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働く妊婦コミュの出産と退職

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出産と退職

mixiユーザー 2010年06月01日 16:39

すみません、同じようなトピがあるとは思いますが
いまいち理解が出来ないところがありますので、相談させてください。
よろしくお願い致します。

只今、８ヶ月の妊婦です。予定日は ８月１０日です。
予定では６月３０日から産休に入り、１年間育児休暇を頂くつもりでした。
そのことは、今年に入ってすぐ上司に伝えており了解をもらったいたはずなのですが
５月末になって急に会社側から
「他の女子社員は半年しか育児休暇を取っていない。
　nicoさんだけ１年取るのは不公平ではないか」と言われ
このままだと、育児休暇は半年になるかも知れません。
私としては…初めての子供だし、できれば１年はお世話したいと考えています。
なので、会社側が「１年の育児休暇」を認めてくれなかった場合は退職することになると思います。

そこで、質問なのですが…以前に知人から
「産前42日まで働いていると、出産手当がもらえる」と聞きました。
ネットで調べたところ「産前42日前に休暇を取っていなければいけない…」とか
色んなことが書いてあり、頭の中が「？」で一杯になりました。

こういった話に詳しい方がいらっしゃいましたら…
私のような者にも分かるように、教えていただけないでしょうか？

ちなみに、、、
・勤続年数４年（社会保険等に加入しています）
・会社は毎月２０日締め→２８日支払い
・妊娠初期に悪阻のため、有休は使い切っている
・主人は自営業のため、退職後は個人で保険等を支払っていく
・・・です。

６月３０日に退職するのがいいのか…
７月 １日に退職するのがいいのか…
会社の締めにしたがって７月２０日に退職するのがいいのか…
できるだけ「損」をしない辞め方をしたいと思っています。

産休予定日（６月３０日）が間近に迫っているため
少々焦っていますあせあせ（飛び散る汗）あせあせ（飛び散る汗）

もし、教えてくださる方がいらっしゃれば、よろしくお願いします。

コメント(14)

[2] mixiユーザー 06月01日 21:23

こんばんはわーい（嬉しい顔）
妊娠7ヵ月の妊婦です。

私も詳しいわけではないですが、予定日から数えて42日前からが、出産手当金の支給開始日になるので、会社を退職する場合は出産予定日から42日前に当たる日を過ぎてから辞めればいいみたいです。

私の場合ですが、私は出産予定日が9月2日なので42日前が7月23日になります。
出産手当金をもらうには7月23日以降に辞める必要があるので、私は31日に退職予定です。


ただし、勤務最終日にあたる日は会社に出勤していてはいけないそうで、休まなくてはなりません。


説明がうまくできなくてごめんなさいたらーっ（汗）たらーっ（汗）
私も出産手当金の事が全くわからなくて、苦労しましたあせあせ（飛び散る汗）あせあせ（飛び散る汗）
ご自分が入っている社会保険に直接聞いてみるのが一番いいかもしれないですよ電球

私も電話で確認してやっとわかったので電球電球

[3] mixiユーザー 06月01日 22:12

昨年１２月に出産した者ですexclamation ×2
当時買ったたまひよの付録に付いてた冊子で、産後戻ってくるお金の特集があり妊娠中に退職された方は出産手当ては貰えないと書いてありますあせあせ（飛び散る汗）

私の周りでも退職した友人は、辞めちゃうから出産手当ては貰えないんだよねバッド（下向き矢印）と話していたので、私的には退職したのに貰えた方の情報が知りたいですダッシュ（走り出す様）

[4] mixiユーザー 06月01日 22:31

こんばんは。
去年の９月に出産しました。

出産手当金ですが、産前42日まで働いたらもらえます。
予定日を含む42日前までだった気がします。
最終日は労働したらいけなかったはずです。
１日違うだけでもらえなかったりするので、よく確認した方がいいと思います。


もらえるのも、約４ヶ月ぐらいかかりました。


出産がんばって下さいハート

[5] mixiユーザー 06月02日 08:27

ぴかぴか（新しい）Ｑちゃんさんぴかぴか（新しい）
ぴかぴか（新しい）はんなさんぴかぴか（新しい）
ぴかぴか（新しい）ららこさんぴかぴか（新しい）
ぴかぴか（新しい）+38+さんぴかぴか（新しい）

