働く女の会コミュの変わる不安

初めて書かせていただきます。何か感想お持ち頂けたら幸いです。

私は今年で５年目の営業事務です。
事務ながら出張や外出、来客打ち合わせなど、毎月60～70時間の残業で生活しています。残業代はつきますが、基本給は他の女性と変わりません。
睡眠不足は勿論、お肌はボロボロで、仕事中もトイレで吐いています。動けなくなり何度か社内に迷惑をかけたこともあります、、
先日もタクシーで帰され、社内が大袈裟に騒いで片身が狭い思いで一杯です。
メニエールという頭が回る病気かと疑った事もありますが、吐き気や頭痛目眩はどうも眼精疲労という症状からのようです。そしてストレスと過労。

１日休む事さえ負担になるのに、来てはダメと言われ２日も休むことになりました。
皆さんは休む負担ってないでしょうか？勿論休んでいる間、説明して出来る事は代わりにやっていてくれますが、基本仕事は溜まります。
自分は休んで止まっているのに、その間も仕事は進んでいます。次出社したらその差を埋める事から始まり、追いついて変化した事態を理解し、当日舞い込む仕事もする。。それが嫌だからしんどいから、間をあけないように休まない。休めない。
部署的には私の仕事量を減らそうとしてくれますが、簡単に誰かに割り振れる仕事ではないので(一連で管理しないと上手くいかないので)あまり減りません。また、私的にはこれ以上増えるのは断りますが、減らして欲しいとは思わず…何故か与えられた仕事を最後までこなすのが責任ではないかと思い。もう嫌だなんて投げ出したら自分に負けた様で悔しいし、そんな社会人は結局何をやっても嫌と言ってしまうのだと思っているので。でも社内に気を遣われたらいつもの仕事リズムが崩れ…私は残業してもいいから(慣れたというか、もう私にとって残業するのが日常普通となっているので)いつも通りやりたいのです。変化が怖く、居心地悪く…

社内の人はどうせ体しか心配しません。勿論有り難いことですが、もっと壊れてるのは心なのに。
魂と器は別というか、やはり目に見える物しか心配しないものだなぁと…目に見えるから心配しやすいんですけどね。
でも体を壊してでも仕事に行く気持ちの葛藤や、怠けたい気持ちに勝つ大変さをもっと理解してほしく。簡単に体大事にしろよとか早く帰れよとか言われると、腹立たしくも感じます。何を捨てて何を守ろうとしているのか解らず…
長々とすみません。

コメント(44)

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[6] mixiユーザー 03月02日 00:41

私は社会人４年目ですが、１～２年で仕事内容がコロコロと変わっています。自分が望んだ変化ではないのでその度に抵抗感がありますが、仕事が変わるということは自分ができる仕事が増える事と思うようにしています。でも何でも最初は精神的に辛く、そんな時ほど周りには弱音をはくことができずに夜中一人になると涙が出ました。それでも途中で投げ出して次に雇ってもらえるところなんてあるのか、と思って耐える日々でした。ただ、私のかかえている仕事内容を知ってる同僚は「大変でしょう」と気遣ってくれ、私のことを気にかけてくれてる事に救われる思いもありました。

すみません、自分のことで。

[7] mixiユーザー 03月02日 00:46

休みたいけど、仕事がたまるから休みたくないってわかりますよ〜〜！
私も一日営業で会社に戻れないだけで、次の日が丸一日雑務に追われて終わってしまったりします。
休んでも携帯がなるから、だったら仕事でちゃってたほうがいいし！！

でもでも体が壊れたらおしまいですよ〜
心と体は別って考えているみたいですけど、私はそうは思いません。
健康な心は健康な体からです。
病気のときに心は安定しませんよね。
まずは体！
休むというより、体力つけて、おいしいもの食べて、楽しいもの見て、
心身ともに同時に健康になりましょ！！

[8] mixiユーザー 03月02日 00:57

職場の人は身体しか心配してくれません、とありますが、
心も体の一部なので、（と言うより、医学的に心ってないのに、心療内科ってあるのは何でかわかりますか?）そう言う周囲の人がいるのは良いほうだと思います。
このまま行くと、「うつ病」になりかねません。
頑張って、責任感を持って、自分でなければ出来ない仕事だからとやり続けても、必ず限界は来るのです。
「仕事の委譲」がうまくできることも、仕事の出来る人の仕事です。
私はそれが下手で、全部かかえこんで結局うつ病になり、9ヶ月休みました。
休んでいても、会社だから仕事は誰かが代行します。
それもなかなかにショックです。
それに、私は仕事がきつくて大変だ、誰か助けてとちゃんと意思表示したのに、
もうちょっともうちょっとと先延ばしにされました。
急に休むことになってやっと慌てたようです。

