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2026年09月26日08:50

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売れない営業マンが、4日でシステムを作った理由。〜日報が隠れた才能を引き出す〜

売れない営業マンが、4日でシステムを作った理由。～日報が隠れた才能を引き出す～

みりおの大井です。
https://sites.google.com/view/millionet
【会社案内】
https://drive.google.com/file/d/1ex8pMs34Xm7sHegimkYxPYn47eXJx1nE/view?usp=sharing
【商品パンフ】
https://drive.google.com/file/d/1QEvAL6V8j8bapDEdP6nW3-ph1cZeY4fb/view?usp=drive_link

素人集団だからこそ辿り着いた本質。「日報・人事考課」は究極の「顧客管理」である
我々が作っている顧客管理やシステムは、いわゆるITのエリートたちが机上の空論で作ったものではありません。ある意味で、泥臭く現場を這いずり回ってきた「素人集団」が作ったシステムです。

最近、象徴的な出来事がありました。
営業成績が上がらず、壁にぶつかっていた一人のスタッフがいました。しかし、彼に私のシステム開発の仕方を教えたところ、なんとわずか4日で質の高い券売機システムを作り上げてしまったのです。

決済端末や自動釣銭機との連動など今後の課題はありますが、現在彼は信じられないほど高いモチベーションで仕事に取り組んでいます。私からこの「日報・人事考課システム」の開発そのものを引き継ぎ、さらには自ら営業活動にも出向こうとしています。

なぜ、いわゆる開発の“素人”だった営業マンが、これほどのクオリティのものを生み出し、再び前向きに走り出すことができたのか。それは私が彼の日報と日々の行動を見ていて、「彼にはこの仕事ができる」と確信し、適正な仕事を与えたからです。

この経験を通して、我々はある確信に至りました。
それは、「日報・人事考課とは、ある意味で『顧客管理』そのものである」ということです。

社員は、会社にとって最も重要な「顧客」である
顧客管理（CRM）の本質とは何でしょうか。
それは、お客様の日々の行動や履歴を分析し、その人が「何を求め、何に喜ぶのか」を深く理解し、最適な提案を行うことで、長く良好な関係を築くことです。

社内のマネジメントも、これと全く同じです。
日報とは、社員の「日々の行動履歴」であり「生の声」です。
日報から社員の思考や行動を読み解き、隠れた才能や適性を見つけ出し、その人に最も適した仕事（最適な提案）を与えること。それこそが真の人事考課であり、社内に向けた究極の顧客管理なのです。

結果だけを見るのではなく、可能性を見つけるシステム
もし我々が、売上という表面的な結果だけで彼を評価していたら、貴重な開発の才能を潰してしまっていたでしょう。

素人集団が作った泥臭い顧客管理システムからスタートした我々だからこそ、分かります。
人は、管理され、数字だけで詰められても動きません。自分の行動を見てもらえていると感じ、自分の適性に合った仕事に出会ったときに、初めてモチベーションが内側から爆発するのです。

我々ミリオネットが提供する「日報・人事考課システム」は、ただ社員を評価し、給与を決めるための冷たいツールではありません。
「社員という最も重要な顧客」を深く理解し、適正な仕事を与え、人と企業のポテンシャルを最大限に引き出すためのシステムです。

我々はこのシステムを通じて、「日報から適性を見抜き、正しい場所を与えることの重要性」を世の中に伝えていきたいと考えています。

https://drive.google.com/file/d/1q6daVb3vU0Dgc6kiadvHUSbk8JMseZ1K/view
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