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2026年10月05日08:01

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日報から人事考課⑨

日報から人事考課⑨

みりおの大井です。
https://sites.google.com/view/millionet
【会社案内】
https://drive.google.com/file/d/1ex8pMs34Xm7sHegimkYxPYn47eXJx1nE/view?usp=sharing
【商品パンフ】
https://drive.google.com/file/d/1QEvAL6V8j8bapDEdP6nW3-ph1cZeY4fb/view?usp=drive_link

09｜勤怠も「監視」ではなく、毎日の仕事の入口に

勤怠管理というと、「何時に来たか」「遅刻していないか」「何時間働いたか」を管理するものと思われがちです。もちろん正確な出退勤や有給の管理は必要です。しかし私たちは、勤怠だけを切り離して社員を監視する仕組みにはしたくありません。出勤する。そして仕事をする。お客様へ対応する。一日の仕事を日報に残す。退勤する。これらは本来、すべて一つの仕事の流れです。だから勤怠も、日報や人事考課とつながっていることに意味があります。出勤・退勤、有給・半休・時間有休などを管理しながら、その日の仕事や行動も残していく。単に「会社に何時間いたか」だけではなく、**その時間の中で何を考え、何を行動し、何につなげたのかを見る。**勤怠を人を縛るためのものではなく、毎日の仕事を記録し、振り返り、成長につなげていくための入口として考えています。

https://drive.google.com/file/d/1q6daVb3vU0Dgc6kiadvHUSbk8JMseZ1K/view
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