やっと復職しましたが、もう前の自分にはもどれません。
苦しい思いをたくさんしました。
たくさん仕事をするのが、仕事の出来る人なんだと思わないで、
旨く振り回せて、その動きを目の端にいつも入れられる人が
仕事の出来る人だと少し視点を変えてみてはいかがでしょうか？

すでに、mmさんは「心が壊れている」と自覚されているようですし、
周りの人の気遣いを受け入れられなくなっているのは、
治療の必要がある状態に陥っているのかもしれません。
ここはひとつ、周りの気遣いに少し甘えて、
自分と同じに出来ない人にいらつくかもしれないけど、
あなたはあなたしかいなくて、他の人はmmさんとは違うし、
同じように出来なくて当たり前と、幅を持たせたほうが楽になるのではないでしょうか？

私もずいぶん残業したし、それが当たり前だと思ってきたけど、
それって、本当は異常なんですよ。
せめて、40時間以内になるように、調整してはいかがですか？
そんなに残業していては、私生活も疲れて何もする気にならないでしょう？
もっと、何かに楽しめる余裕を作り出せるお仕事の仕方を
周りに甘えてもいいのではないでしょうか？

[9] mixiユーザー 03月02日 00:59

沢山頑張っていますね。
体や心が悲鳴をあげているのかも。。。
でも頑張りたいんですよね。
仕事だから、自分がしたいように、思うように出来ないこともいっぱいあると思います。
いろんな意味でいっぱいいっぱいなのかも。

＞社内の人はどうせ体しか心配しません。
＞勿論有り難いことですが、もっと壊れてるのは心なのに。

周りの人はmmさんが言わないと分からないこともあります。
どなたか職場の方に相談してみてはいかがですか？
mmさんの思っていること、考えていること、今の気持ちを。
mmさんだけの問題じゃなく、職場のヒトみんなの問題だと思いますよ。
周りの人と一緒に解決していけることを祈ってます！

[10] mixiユーザー 03月02日 01:06

私の経験を書きます。
2002年より、疲労から心療内科に通いだし、帯状疱疹発症、同期がガンにより死去、
特殊例でしょうが、トピ主さんが、かなり追い詰められているのが読みとられます。

休むと仕事が溜まる、誰もカバーしてくれない。私も入院しなければならないのに会社に行き、後遺症も残りました。

まだ若いけど、心身は悲鳴を上げてます。しかるべき処置として、心療内科通院し、休職をすすめます。
仕事は大切ですが、大事にしなければならないのは自分。

気がついてからでは遅いのです、会社も監査局など入れば？尋常じゃありません、まだお若いのですから、自分を労って下さい。
会社と共存は難しいですが、尋常でない会社に合わせなくてよい。
正直者が馬鹿を見てはいけないです。

[11] mixiユーザー 03月02日 01:11

私も同じ気持ちで働いてた時期があったのを思い出しました。
私も3桁の残業時間をこなし、一連の作業ゆえ他人にふりにくく…でもそれが快感でもありがんばってました。

別の理由で転職をし、以前より年齢層の幅が広い職場で1年働き感じた事が、『変化が怖かったけど、順応性があるのは若いうち』だという事。
年寄り（60代）の方々は順応性がなく口だけということもあり、あれだけ変化を怖がっていた私は新しい全く業種の異なる場所なのに、前職の経験をかてに毎日刺激的に働けてます。
一度変化をしてみたら案外「なーんだ」ってなるかもしれませんよ？
内容を読む限り、とても真面目に仕事をとりくむ姿勢がみられるので。

会社では協調性も重要なので、体を心配する周りの気持ちも受け止めてみてはいかがですか？

がんばってください！

[12] mixiユーザー 03月02日 01:13

わたしも休むこと恐怖症です。
しかし、現在会社から強制的に休職扱いされています。
60～70残業していたのがゼロになるので余計に不安になりました。

今でも、毎日のように仕事の夢をみます。

休みあけに会社に行き、
ＰＣを開けると、手に負えない量のメールが届いたり、
机上に書類が山積みになっているというような夢や、
休職中にわたしの仕事を引き継いだ人に怒られる夢です。

