mixiユーザー(id:4792539)
2023年01月30日19:46
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Ｓ劇場 上司に激高の巻
本日のＳ劇場。
私は一日別室でウェブ研修を受けており、
大騒ぎがあったことは知りませんでした。
研修を終えて自席に戻った時は
みんな帰ったあとで、
フロアには上司と同僚Оさんのみ。
今日も（！）大騒ぎだったんだよ〜とのこと。
何があったのですか？と聞きましたら・・・
こんなことがあったそうです。
上司とＯさんが教えてくれました。
↓
↓
↓
Ｓさんがピント外れの助言をしていたので、
それを耳にした上司が「それは〇〇という意味でしょ」と助け船を出してくれたそうです。
それでも聞く耳をもたないＳさま。
「△△」なんです！！！と主張。
「△△じゃないですよ！」上司も自分の意見を言おうとすると、Ｓさまはそれを遮ります。
Ｓさまは相談者が「△△」といったからそれをうのみにしています。
相談者は「△△」と言ったかもしれないけれど、勘違いでいったみたい。
冷静に考えたら「△△」じゃなくて「〇〇」なのですよ。
おそらく。
だから上司は「〇〇」のことを言っていると思うよ〜と助言するも、聞いちゃくれない。
納得できないＳさまは大きな声で激高。
はた目にもものすごかったそうです。
フロア中にＳさまの声が響き渡りました。
その後しばらく、上司がＳさまの間違いを正そうと話すものの、興奮状態(;´Д｀)
上司は諦めて自席に戻っていきました。
その後、しばらくして、
Ｓさま、ムカムカが止まらなかったみたい。
上司のところにずかずかと歩いて行って
「係長、さきほどの行為はパワハラです
」と言い出したそうです。
上司は絶句。
Ｓさまはかなりの勢いで主張を続けられていたそうです。
そして、何があったのかわかりませんが、突然、Ｓさまは人が変わったように真顔に。
そして、係長の肩に手を置き、
「係長ぉ〜、ごめんなさいねぇ〜
」と発言。
定時になったら、コーヒースティックを係長に一個渡して、
「ごめんなさいねぇ〜」と笑って帰っていったそうです。
係長曰く、
「何があったのか意味不明。気持ち悪い・・・」
Ｏさん曰く「ツンデレ・・・？
まるでＤＶ夫みたい・・・」
問題を起こし続けるＳさまの処遇ですが・・・
やめさせることについては、かなり難しいとのこと。
退職勧奨なんてことをしたら、
きっと訴えたりと大変なことになるかも・・・だって。
何しろ、間違えた給与計算を返せと言われた時に
「いったん支給した給与を返せというのはおかしい」と
どこぞの機関に訴えて
結果的には返さないで良いとなったことがあるのです。
↓
2022年04月02日の日記
「S劇場「昇給ミスのはなし」」
https:/
2022年05月13日の日記
「Ｓ劇場 訴えの巻」
https:/
2022年09月27日の日記
「給与返還のはなし」
https:/
2022年10月21日の日記
「S劇場 給与返還問題の結末」
https:/
普通、「計算ミスでした〜ごめんけど返してね」となったら、嫌だけどさ、もらいすぎた給料って返すよね。
それを訴えて返さなくなったなんて、行動力ありすぎ。
敵に回すと恐ろしいよ。
上司曰く「Ｓ様が今の仕事を続ける限り、問題が発生し続ける。やめさせることはできないと分かったので、別の仕事をしてもらうか、今の仕事をするなら、レベルアップしてもらうしてもらうしかない。何か対策はないでしょうか？」
解決法・・・
今のところ・・・
思いつきません・・・
私は一日別室でウェブ研修を受けており、
大騒ぎがあったことは知りませんでした。
研修を終えて自席に戻った時は
みんな帰ったあとで、
フロアには上司と同僚Оさんのみ。
今日も（！）大騒ぎだったんだよ〜とのこと。
何があったのですか？と聞きましたら・・・
こんなことがあったそうです。
上司とＯさんが教えてくれました。
↓
↓
↓
Ｓさんがピント外れの助言をしていたので、
それを耳にした上司が「それは〇〇という意味でしょ」と助け船を出してくれたそうです。
それでも聞く耳をもたないＳさま。
「△△」なんです！！！と主張。
「△△じゃないですよ！」上司も自分の意見を言おうとすると、Ｓさまはそれを遮ります。
Ｓさまは相談者が「△△」といったからそれをうのみにしています。
相談者は「△△」と言ったかもしれないけれど、勘違いでいったみたい。
冷静に考えたら「△△」じゃなくて「〇〇」なのですよ。
おそらく。
だから上司は「〇〇」のことを言っていると思うよ〜と助言するも、聞いちゃくれない。
納得できないＳさまは大きな声で激高。
はた目にもものすごかったそうです。
フロア中にＳさまの声が響き渡りました。
その後しばらく、上司がＳさまの間違いを正そうと話すものの、興奮状態(;´Д｀)
上司は諦めて自席に戻っていきました。
その後、しばらくして、
Ｓさま、ムカムカが止まらなかったみたい。
上司のところにずかずかと歩いて行って
「係長、さきほどの行為はパワハラです
」と言い出したそうです。
上司は絶句。
Ｓさまはかなりの勢いで主張を続けられていたそうです。
そして、何があったのかわかりませんが、突然、Ｓさまは人が変わったように真顔に。
そして、係長の肩に手を置き、
「係長ぉ〜、ごめんなさいねぇ〜
」と発言。
定時になったら、コーヒースティックを係長に一個渡して、
「ごめんなさいねぇ〜」と笑って帰っていったそうです。
係長曰く、
「何があったのか意味不明。気持ち悪い・・・」
Ｏさん曰く「ツンデレ・・・？
まるでＤＶ夫みたい・・・」
問題を起こし続けるＳさまの処遇ですが・・・
やめさせることについては、かなり難しいとのこと。
退職勧奨なんてことをしたら、
きっと訴えたりと大変なことになるかも・・・だって。
何しろ、間違えた給与計算を返せと言われた時に
「いったん支給した給与を返せというのはおかしい」と
どこぞの機関に訴えて
結果的には返さないで良いとなったことがあるのです。
↓
2022年04月02日の日記
「S劇場「昇給ミスのはなし」」
https:/
2022年05月13日の日記
「Ｓ劇場 訴えの巻」
https:/
2022年09月27日の日記
「給与返還のはなし」
https:/
2022年10月21日の日記
「S劇場 給与返還問題の結末」
https:/
普通、「計算ミスでした〜ごめんけど返してね」となったら、嫌だけどさ、もらいすぎた給料って返すよね。
それを訴えて返さなくなったなんて、行動力ありすぎ。
敵に回すと恐ろしいよ。
上司曰く「Ｓ様が今の仕事を続ける限り、問題が発生し続ける。やめさせることはできないと分かったので、別の仕事をしてもらうか、今の仕事をするなら、レベルアップしてもらうしてもらうしかない。何か対策はないでしょうか？」
解決法・・・
今のところ・・・
思いつきません・・・
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