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2025年04月05日05:57
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S 劇場 キャンペーンの巻
一昨日の勉強会の時、街頭キャンペーンで啓発グッズを配るという 話になりました。
去年は駅前で6回実施。
時間は朝の7時半から1時間と夕方5時半から1時間の2回。
去年 これをしたのは私と O さん と N さんの3人。
上司はこの仕事を断らない 3人に頼んだと思われます。
↓
2024年05月01日の日記
「ウエットティシュ配り」
https:/
ちょっと愚痴ってる日記も見つけた。
↓
2024年04月30日の日記
「洗面所、その他のお片付け」
https:/
今年も同じくキャンペーンをするそうです。
おとといの上司の話では、「6人の同僚を平等に扱うので、今年は去年行っていない 3人にやってもらいたい」とのことでした。
ε-(´∀｀*)ﾎｯ
なので、私も N田さんもОさんも、今年は キャンペーンのお仕事は免除！だと理解しておりました。
しか〜し、 昨日回覧されてきた仕事の割り振り表を見てみると・・・
あれれ！？
6回のキャンペーン、各自1回行くことになっています。
あれ！？
私たちも行くのかな？
Ｎ田さんから聞かれた私。
私も不思議に思いました。
別に行くのは嫌じゃないけれど、 今年は あの3人が2回行けばいいのに・・・
なんでだろう？
そこで、私はN田さんと上司のところへ行って確認しました。
わたし、
「昨日の説明では、去年は私たち３人がやったので、今年は残りの３人がやるという説明だと理解しておりました。でも、この表を見ると、ひとり１回となっています。どうしてそうではないのですか？」
上司 いわく
「 今年は平等に全員が1人1回ずつ行くという方向で考えていましたよ。」
私＆N田さん
「去年、私は２回しています。今年は残り３人が２回ずつ実施する。
これで平等だと思うのですが・・・」
上司「じゃあ、来年から各自1回ずつ、という話ですか？」
私「そうです。 それが平等だと思います。」
上司「分かりました」
私 初めて上司にプチ反論？しました。
ということで・・・
今年の6回のキャンペーンは、ｍ田さん、Wさん、 S さんの3人が2回ずつ行くことになりました。
上司が６回の担当を改めて割り振り直して・・・、
ｍ田さん、ｗさん、お二人に打診。
ふたりは素直に承諾。
次の難関！は、Ｓさまです。
上司は S さんに説明に行きました。
案の定 、大荒れです。
S 様
「朝7時半からのキャンペーンっ(-_-;)
私は家が遠いので、9時からの出勤のために、毎朝5時に起きてるんですよ
なのに、7時半に来いなんて！
私に3時に起きろと言うんですか！？」
この文言を声を荒げて何度も繰り返しているようでした。
しかし 上司もこれには答えません。
（様子は見えない。私も仕事があるのでね）
実は、上司も家が遠いことについては配慮しています。
だから、彼女のためにチョイスした駅は彼女の通勤ルート上の乗り換え駅。
だから、いつもより４０分ほど前倒しで行動すればクリアできる案件なのです。
そのうち、Sさまのこんな叫び声が聞こえてきました。
↓
「わかりました、わかりました、やりますよ、やればいいんでしょ。
そのかわり、早く出勤したのだから、その分、早く帰らせてもらいます。
いいですか！！！」
それに対し、
「早退するなら有休を使ってください」
Ｓさま「私の貴重な有休をこんなことに使いたくありません！
勤務時間をずらしてくれたらいいんですっ！！！
この日は早く帰りますからっ！！！」
このループが、裏側の席で何度も繰り返されておりました。
結果（有休の件）はどうなったかは知りませんが・・・
今回 上司の粘り勝ち！
みんな平等に朝のキャンペーンにも参加することになったみたいです。
これまで、いろんな仕事において、対等平等なはずの６人のメンバーのうち、メンドーな仕事な従順そうな人（！？）に優先的に割り振られてばかりでした。
なので、仕事量にかなりの格差があると思うのですよ。
（同じ給料で）
成人式の配りものもＳさまは一度も参加したことがないですし。
（家が遠いから行きたくないと主張）
↓
2023年01月10日の日記
「２０歳のセレモニー」
https:/
2022年01月11日の日記
「成人式で配りもの」
https:/
今回、キャンペーンチラシ配りのお仕事（時間外）のことで、
私とＮ田さんが、上司にプチ抗議したことが平等への結果につながりました。