忘れようと思っても、
無意識に寝ている間に夢と言う形で襲ってきます。
とても、怖いです。

休職し始めてからは、
それに加え、自分の仕事が無くなる夢もみます。

そして、現実世界では、通院と経済的不安に襲われます。

わたしは肉体的には苦しくても、
仕事をしていたときの方が気持ちが楽でした。

仕事を続けたまま、
体力と精神力を回復させる方法があれば、良いと思います。

わたしはそれが見つけられ無かったのですが、
トピ主様は見つけることが出来たら良いですね！

[14] mixiユーザー 03月02日 01:19

残業の少ない部署への転籍は出来ないのでしょうか？

会社側から強制的に休めと言われるのであれば、部署変えも可能ではないでしょうか？

まずは病気を治すことに専念された方がいいと思いますよ。

[16] mixiユーザー 03月02日 01:30

スゴイ頑張ってるんですね

読んでて辛くなるくらいでした。
でも、そろそろ「自分が頑張る」から「他の人に頑張ってもらう」というステージに進む時期かもしれません。

会社は組織で仕事をするところですから、誰か一人が100%の力を出せなくても、全体としては常に120%の力が出せる所が利点です。

ｍｍさんは自分ひとりが120%の力を出さなくては、と考えているのかもしれませんが、それではｍｍさんがいなくなった時に0％になってしまいます。

絶対に失敗したくない、何があっても仕事のレベルを落としたくない、と考えているのであれば、なおさら自身が120%の力を出さなくとも結果が出るようにすべきではないでしょうか。
休むとそれを挽回するために尚更大変になってしまう、とのことですが、そうならないように出来ないでしょうか。
責任者だったり管理職になれば、個人の頑張りに依存する形から脱却しなければ結果はでなくなってしまいます。

おそらく普段の仕事が忙しくて仕事の効率化や細分化をしている暇は無いのかもしれませんが、今後のためには業務の改善をやるべきかと思います。

＞簡単に誰かに割り振れる仕事ではないので(一連で管理しないと上手くいかないので)あまり減りません

↑これをどうにかして改善してみてください。

おそらく難易度は低くて誰でも出来る仕事があるけど、他の人に任せると「任せる時」と「任せた仕事の結果を受け取る時」に無駄な手間が二重に発生して、結局は一人でやった方が早い、という事だと思います。
という事は、仕事の受け渡しがスムーズになる仕組みさえあれば一つの仕事を十人でもニ十人にでも割り振れるんです。
（業務の改善・効率化・アウトソーシングは多くの場合このような発想の元に行われています）

あるいは、誰が見てもわかるように仕事の記録や報告の仕方を標準化するなど、どうにか改善をしていくべきでは？と思います。まともな上司であれば、こんなに働かせていたら皆倒れてしまう、と思っているはずです。他の人も同じくらい長時間労働しているでしょうから、みなで話し合う必要もあると思います。

[17] mixiユーザー 03月02日 01:32

（長くなってしまったので二つに分けました）

まずは残業時間の半減や「安心して休める環境」を作るところから始めてみてはどうでしょうか。
これだけ疲れているのに休む事で余計にストレスが溜まる、という職場は正常とはいえません。（上司は休ませればラクになると勘違いしているようですが）

＞簡単に体大事にしろよとか早く帰れよとか言われると、腹立たしくも感じます。

一生懸命働いているのに、↑こんな事を言われると腹が立つのもわかります。
ただ、働く時間を減らす事や自分の仕事を人に任せる事は、会社にとって決してマイナスではなく、かえってプラスです。
会社にとっても一人の頑張りに頼りすぎる事はマイナスであると考えているからこそ、周りの人も無理をするなとアドバイスをしてくれているのだと思います。
決して仕事の手を抜けとか、ｍｍさんの頑張りを軽んじているとか、そういう意味で言っているわけではありません。

まずは「早く帰る事」ではなく「早く帰れる環境を作るところ」から始めてみてはどうでしょう。
「早く帰れと言うが、責任を持って働いている身として安心して帰れる環境に無い。まずはそこを改善しなければ帰ろうにも帰れない」と提言してみてください。現状なら上司も聞く耳を持ちそうです。

