転職・就職知らないと損する裏話コミュのトピを立てるまでもない質問･相談　１４

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[964] mixiユーザー 01月11日 19:16

質問です。

３月末で退職をしたいのですが、イマイチ流れがわかりません…
どなたか退職経験者の方助言を頂けないでしょうか

[965] mixiユーザー 01月11日 20:16

961：ヒアード＠？？？さん

>>ここで質問ですが、バイト関係なくこのような輩が再度転職先にいた場合は、身分関係なく、はっきり言うべきなんでしょうか？？

時と場合によるでしょ…。それ以上にどんな回答を期待しているので…？　自分にも反省すべきことはないかを考え、そもそも公表されたくないことを職場で話すのはやめることです。

[966] mixiユーザー 01月11日 20:18

963：ホワイトロリータさん

業界と職種はこれで…とどんなに説明しても、その企業じゃなければSPIのようなものかはわかりませんよ。その可能性は高いとだけ回答しておきます。

[967] mixiユーザー 01月11日 20:21

964：欧米さん

イマイチわからないのはどの辺ですか？　自分で「退職までの流れ」とかで検索しましたか？　…ってさ、3月末で辞めたいと上司に相談し、あとは基本的に指示に従うだけでは…？

おじさんは逆に貴殿が何がイマイチわからないのかがわかりません。

[968] mixiユーザー 01月11日 21:29

じゃがりこさん>
元々書かれていた内容を無かった事に出来る修正手段が使われた時点で、
その書類の信頼性は鉛筆書きと同等になってしまいます。

その意味で、修正テープも、修正液も、消せるボールペンも
公式な提出物には使うべきでは無いと思います。

[971] mixiユーザー 01月11日 22:30

９６１なぜ消した？

[975] mixiユーザー 01月12日 00:10

> ヒアード＠？？？さん

つぎ
がんばってください

[979] mixiユーザー 01月12日 15:55

ご意見、アドバイスを宜しくお願いします。

自動車ディーラーの営業から
損害保険の会社に、転職が決まりました。

現在、自動車ユーザーのお客様の引き継ぎの為に、
情報を整理している最中なのですが、

上司から、お客様の携帯電話の番号も、
お客様カードに、記入しておいてください。

と、指示が、有りました。

携帯電話番号は、私の個人の携帯に、メモリーされている情報です。

こういう時は、お客様の同意を得てから、
携帯電話の番号を、次の担当の、新担当者に、教えるべきでしょうか？

私の携帯電話の中の情報は、現在の会社が持っている情報となるのでしょうか？

それとも、ほとんどが、私が、お客様から、お付き合いの中で得た情報なので、現在の会社に、教えて残しておく必要は、ないのでしょうか？

ちなみな、この携帯電話は、私の個人の持ち物なんです。

[980] mixiユーザー 01月12日 16:19

976：u--さん

アルバイトがマイナス評価となるかは、場合にもよるでしょう。アルバイトを採用して教えるのにも、お金や工数がかかるわけで、そういう意識もなく繋ぎで仕事をしているとケロっと話しちゃったりする方は、避けられることも多いでしょうね。

また、貴殿を知らないので魅力の有無はわかりませんが、魅力なしと判断された可能性は否めません。

[981] mixiユーザー 01月12日 16:26

977：ＪＯＫＥＲさん

極論、社保完備で月給100万円の方が意見するのと、食う金もないほど職に困っている方とじゃ、意見や物事の見方は変わるものです。「皆さんならどう思うか？」と他人の意見を参考にするより、自分の置かれた状況やスペックで考えるべきでしょう。

社会保険の加入は雇用者の義務。個人的には、はじめから違法ゾーンをうたっている段階で選択肢にもなりません。

[982] mixiユーザー 01月12日 16:44

979：9 6 8 さん

その会社の業務として知った情報なら会社の情報です。また、友人・知人の情報は貴殿の情報であると同時に、会社と取引があったり、商談を進めていれば会社の情報でもあるわけです。

