても夜11時過ぎに帰宅したり
月に多いときは120時間残業をしていました。
その中で頑張ってきたのですが上司にはお前の顔が嫌いだと言われたり
業務補完等の手配も皆無状態。

産業医には軽い鬱症状かもしれないからちゃんと調べましょうといわれ
（夫は診断されると困ると断りましたが）
今年度はさらに奥地に7月から異動と言われ、地元に帰る事も難しくなりそうで
段々元気がなくなっていく夫を見かねての判断でした。

妊娠がきっかけで地元で仕事がしたい、結婚して1年も一緒に暮らしてないのが申し訳ない
帰りたいが強くなり、東北で少しの間転職活動をしていたのですが
東北にいたら地元での転職活動なんて難しく、面接も有給とって帰ってきて
片道8時間、終わったら又すぐ帰りその足で職場にいき机に置かれた
休み分の仕事を片付けるを繰り返すなんて先に体を壊しそうで
夫が過労死してしまうのでは？と不安になり
それぐらいだったら体を休めながらゆっくりこっちで見つけなさいといいました。

業種は出来れば同じような所（結婚前に仕事内容は楽しいといっていたので）
を進めたいんですが、夫は違う業種でもいいといってるので幅広くみて
いこうかと思います。
アドバイスありがとうございました。

[962] mixiユーザー 06月02日 10:35

>>[960] やはり男性の方のプレッシャーはやはり凄いのでしょうね。
6月中旬に既に退職するのでとりやめは出来ません。
私の給料丸々今貯金できているのでそれを切り崩していこうかと思います。
実家も近いので色々助けてもらおうと思います。

[964] mixiユーザー 06月08日 09:02

>>[962]

助けてもらえなかったらどうするのですか？

[965] mixiユーザー 06月08日 09:04

>>[963]

正直にそう話せば良いですよ。

条件の良いとこれがあるので待ってください、とお願いすれば良いです

[967] mixiユーザー 06月09日 01:12

>>[966]

言い方は考えましょうね。
そのまんま伝えたら、多分アウトです。

[969] mixiユーザー 06月09日 02:29

>>[968] 危険ですよ

[978] mixiユーザー 06月10日 00:07

>>[976]
ありがとうございます
助かりました！！！

[981] mixiユーザー 06月23日 18:42

試用期間６ヶ月の会社ってだけで半年でクビとかになるんじゃないかって受けるのをためらってしまうんですが考え過ぎでしょうか？雇用するの前提なんだったら３ヶ月で十分な気がします。

[982] mixiユーザー 06月23日 19:29

>>[981]

面接でそう言えば良いと思います。「3ヵ月で良いと思います」と。

[984] mixiユーザー 06月23日 21:25

>>[981]

考え過ぎですね

試用期間半年でも３ヶ月でも、法的には解雇なので手間は変わりませんし

試用期間中なら何でもできるわけではありません

それに、人を雇うのはいろいろ面倒なもんです
半年ごとに人を入れ替えるなんて、会社にとってもマイナスです

[986] mixiユーザー 06月24日 23:26

>>[981]

半年が法律上で上限なので何も問題はなく、あなたがどうしても採りたい人間だとなれば大抵は期間が短縮して三ヶ月などにもなりますよ。

普通は三ヶ月としている企業が多い中で六ヶ月にわざわざしてるイメージとしてはセコイかなと…私は応募しませんね

[987] mixiユーザー 06月25日 16:07

981です。いろいろなご意見ありがとうございます。
僕には雇う前提なら６ヶ月にする理由がわからないです。僕が６ヶ月にする会社の社長なら能力が満たなければ正式採用にしないってすると思います。それ以外に伸ばす理由が見当たりません。後６ヶ月雇うと会社に手当がつく制度もあるみたいですし。確実に言えるのが３ヶ月の会社より正式採用のハードルが上がるのは間違いないのかなって思います。

[988] mixiユーザー 06月25日 16:59

>>[987]

私もそう思います。

[989] mixiユーザー 06月25日 19:14

>>[987]

気に入らないなら受けなきゃいい。

実際の話を聞いてなお納得できないなら、そこ受けなきゃいいだけの話で、グチャグチャ言ってる時点で縁がないだけの話。

[995] mixiユーザー 07月09日 10:43

色々と悩みましたが、内定先を断ることにしました。

転職サイト担当者を通じて、年収・月収の提示をお願いしてましたが、

『面接時(口頭)の額で大丈夫です。』との連絡のみ。

書面やメールなど、形に残るものが頂けてないので、やめることにしました。

仕事内容とかは良かったけど、会社規模が小さいのが不安だったので、

ひとつ理由もつけられて、次にいこうと思います。

現職を続けながら次は大手を狙ってみます。

[997] mixiユーザー 07月09日 15:12

トピ主さま失礼します。
今の現状にて助言をいただきたく、書き込ませていただきます。

私は、40歳間近の男性です。
とある設備管理、警備、清掃の会社に所属しています。
今は、請け負いにて某病院の設備管理員として勤務しています。
シフトは、以下の通りです。
宿直
↓
明け
↓
公休
↓
宿直
↓
明け
↓
日勤
↓
宿直
↓
明け
↓
公休
…
です。
3年ぶりに2015年冬に出戻りさせていただきました。
人事担当者から3ヶ月間試用期間を置き、その後、正式採用で社会保険に加入可能と聞きました。
なお、試用期間中は、アルバイト雇用の雇用契約書に記入、捺印しました。
試用期間をクリアしてからの一件は全てが口頭のみです。
そして、3ヵ月が経過して、半年が経過しても社会保険に入れずに、正式採用もされません。
何か言うと、技術レベルが不足しているからと難癖を付けられて、跳ね返されてしまうのです。
出戻りの以前は、パート契約の社会保険加入でした。
3年前に人間関係で辞めて、私とぶつかった人がいなくなり、戻ってこい！とある先輩からお願いされてましたが、なかなか戻りませんでした。(戻れませんでした。)
そんな中で、3年ぶりに戻ったということもあり、請負先(現場)の方針や会社の方針もほとんどが変わってしまいました。
話と違うと社会保険加入の一件で、裁判を起こしたり、労働基準監督暑、年金事務所に告知したり、会社と揉めても良いことはないと思うのです。
他を探して転職を考えています。
どなたかこのような状況に陥ったことのある人はいらっしゃらないでしょうか？
社会保険なしであと20年前後働くのは厳しいと思います。
私が悩んでいることは、設備管理やビル管理の分野で転職を可能にするには、3年以上勤務しなければならないのです。その間に、社会保険は全くなく、転職の機会を逸するのではないかと危惧しているのです。
社会保険を諦めて一生、今の会社に居続けるのもありかもしれませんが。
還暦過ぎまで働けるかもわかってないです。
このような中で、アドバイスをいただけると助かります。

[998] mixiユーザー 07月09日 15:15

注釈です。
宿直は、24時間拘束の泊まり込みの仕事であり、日勤は、9時間拘束、8時間労働の昼間のしごとです。

[1000] mixiユーザー 07月09日 17:41

>>[999]
申し訳ありません。
要点は、試用期間をクリアしてからの紙面上の契約書がなく、口頭だけの約束であったこと。それに関しての会社に伝えても受け入れてもらえないかどうか？
出戻りの場合は、雇用形態、待遇ともに下がっても諦めるしかないか？
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