普通の労働は足し算ですが、効率化は掛け算です。
両方を上手く使って仕事をしてみて下さい。
長文失礼。。。

[18] mixiユーザー 03月02日 01:33

大丈夫ですよ。
手放したらダメになると思っていることでも、１歩踏み出す勇気があれば、意外とあっさり手放せるものです。そして、きっと「なんだこんなに簡単なことならば、もっと早く楽になれば良かった。」と思うでしょう。トピ主さんは自分で自分を縛り付けてしまっている状態なのだと思います。真面目な方なんですよね。一生懸命になればなるほど、自分を縛り付けてしまうのですよね。
でも、長期間の長時間残業と、１日でも休んだら山積みになるほどの過度な作業を抱えてしまうと、忙しすぎて正常な判断をする心の余裕がなくなってしまうのだと思います。もう仕事のことでいっぱいいっぱいになってしまって「とにかく私がやらなきゃ仕事は進まないのよ。」と思ってしまう。確かに現状はそうかもしれませんが、今は少し休んで心に余裕を作ったほうがいいです。そうしないと本当に燃え尽き症候群になってしまいます。
私も去年の春にその状況になっていたので良くわかります。本当にそうなってしまうと、ちょっとした切っ掛けで気力がどこからも沸かなくなってしまい、本当に働けなくなってしまいます。そうなったら、その後は、思うように動かない自分自身の心と体に苛立ってもっと精神的に辛いことになります。今はランナーズハイな状態なので、同じペースで働き続けるほうが楽に思えるのかもしれませんが、トピ主さんも自覚されているように、本当はかなり無理をしている状態にあります。
燃え尽きてしまう前に、どうぞ今は少しだけ勇気を持って、残業時間分くらいの仕事を手放してみてください。大丈夫です。それでも会社は回っていくものです。仕事はできる人に集まる習性があります。トピ主さんには自然に集まってきてしまうのでしょう。だからこそ自分から手放す勇気を持ってくださいね。
自分の体調に合わせてペースを変えながらも、全体としては仕事を問題なくこなしていく。そんな働き方を身につけると、きっとこれからもずっと仕事を続けていくことが出来ると思います。（^^)

[19] mixiユーザー 03月02日 01:41

情報の共有化、その人しか分からない業務内容がある……それでは個人事業主です

担当営業の段取りの悪さも考えられますね。
営業がしっかりしないから、アシスタントが全て尻拭い。

社内の効率化を提案するタイミングだと思います。
言いにくいならば年齢の近いも上席、例えば課長、主任クラスに

《こんなこと思ってます》

くらいの言葉で《相談》と言う形で自分の意思を伝える

想いを外に出すのが先決。
最初から１００％の解決策を望まないことではないでしょうか

[20] mixiユーザー 03月02日 01:57

私は、休む事が不安というより、単になるべく休みたくないという気持ちで仕事してます。
免許の書き換えも、平日行けば家から片道２分のところ、日曜日に免許センターまで片道２時間かけて行くくらいです。

でも、そこまで不安だとは思ってないので、病院に行く時とか、みんなも有休取るような時は、普通に休んでます。

それに、『自分がいなくても、会社は回る』んです。それが不安になるって人もいますが、回らなかった
ら会社はとっくに潰れてるわけで…。

それと、与えられた仕事をきちんと最後までこなすのも責任です。だけど、自分の仕事を割り振れないみたいですが、もし、主さんが事故や病気で入院って事になったらどう責任取るおつもりですかもし、今のまま変わらない仕事のやり方で、10年後20年後、今のやり方で仕事出来てると思いますか

主さんの仕事も心も大事なものですが、会社も大事です。会社は、働いてるみんなの命なんですから。主さんは、自分の都合で働いてませんか会社にとって、主さんの行動は良い行動なのか、主さんの考え方は会社のためになってるのか、今一度考えてみてはいかがしょう。

[21] mixiユーザー 03月02日 02:16

私は現在妊婦です。
妊婦になって仕事内容も考慮してもらったとき、変わる不安、ありました。
営業職で毎週のように飛行機に乗って出張に行っていたのがなくなり、今はほぼ内勤。