まとめてのお礼になって、申し訳ありませんあせあせ

初産のため、わからないことばかりで困っていたところ
皆様からご意見を聞くことができて、本当に助かりましたわーい（嬉しい顔）
ありがとうございましたぴかぴか（新しい）

私の場合は ６月３０日 まで会社に籍を置き
最終日（６月３０日）をお休みすると出産手当金が頂ける…と
言うことですよね？

やはり、貰える物は貰った方がいいですよねあせあせ

貴重なご意見、ありがとうございましたクローバー

[6] mixiユーザー 06月02日 12:32

4月に出産した者です。

私の場合、会社は育休・産休ともになかったので妊娠したら退職という事でギリギリまで働いて退職しました。


たまひよには退職の場合出産手当金は出ないと書いてあるみたいですが、出産前に働いてた会社に在籍1年以上で社会保険も1年以上払ってきている場合は出産の為退職となっても出産手当金は出るとの事でした。


そのかわり産前42日前までは働かないと出ません。
退職する日は欠勤か有給を使って会社には出勤しないで下さいと社会保険事務所の方に私は言われました。


なので私の場合、予定日が4月25日だったので産前が3月15日で16日以降ならいつ会社を辞めても構いませんよ。という事だったので念のために会社に相談して19日までという事にして実際は18日まで働いて19日は欠勤扱いにしてもらって退職という形をとりました。


産後57日たたないと申請できないので私もまだ申請はしてないですが申請日も社会保険事務所に行って確認したので6月12日以降に申請に行く予定ですほっとした顔

私の場合、以前働いていた会社に持っていけば会社が記入するところを記入して提出してくれるので会社に提出までですが、やっぱり貰えるものは貰わなきゃ損ですよねがまん顔あせあせ（飛び散る汗）


でも産前の日にちと産休に入る日の日にちが曖昧で貰えるか微妙なら社会保険事務所に直接行って日にち確認と相談に行った方がいいですよっわーい（嬉しい顔）


私も心配で何度も書き方とか色々聞きに行きましたわーい（嬉しい顔）あせあせ（飛び散る汗）あせあせ（飛び散る汗）

[7] mixiユーザー 06月02日 15:13

ぴかぴか（新しい）トモさんぴかぴか（新しい）

ありがとうございます ＆ ご出産おめでとうございますリボン

トモさんのお話を聞いて「私は人任せだったな」と思いました。
実際、自分で社会保険事務所に行って話しを聞いた方が絶対にいいですよね。

貴重なご意見、ありがとうございましたわーい（嬉しい顔）
近々、行ってみようと思います走る人

[9] mixiユーザー 06月04日 07:49

こんにちは。

結構皆さん曖昧な情報で色々言われてて心配になり、
書き込みする事にしました。

トモさんやあいさんのご意見が正しいです。

ただ、文章で読んでも多分（？？？？）はなくなりません。
私がそうでした。

凄く簡単に言えば、出産予定の４２日前を過ぎて、
「たった１日」でも「お給料をもらわずに仕事をお休み」しなければ、
受給資格は得られないという事です。

つまり「有休消化」などで休んだ場合は、お給料は
発生しているので駄目です。「無給」で「４２日前に休んだ」
というのが条件です。※有給はないとのことなので、心配ないでしょうが。

ですので、出産４２日前をすぎて、何かしら適当に理由を付け
（といっても、妊娠や出産に関する体調不慮）休んで下さい。
その後に退職すれば受給できます。

何はともあれ、健康保険協会（あいさんのおっしゃるように）
電話をしてみればいいです（出向く必要はありません）
私は３０分くらい色々聞きましたよ。最初はかなり事務的に
説明されるだけですが「すみません、よく理解ができないので、、、」と
自分がわからない点を繰り返し質問すれば、丁寧に答えて頂けます。

こういう保険問題や法律問題は、中途半端に「だと思いますよ」という
意見を聞いていると訳がわからなくなります（専門家だという人のコメントは大丈夫だと思いますが。。。）

