経営者や上司は
全ての社員に対して
フェアでなくては
なりません。
そうしないと、
社員から不満が出ます。
当然のことですが、
この実践は難しいものです。
評価に差をつけると、
評価の低い社員の中に
不満を持つ人が
必ず現れるからです。
かと言って、
評価に差をつけないと、
本来評価されるべき社員が
やる気を失います。
人事評価制度を
いくら完璧に作っても、
評価するのは人です。
評価される側が
100%納得することは
難しいです。
さて、
どうするのが
良いのでしょうか?
これは、
マネジメントの
永遠の課題かもしれません。
#フェア #人事評価 #永遠の課題
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