だけど、今の体や心の状態に合った働き方だと思うと不安はなくなりました。

他の方もおっしゃるように、今の自分に状態を会社が判断して、働き方を変えることに従うことも職務だと思います。
利益を追求する以上は、リスク分散というか、一局集中で仕事を与えるより分散させた方がいいという考えもアリですから。
とはいえ実際は仕事デキる人に仕事が集まる…どこの職場もそうなんですね。

[23] mixiユーザー 03月02日 04:16

職場の環境や人間関係が分からないので、なんとも言いがたい所ですが

とても責任感が強くて、お仕事ができて、頼りにされているんだな～と
感じました。

ただ、何か自分の視点や捉え方が偏っているようにも
感じました。

もし、業務が減る（又は変わる）となったときに、
本当の意味で心の底から、抱く恐れの感情は何でしょうか？

・自分が職場での（頼りにされている）存在感が変わること？
・自分がある意味コントロールしていた業務の内容が
　他の人に知られて、批判される点が露呈されること？
　（↑もし、自分だったら・・の仮定で、私だったらこういう
　　ことを思うかな～と想像して書きました）

でも、これらはすべて自分の思い込みです。

手放してみると、意外にもスムーズに好転していきます。
恐れは手放すと入ってくる、ギフトがあります。

あと、もう一つ、もし自分の内なる恐れに気づいたら
なぜ自分がそうなるのか？内なる自分を探求するといいですよ。
多いケースは、幼少時代の体験を自分がどう認識するか？
自分の認識のパターンが、大人になったあとの現実の
認識パターンを創ります。

ある現実をみて
・チャンスと捉える人と
・危険！と捉える人の差はこうした認識のパターンにより
生じてきます。

自分を分析してみると、別の世界が見えて、世界が広がります～。
自分を大切にしてくださいね・・・。

[24] mixiユーザー 03月02日 09:12

こんにちは。
頑張っていらっしゃいますね。

実は仕事にはレベルがありまして、一番最初は、とにかく気力体力で仕事をさばく。
二番目のレベルは、頭を使って、業務を効率化、マニュアル化する。
三番目のレベルは、人に仕事を割り振り、自分は全体を見渡して監督する。
四番目のレベルは、自分がいなくても大丈夫なように、体制を整える。

つまり、一番高度な仕事は、自分がいなくても仕事が回るようにすることです。
それは、自分の仕事を失うことではないし、仕事を投げ出すことでもありません。
むしろ責任感があるからこそ、です。

会社側にとっては、むしろ一人の社員に頼り切りになる方が、リスクが高くて困ります。その人の仕事が急に滞ると、対応にバタバタして他の業務に支障が出ます。
どんな仕事でも、その人しかできないということはありません。
（自分がやった方がラク、ということは多々ありますけど・笑）
あるとすれば、それは個人の芸術作品であって、仕事という範疇ではなくなってしまいます。

お仕事の内容がよくわかりませんので、具体的なことは言えませんが、何かしら分担する（もしくは手伝ってもらう）切り口はあるはずなんですよね。それを上手に見つけるのも、力量なんです。

どう考えても分担できない、絶対できない！と言い続けると、かえって今度はｍｍさんが一人で勝手に仕事を抱え込んでるという見方をされてしまうことになります…。

毎日発生する業務に追われて大変だと思いますが、ご自分のお体のために、ひとまず業務を頭で整理して、ここなら人に振れる、これなら直接自分じゃなくても後で目を通せば…、という部分を見つけてみてはいかがでしょうか。
それがある程度まとまれば、「私はもう限界ですし、これだけの業務があるので、もう一人増やしてください」と堂々と言えますし、会社側もやることが具体的にある方が、増やしやすいです。

会社は心の心配までしてくれない、というのは真実です。
ｍｍさん御自身だって、他人の心の心配までする余裕がありますか？無理ですよね…？
みんなみんな、自分のことで手一杯です。
だから自分が限界の時は、助けを待っていては手遅れになります。
みなさん、助けの求め方を色々書いてくださってますので、ぜひご検討ください。

ご自分の心と体を助けてあげられるのは、ご自分しかいません。
お仕事がうまくいって、ｍｍさんが元気を取り戻せるよう、祈っております。

[25] mixiユーザー 03月02日 10:16

気持ちは凄くわかります｡
きっと頼りにされていて頑張り屋さんなんでしょうね!
しかし,私も他の方が言われているように少しずつでも周りに仕事を振った方がいいと思われます!
もしくは新しい人を入れて欲しいと上の方に言うのもいいと思います｡
明らかにオーバーワークですよ