個人の携帯云々は関係ありません。仮に次世代ゲーム機のメーカーにいたとして、その開発データを個人のパソコンに入れたら自分の情報になりますかね？それと同じことです。

そもそも個人携帯に顧客の番号を入れさせている会社にも問題あるんですけどね。そういう企業は多いと思いますが。

[983] mixiユーザー 01月12日 17:15

赤い彗星さん

コメントありがとうございます。
なるほど、良く分かりました。

お客様情報の中の、携帯電話番号の情報の、
取り扱いには、気をつけていきたいと、

気持ちが、引き締まりました。
ありがとうございました♪

[986] mixiユーザー 01月13日 16:33

985：u--さん

とりあえず良かったですね。あまり不安を感じる会社なら辞退するのも手ですよ。がんばってください。

[989] mixiユーザー 01月14日 10:40

はじめまして

資格取得のために昼間勉強したくて
夕方～夜勤の時間帯のコンビニのバイトにかえたのですが

月に２度、ミーティングで昼間出たり掃除したりします

出勤ではなくサービスです

このようなミーティングや清掃するバイト先は初めてなので、当然なのかおかしいのか知りません

自分の考えはお店の事で出るならミーティングや清掃にあたる時間給料出ないのは変だなーと思います

実際どうなのでしょうか？

[990] mixiユーザー 01月14日 11:50

>ＹＫさん

会社の業務として決まっているミーティングなら出るのが普通だと思います。
最悪時間給はともかく交通費は出すべきかと。

[991] mixiユーザー 01月14日 16:01

> 青空の向こう側さん

返答ありがとうございます。

他の店舗がミーティングをしているのを聞いて
ミーティングを開くようになったみたいです。

気になる事があれば言って欲しいとｵｰﾅｰに言われているので、ミーティングに出た時に給料は出るのかと質問したいところですが

お店の業績の為に商品を注文して買えと、高校生にまで言うようなお店ですし、自分がそれを断ると誰のおかげで給料を貰えているのか考えなさい
と言われたので、この店舗だけなのか、他のコンビニでも同じなのかミーティングの件も含め気になり質問してみました。

他にも意見があれば聞いてみたいです。

[992] mixiユーザー 01月14日 21:07

今日、面接にいってきました。
印象は悪くなかったけど、たぶん受からないだろうな

[994] mixiユーザー 01月15日 03:03

今ある企業が契約社員の
一般事務を500名募集してて
応募しようか迷ってます

500名募集って大量すぎて
少し不安です

どうなんでしょうか(;_;)？

あと交通費規定支給って
どの程度出るんでしょうか？

すみません

[996] mixiユーザー 01月15日 17:05

試用期間での解雇について教えてください。

先日ある企業より内定を頂けました。

希望していた企業なので前向きに検討したいのですが、
先日、給与などの話を伺った際、
社長から「試用期間の3か月以内に資格を取得なら採用しようと思う」との
話があったと採用担当者より聞かされました。

中途採用としては私の資格やキャリアが物足りないとのことでした。

役員面接時に『資格取得(業務に特別必要ではない)を目指して勉強してます』と
やる気をみせたのですが、どうもそのことを実際に試用期間中に見て判断したいとのようです。

もちろん試用期間中に勉強して試験に合格するつもりで臨みたいのですが、
"絶対"受かるなんて補償は無いので、受からなかった＝能力・やる気も無い　と判断され
解雇されてしまう可能性はありますでしょうか。
もちろん、試用期間の解雇は法律上、認められていることは存じてますが、
その理由も使用者側は本人に改善させるよう努力したり、
本人に特別な問題(無断欠勤など)が無い限り解雇は出来ないと認識しています。

生活が掛っているため、試用期間中での解雇など大変困るため、
リスクのある転職はしたくないと考えております。

ご意見聞かせて頂けたらと思いますm(__)m

[997] mixiユーザー 01月15日 18:15

> shinoさん

資格取得に向けて努力あるのみでは逆に合格さえすれば採用になれるオイシイ話だと僕なら考えます