そういうのは忖度とは言わない

先ほどNHKで放映していた「忖度」に関する番組

金曜イチから「わたしたちと“忖度”（そんたく）」
https://hh.pid.nhk.or.jp/pidh07/ProgramIntro/Show.do?pkey=001-20170603-21-19496

その中で上司からの不明確な指示に拠る「忖度の弊害を防ぐ」対策として
・具体的な実効策を立案（可能であれば複数）し、『上司に示して同意を得る』
・内心をおもんばかる代わりに「見える化（言語化）」する
というのを、真面目に主張していたのだが・・・

それ、既に忖度じゃない。
というか、会社でそれ以外の仕事のやり方ってあるのか？

ちなみに私が他人に仕事を頼む場合、意に沿わぬ結果を持ってこられても困るので
間違っても忖度の余地など与えない。
必ず要点だけは具体的に指示し、それ以外はお任せという形をとる事にしている。