大卒技術職の大半は該当。博士課程出身者ならほぼ100％。
企業において実務を行うに、大学で学んだことが直接役立つことは殆ど無い。
「大学で○○を学んだ」と言っても、それが実務に使える事はごく稀で、
使えた場合にしても、其れしかできない技術職など育成する価値もない。
※実のところ大学で学ぶべきことは知識ではなく、一言で言えば「スタイル」。
物事に接した際、どのように把握し理解するか等の考え方の枠組み。
講義で学ぶ事は、単にスタイルを身に着けるための教材に過ぎない。
なので、大卒で「○○を専攻したので其れしかやりたくない」なんて新卒の大半は、
会社の実務を進めるのに邪魔となるその手の知識を叩き出して、使えるノウハウを
入れ直す為に、ひたすら叩かれることになる。
（中には初回の説明で要領よく実務の進め方を会得して、以後叩かれない社員もいる。
更に稀には、会社の実務を理解した上で、自分のやり方が優れていると認めさせる
猛者もいたりする）
「未経験の職務に助言をもらえず、人前で叱責された」？
上司だって自分の仕事がある。脇に貼りついて上げ膳据え膳で教えてくれるほど暇じゃない。
新卒者の学ぶべきことの一つに、如何に上司の時間を効率よく自分に使わせるか？
というのがあって、助言の貰い方ひとつにしても学ぶべきことが多々ある。
なので、助言を貰うにしても要領が悪ければ叱責、助言を貰わずに納期に間に合わなければ叱責と、幾らでも叱責され得る。
・・・逆に叱責される内が華であって、使えないと判断されれば一切仕事など回さなくなるのだが。
工数付け替えとかは論外であるが、少なくともパワハラと称するモノは、この記事を読む限りだとパワハラでも何でもない。
ぶっちゃけ、新卒者は「未熟さゆえに怒られるのが当然」位の開き直りが必要で、
非難された程度で折れるプライドならば、どこかにしまっておく事をお勧めする。
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■「私は自殺をします。三菱につぶされました」 三菱電機の新入社員自死で両親が提訴 いじめが原因か
(キャリコネ - 09月27日 18:41)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=4786320
三菱電機の新入社員の男性（当時25歳）が昨年11月17日に社員寮で自死をした事件で、男性の両親が9月27日、同社に約1億1800万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。
同日、厚生労働省で開かれた記者会見に臨んだ男性の母親（48）は、「原因究明を徹底して、今後は同じことが起こらないようにしてほしい」と訴えた。
「先輩上司が非難しかしないことに絶望しました」
男性は、国立大学の大学院博士前期課程を修了し、2016年4月に三菱電機に入社した。大学院時代に通信技術について研究していたことから、同社を志望したという。
研修期間終了後の6月には、通信機製作所（兵庫県尼崎市）にある情報技術部ソフトウェア製造技術課（ソ製技）に配属された。与えられた仕事は、プログラミング言語を用いたソフトウェア開発であり、男性には経験のないものだった。
男性が死の直前に残した遺書には、慣れない仕事にも関わらず、上司からなんの助言もないばかりか、人前で激しく詰問されたことなどが書かれている。以下は、11月6日付けの遺書からの引用である。
「私は自殺をします。私は三菱につぶされました」
「私は分からないことだらけで、HELPを出しました。しかし、あいつは私の意見を聞き入れず、一瞬画面を見せるぐらいでした」
「彼は（中略）ソ製技全員の前で私をはげしく非難しました」
「そもそも今まで情報をやってこなかった人間にさせる仕事ではないはずです。5年10年やってる先輩上司が非難しかしないことに絶望しました」
さらに男性は、工数の付け替えもさせられていたという。同社が工数の付け替えによって、長年クライアントに過大請求を行ってきたことは2012年にも問題となった。代理人弁護士の嶋��量弁護士は、「違法行為であり、もし本当なら大問題だ」と述べた。
こうした職場でのパワハラや工数の付け替え強要が重なり、男性は2016年11月16日午前3時に社員寮で首を吊って亡くなった。遺書には、次のような言葉が並べられていた。
「家族との別れがつらいですが、人格を否定してくる三菱と（ソ製技の先輩社員）と一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます」
「三菱は私のことを一生忘れない欲しいです」
「助けてあげられなかった悔しさで、自分を責めて、苦しく、哀しく、辛い毎日です」
男性の母親は会見で、
「（男性が帰省した時に）もっと話を聞いていたらこんなことにはならなかったのではないか。なぜ親なのに気が付かなかったのか！助けてあげられなかった悔しさで、自分を責めて、責めて、苦しく、哀しく、辛い毎日です」
と心境を語った。三菱電機に対しては、「原因究明を徹底して、今後は同じことが起こらないようにしてほしい」と訴えた。
同社では、研究職の男性が長時間労働とパワハラによって入社1年後の2014年にうつ病を発症し、休職に追い込まれるという事件が発生している。2016年11月には労災に認定された。
嶋��弁護士は「同社は社員を大切にしていないのではないか。きちんと向き合わなければまた同じことが繰り返されるのではないか」と懸念を示した。
「会社側が男性の悩みや苦しみに気が付かなったはずがない。しかるべき対処を怠った責任を問いたい」
弁護側は今年4月、死の原因究明や謝罪を求める書面を送付している。同社からは、男性が訴えていたような職場でのいやがらせや工数の付け替えはなかったと回答があったという。
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