ミリオネットとは��
みりおの大井です。
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4. 社員への熱い思いと自らの課題・反省
代表の大井氏が一緒に働く仲間である社員に対して抱いているのは、「ただただ人として、プロフェッショナルとして成長してほしい」という純粋で熱い願いです。大井氏自身の個人コンセプトは「自分で考える」であり、指示待ちではなく自ら思考し行動できる人材に育ってほしいという強い期待を持っています。しかしその反面、大井氏自身が「声掛けが下手で、コミュニケーション不足になりがちである」という人間的な弱点や課題を深く自覚し、素直に反省しています。本当は頭の中で社員の成長を誰よりも願い、一人ひとりの将来を真剣に考えているにもかかわらず、それが言葉や行動として十分に伝わりきらないもどかしさを感じてきました。現在はその状況を改善すべく、意識して声掛けを増やしたり、対話の機会を作ろうと真摯に取り組んでいる最中です。「まだまだ自分自身の対応は足りていないかもしれない」と謙虚に自己省察を続けながらも、仲間への情熱を諦めず、自分自身も経営者として変化し成長しようと努めています。お互いに不器用さを抱えながらも、真剣に向き合い高め合える関係性を目指しています。
コキャクルとは
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@hirotadaoi
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