たったひとつ間違えるだけでも受給資格が得れない問題ですので、
（仮に、４２日過ぎているのにお休み取らずに退職したなど）
しっかり専門家に相談しましょう！

私も現在色々な手続きで他にも調べているところですあせあせ（飛び散る汗）
会えてややこしい書き方をしているのか、本当解りにくいです、、、、

[10] mixiユーザー 06月04日 10:37

ユミさんのコメントに補足です


出産手当金については
協会健保ごとに「働いていない」の認定方法が違うので
最終日が「有給」でもOKな健保もありますし
（もちろん有給なのでその日の分は不支給での支給ですが）
ユミさんのおっしゃるとおり
最終日は必ず「欠勤」でないとダメという健保もあります。
（ちなみに派遣保は欠勤でないとダメと聞いてます。）


また出産手当金は
産前産後の休業補償の意味合いで支給されているため
支給も産後休業が終了してから・・・になってますし
支給時期、支給方法にはそれぞれ意味があります。



ネットはいろんな情報が手にはいりとても便利ですが
お金がもらえるものについては
個人ごと違う条件であることが多いので
支給してくれる機関（今回は自分が加入している健保）に
相談するのが一番確実です。



出産系の制度は
（一生に何度もあるわけではないので）わかりにくく
しかもすぐにかわりやすいので
ほんと困りますよね・・・冷や汗

[11] mixiユーザー 06月07日 10:36

ぴかぴか（新しい）あいさんぴかぴか（新しい）
ぴかぴか（新しい）ユミさんぴかぴか（新しい）
ぴかぴか（新しい）nosuさんぴかぴか（新しい）

さらに詳しい情報、ありがとうございましたわーい（嬉しい顔）
大変助かりましたexclamation ×2
心から感謝しますクローバー

[12] mixiユーザー 06月19日 22:03

質問させてください。
不適切な質問なら申し訳ありません。
9月15日出産予定です。
今非常勤で働いていて産前8週前から産休に入り産後は育休というｼｽﾃﾑが取れないため退職という形になります。
色んなコミュを見てたら産前42日前まで働かないと出産手当て金はもらえないとあるのですが、私のように8週前(56日前)だと出産手当て金はもらえないのでしょうか？
また、私のように産後育休を取らずに退職となるともらえないのでしょうか？
分かる方いらっしゃれば教えていただきたいです。
勉強不足ですみません…
よろしくお願いします。

[13] mixiユーザー 06月20日 00:30

> ユミさん
すいませんあせあせ（飛び散る汗）
読んでてって思ったのでコメント書きましたが、やっぱりその県ごとでも違うんでしょうね手（パー）

私の住んでる所の健保では出産予定日から計算して産前6週42日前まで働けば出産手当金は出るとの事で私は4月25日が予定日で産前6週が3月15日だったのでその日以降3月16日以降ならいつ退職しても構わない。ただ退職日は欠勤か有給を使うかして下さいと言われたので念のため日数間違いがあると嫌なので3月19日に退職という形で18日まで出勤し19日は欠勤扱いにしてもらいました。

この前社会保険事務所書き方を聞きに行った時にもう一度確認したら産前6週過ぎて働いてた場合その働いてた分の手当金が出ないだけで他の日数分は出ると言われて社会保険事務所の方が言う日にちで休暇日数をいつからいつまでというふうに書いてそのうちの3日間だけは働いてたということも書類に書いて私は提出しました。


ゆみさんのを読んでると、私の場合産前過ぎて日働いてるので最終日に欠勤してても手当金貰えないという事になるのですが…たらーっ（汗）


でも私は出産前から何度も社会保険事務所に確認と説明を聞きに行ってるので大丈夫だと思うのですが…冷や汗

[14] mixiユーザー 10月19日 11:51

国保や年金について、詳しい方教えてください。
私は10年間正社員として、企業に勤めています。来年の�７遒暴仍困琉戞∈�は有給消化中で、12月15日付で退職します。私は社会保険で、主人は、個人で経営している店の社員ですが、個人経営のため社会保険がなく、個人で国保に加入しています。

退職するにあたり、色々調べたら、国保は、扶養という概念がないということをはじめてしりました。

社会保険を任意継続するより、国保に加入し、国保の料金を軽減できると、聞いたのですが、今一、人生のやり方や必要な書類がわかりません、、

年金も軽減できたりするのでしょうか？

失業保険の延長？は、申請しないつもりです。
いづれはまた、パート等で働きたいですが、その時の状況で、働くかわからないので。

退職するまでに、しとおいた方がいいことなどありましたら、くわえて教えてほしいです！

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