昨日、飲みすぎました。
できるだけ最近は１軒で帰ろうと思っているので、たくさん飲んでしまいます
さて、自分が仕事をしているかどうか？
私が仕事をしていますというのは、個人の主観であって総合評価ではない。
でも、それをずっと言う人がいます。
私は周りの人が、あの人良く頑張っているし結果も残しているねという人が評価されないといけないと思う。
でも、スタッフは自分がである。
つい先日も知り合いから、お宅のスタッフ頑張っているのに評価がと言っていたよ。と。
実績を教えると、そりゃしょうがないねという。
でも、ずっとこの距離感って埋まらない気がします。
それを今後評価の見える化をしたいと思っているけど、世の中の人事評価って項目が多すぎる。
私は、こんな評価ができないかと思います。
利益業績、成果、能力、情意を４点評価（４：すばらしい３：よく頑張っている２：もう少しがんばりたい１：まだまだ０：全くダメ）
これをすると往々にして０をつける人がいる。
これから詳細を考えて、出来るだけ少ないようにしたい。
うちは７月が昇給なので、評価している人は上げるし、していない人は下げます。
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