Ｓ劇場　仕事のやりかたへの抗議

我が職場は、以前、穏やかな職場でした。
人間出来てる人ばかりで、素晴らしい
一番精神的に幼いのがわたし・・・
一番年下でしたし、すっかり甘えたりして、そんな感じで楽しく働いておりました。


しかーーーし、年月が経ち、メンバーが入れ替わり・・・
いつからか、激しい職場となりました。

一番の原因は（それしかないけど）、Ｓ劇場です。


うーむ、
「感情の渦（というか洪水）」って感じです。



台風ともいえる・・・



トホホ(;´д｀)トホホ


わたし、初期のころは、不満をブーブー。
周りに当たり散らしておりました。
（今、考えると、迷惑だよね。ごめんちゃいい）

その後、いろいろ試行錯誤し、アンガーマネジメントを学び、ココロの本を読みまくり。

ハリネズミの距離感も体得しました。



今は、毎日、ゴミ拾いをせっせとして、ココロを浄化し、思いもよらなかった初心者ヨガも毎朝始めたりと、ココロと体を整えながら、なんとか、泥沼にはまらないよう暮らしています(^^♪


さてさて、我が職場は、席替えや当番のやり方、仕事の処理方法など、上司が試行錯誤の連続。
５年前よりもうそみたいに煩雑なやり方になりました。

さらに、昨日、また新たな提案が上司からなされました。
（回覧書面にて）



【相談対応チェック票について】
相談対応をチェック票を下記のように作成しました。
運用にあたり意見ある方はご教示ください。
相談カード作成後会議する前に自己点検するのに利用します。
各自が作成後の相談カード内の1番影響の少ない箇所に下記の用紙を乗り付けしてください。
↓
用紙には4つの質問項目があり、「はい、いいえ」をチェックするようになっています。

どんな内容かというと
↓
1　事業者のサイト等は確認しましたか？
2　契約者等は、相談者から提供を受け、その内容を確認しましたか？
3　事業者等に連絡するのに、相談者の了承を得ましたか？
4　相談カードを提出する前に、誤字脱字や記入漏れ等がないか確認しましたか？

なぜ、このようなチェック項目があるかというと、
ダメダメなものが混じっているからです。
上司がレベルの均等化のため、このチェック項目を新規提案。

あーーーー

また、このような一手間のお仕事が増えることになりそうです。
とほほ。


さすがの女神Оさんも、「これについては手間が増えるので、他の方法を希望します」と意見を書かれていました。





さてさて、今朝のことです。
グループLINEにSさまからこんな投稿がありました。
　↓

　↑
「添付のような回覧が回ってます。
もうすでに意見を書いた人、これから書く人もいると思いますが、情報共有しようと思います。
このような細部にわたるまで管理しようとするマネジメントは、マイクロマネジメントと言って場合によってパワハラに該当することもあるそうです。
私は場合によってはしかるべき窓口に相談も考えています。
以前相談した外部の相談窓口の弁護士には再相談の了承を少し前に取り付けています。」


続けてこの投稿
　↓

　↑
「新しい体制にしても、他に良い方法が思い浮かばないので、目をつぶっていますが、狭いところにまるでブロイラーのように詰め込まれ番号を振られてひたすら電話を取らされている。
鶏が狭いところに押し込められひたすら卵を産み続けさせられている状況に似ていませんか？これって人間として扱われているのでしょうか？」

・・・・・・




・・・・・・・
ブロイラー？？？




わたし、自分の職場をここまでひどいとは思っていないなぁ・・・