言える時には言ってみるものですね(#^^#)
上司もＳさまの迫力に屈せず、役割を振るという結果になりました。
結果オーライ(#^^#)
去年は駅前で6回実施。
時間は朝の7時半から1時間と夕方5時半から1時間の2回。
去年 これをしたのは私と O さん と N さんの3人。
上司はこの仕事を断らない 3人に頼んだと思われます。
↓
2024年05月01日の日記
「ウエットティシュ配り」
https:/
ちょっと愚痴ってる日記も見つけた。
↓
2024年04月30日の日記
「洗面所、その他のお片付け」
https:/
今年も同じくキャンペーンをするそうです。
おとといの上司の話では、「6人の同僚を平等に扱うので、今年は去年行っていない 3人にやってもらいたい」とのことでした。
ε-(´∀｀*)ﾎｯ
なので、私も N田さんもОさんも、今年は キャンペーンのお仕事は免除！だと理解しておりました。
しか〜し、 昨日回覧されてきた仕事の割り振り表を見てみると・・・
あれれ！？
6回のキャンペーン、各自1回行くことになっています。
あれ！？
私たちも行くのかな？
Ｎ田さんから聞かれた私。
私も不思議に思いました。
別に行くのは嫌じゃないけれど、 今年は あの3人が2回行けばいいのに・・・
なんでだろう？
そこで、私はN田さんと上司のところへ行って確認しました。
わたし、
「昨日の説明では、去年は私たち３人がやったので、今年は残りの３人がやるという説明だと理解しておりました。でも、この表を見ると、ひとり１回となっています。どうしてそうではないのですか？」
上司 いわく
「 今年は平等に全員が1人1回ずつ行くという方向で考えていましたよ。」
私＆N田さん
「去年、私は２回しています。今年は残り３人が２回ずつ実施する。
これで平等だと思うのですが・・・」
上司「じゃあ、来年から各自1回ずつ、という話ですか？」
私「そうです。 それが平等だと思います。」
上司「分かりました」
私 初めて上司にプチ反論？しました。
ということで・・・
今年の6回のキャンペーンは、ｍ田さん、Wさん、 S さんの3人が2回ずつ行くことになりました。
上司が６回の担当を改めて割り振り直して・・・、
ｍ田さん、ｗさん、お二人に打診。
ふたりは素直に承諾。
次の難関！は、Ｓさまです。
上司は S さんに説明に行きました。
案の定 、大荒れです。
S 様
「朝7時半からのキャンペーンっ(-_-;)
私は家が遠いので、9時からの出勤のために、毎朝5時に起きてるんですよ
なのに、7時半に来いなんて！
私に3時に起きろと言うんですか！？」
この文言を声を荒げて何度も繰り返しているようでした。
しかし 上司もこれには答えません。
（様子は見えない。私も仕事があるのでね）
実は、上司も家が遠いことについては配慮しています。
だから、彼女のためにチョイスした駅は彼女の通勤ルート上の乗り換え駅。
だから、いつもより４０分ほど前倒しで行動すればクリアできる案件なのです。
そのうち、Sさまのこんな叫び声が聞こえてきました。
↓
「わかりました、わかりました、やりますよ、やればいいんでしょ。
そのかわり、早く出勤したのだから、その分、早く帰らせてもらいます。
いいですか！！！」
それに対し、
「早退するなら有休を使ってください」
Ｓさま「私の貴重な有休をこんなことに使いたくありません！
勤務時間をずらしてくれたらいいんですっ！！！
この日は早く帰りますからっ！！！」
このループが、裏側の席で何度も繰り返されておりました。
結果（有休の件）はどうなったかは知りませんが・・・
今回 上司の粘り勝ち！
みんな平等に朝のキャンペーンにも参加することになったみたいです。
これまで、いろんな仕事において、対等平等なはずの６人のメンバーのうち、メンドーな仕事な従順そうな人（！？）に優先的に割り振られてばかりでした。
なので、仕事量にかなりの格差があると思うのですよ。
（同じ給料で）
成人式の配りものもＳさまは一度も参加したことがないですし。
（家が遠いから行きたくないと主張）
↓
2023年01月10日の日記
「２０歳のセレモニー」
https:/
2022年01月11日の日記
「成人式で配りもの」
https:/
今回、キャンペーンチラシ配りのお仕事（時間外）のことで、
私とＮ田さんが、上司にプチ抗議したことが平等への結果につながりました。
言える時には言ってみるものですね(#^^#)
上司もＳさまの迫力に屈せず、役割を振るという結果になりました。
結果オーライ(#^^#)
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