退職代行とか、ユニオンとかありますね。
いい年をしてから、会社に辞めますと言えない。
パワハラがある会社やどうしようもできない人にはいいと思います。
誰でもがそれを頼りにすることはどうなのかなって思います。
YouTubeでホリエモンが、そんなの頼むやつはうちには来ないからと言っていました。
また、辞める人は頼るのではなく飛んだらいい（逃げる）遠慮することはない。って。
中小企業はわからないものです。
引継ぎもせずにいなくなるってどうなのかなって思う。
面接では、何でもできるような話をしていたので安心したら、３日目に代理人から電話がある。
「これからは直接連絡はしないように」って。
聞きたいことは、「なぜ？」パワハラもしていない。定時退社。おやつタイムある。
頑張ったら、海外研修などなど。
どう思いますか？私は、関西生コンのユニオンと対応したことがありますが、いかがなものかなと思います。
労働局から労基から呼び出し。３３年会社すると何回かお世話になるものです。
自分の人生なのに、自分でできないのも困ったものです。
勇気をもって突破したらまた違う世界が見えるものです。
でも、ユニオンを使わない人でも引継ぎしないのはいかがなものかなと思います。
人間にはいろんな人がいるのはわかります。
しかし、自分で対応していたほうが、いいはずです。
前の会社と仲良くできる方は何人くらいいるのでしょうね。
もう、私の前の会社には知り合いがいなくなっていますが、昔はやめた後も話をしたものです。
３３年会社をしているといろんな人間がいました。
サーバーのプログラムもすべてフォーマットする人。←整理したかったと言い訳。全部消しているやん。やめていただきました。
横領した人←逮捕してもらいました。
私の話を部下に逆の話をする人←いなくなりました。
バイトなのに、私の日報を要求する人←本人は日報書かずに辞めました。
仕事せずにギターを弾いて歌っているやつ←いなくなりました。
出会い系、YouTubeなど堂々と仕事中に見ているやつ←営業行かせるようにしたらいなくなりました。
社内でラブラブになり、会議室に二人でこもったり、近くのベンチで仲良く話をしていたりするやつ←解雇しました。
きりがないですが、ずっと事務所にいるわけではないから監視はできません。
みんなが理念を共有して仕事に励んでくれれば、こんなことにはならないのだけど。
お金をもらっての仕事です。どこの経営者も仕事してほしいだけなんです。
人事管理が一番難しいですね。
ログインしてコメントを確認・投稿する