ですが,同じくらい残業して残業代が全く出ない私からしたら残業代が出るだけでもかなり羨ましいですよ｡
あまり無理せず,自分の体を一番に考えて下さいね｡

[28] mixiユーザー 03月02日 11:41

初コメです。
トピ主さん、物凄いオーバーワークですよね

あたしも日々残業の毎日ですが…最近、回りに仕事を割り振るという事を覚えて…いくぶん気が楽になりました。

社内の小さな部署で管理職してるのですが…

出張とかで、営業所あけるときとか困るし、あたし自身が倒れたりとかを考えて、必ずあたし以外に出来る人をつくらなくては…と皆さんに協力を求めました。
管理職の仕事は、割り振れませんが、他の仕事はみんなで協力すれば早く済みます。

トピ主さんとは、業務内容も違うし参考にならないかもしれませんが…

長文失礼しましたm(__)m

[30] mixiユーザー 03月02日 13:08

こんにちは。今の私と現状が似ているのでお気持ちがよく分かります。
私は去年転職をし、現在は学校事務をしていますが、学務事務当初は三人の所を今は二人で回しています。激務です。
二人とも違う仕事をしているのでお互いの仕事は全く分かりません。休みたくても休めず、どちらかが倒れたらアウトです・・

今までは何とかこなしていましたが、20年度の入学者数が今年の卒業生の二倍以上になり、どう考えても二人では仕事が回らなくなるのが目に見える状態になってしまいました。

そして少し前にひいた風邪がなかなか治らず悪化してしまい（休みたくても休めないため）先週は病院と職場の往復状態。
激務→体調崩す→休めない→悪化という悪循環です

今回体調崩して考えましたが、一人で抱え込んでこなせているうちはいいですが、自分がもし倒れたらそっちの方が回りに大迷惑だなと・・
私は締切のある仕事をしているので自分が倒れたらためておくという事は出来ず、代わりに誰かにやって貰って委託元に提出しなければなりません。

最近同僚と話し合ったのですが、お互い現在こなしている仕事の一覧と、春以降確実に増える仕事を加えた一覧を作成して上司と話し合いをしようかと。

春以降の仕事量で自分達がこなせる範囲とこなせないであろう範囲を明確にして、対処法を上司に一緒に考えて貰いたいと思っています。
上司はこちらが訴えなければ「こなせている」と思っているでしょうから、やはり仕事量が限界を越える前に何とか対策を考えないと。
それと自分用の仕事マニュアルを、もっと誰が見ても分かるように作成しなおすつもりです。
自分に何かあったらそのマニュアルを見て貰いながら説明出来るようにしておきましょうと同僚と話し合って決めました。

自分しか出来ない仕事をしていると休めなくて大変ですが、体や精神バランス崩して退職なんて事になったら悲しいので、やはりそうならないように対処法を考える事も大事かなと思います。
長文失礼しました

[32] mixiユーザー 03月02日 13:49

私も変わる不安、ありました。

そういう時って自分が納得できるまでやるしかないのですよね。

大丈夫？と聞いてくる人に噛み付きたくなる時もありましたよ。聞くだけで何かしてくれるわけではなかったので。

私は一人でできる範囲ギリギリをやり続けました。今、そのようにして突っ走ってきた八年勤めた会社を辞めるつもりです。

悔いはありません。ただ、このやり方は心身を消耗するので、お奨めはできないです。

[33] mixiユーザー 03月02日 16:42

＞何故か与えられた仕事を最後までこなすのが責任ではないかと思い。

「責任」を取り違えていらっしゃるのではないでしょうか。与えられた仕事を最後までこなすことは、責任で、それに間違いはない。

でもあなたが死んだら元も子もないですよ。

仕事を最後までこなすことより健康な心身で仕事に挑むことのほうがずっと大きな責任。

まずは体を心配する会社は、あなたが責任と思っていることよりもっと大きな「責任」を考えてると思います。

[34] mixiユーザー 03月03日 02:21

皆様、全くどこの誰ともわからない私に、アドバイス叱咤激励、様々本当に有難うございます。

携帯でのmixiなので更新も頻繁でなく、沢山のコメント読むだけで手一杯な私をお許し下さい。

今は久々に出社する月曜が不安で眠れなく、mixi見た次第です。

結局今日(日曜日)いてもたってもおれず、会社行ってしまいました。本当は私的に金曜行きたかったのですが、ダメだということで行けず。でも土日いれて４日休んだ明けの月曜があまりに怖くて、今日行っちゃいました…
今は明日騒ぎになってる会社にどんな顔して行こうとか、色々挨拶まわりしなきゃとか、後はまだ今日いっても片付いてない仕事終わらせなきゃとかで…眠れなく。
でも睡眠薬処方されてるので飲んでますが、それがかえって起きれなかったらどうしようと、新たな不安になり…

あとは色々考え込みがちな性格なので、日記に書いたりしてますが、仕事以外の事もも考えたり。

話がそれてきましたが、また改めてコメント書きます。。
とりあえず月曜頑張ります。

[35] mixiユーザー 03月03日 03:18

大切なお仕事だと思いますが、このままだとそうやって体調を壊しての繰り返しになると思うし、年齢を重ねるごとに度合いも大きくなると思います。その果てに休むどころか辞めなくてはいけなくなったらどうしようもなくなりますし、それこそ周りも困るんじゃないでしようか。
私なら、やり掛けの仕事に悔しい思いややり切れない自分を嫌いになってしまいそうです。
休む決断やらない決断は何より難しい事だと思いますがこの仕事を続けるなら一番に体を優先するべきだと思います。
私は体調を崩し一旦辞めて数ヶ月寝たきりになり、後遺症も残ったりしました。その時はやらない訳にいかないと思い崩しながらも必至にやっていましたが、気がつけば落ちてしまう時がきます。
私が分かった様な事を言ってしまって恐縮ですが…。

[36] mixiユーザー 03月04日 00:08

いえ、皆さんのご経験参考になります。

行きました。今日出社してきました。
まぁ諸々話し合い、当分は見張りの付いた様に定時にて強制帰宅させられます、、

今はそれが逆に慣れず…仕事が途中であろうととりあえずぶった切って帰れと…
凄く中途半端だし、キリが悪いし、かえって気持ち悪くストレスで…(今だけかもしれませんが)

とはいえ仕事自体は変わらないので…というか変えようにもシステム的に無理だったり、客先的に無理だったり。
実際、今日もう一度話し合いましたが、このシステムの限りこれ以上どうしようもないのだと(かえるには高額だし、たった１部の人の為に会社全体のシステムは変えれない故)。あと客先がＡである以上直らないのだと。かといって、いち部署のいち課の中の１チームで一億以上の売り上げがある取引を辞める事は会社的にできないからと。(幸か不幸か売り上げだけは伸びる一方、、)

システムですが、ドイツのＳＡＰをご存知の方いらっしゃいますか？またご使用の方？

あまり詳しく言えませが、我チームはＳＡＰの中でも普通の売り入力ではない取引方法を余儀無くされてる処理でして…
なんと言いますか、これを機に転職が頭をよぎります…

[37] mixiユーザー 03月04日 00:33

私の友だちSAP辞めましたよー。
公認会計士を目指していた知識がある女子でチームを組んで仕事をしていました。
依頼があれば客先に長期出張で
システムを作るみたいな感じでした。
そう、全く事務ではありませんが……。

長く勤める会社じゃないと言ってましたねー。

[38] mixiユーザー 03月04日 01:06

ERPのソフトですよね。
使った事は無いので分かりませんが、現在仕事をぶった切ってでも帰っている、という事は短期的にでも仕事は回ってるわけですよね。。
ソフトの変更は軽々しく出来ない、というのはもちろんわかります。ERPは会社の根幹ですから。。

現状でｍｍさんが辞めたら、次の人が限界まで頑張って同じように辞める、という状況になってしまうでしょう。辞めた後の事はどうでも言いといったらどうでもいいかもしれませんが、会社としてはそのような状況を改善する意思はないのでしょうか。あるのならｍｍさんが提案すべき位置にいるように思います。

バックアップの無い状況で一人に仕事を頼るというのは、まともな組織としてありえません。社員が突然退職したり急病で入院したりは実際あるわけで、現在無理矢理帰しているのも、ｍｍさんにそうなられては困るからではないでしょうか。

詳細を知らないので漠然としかいえませんが、現状の業務が一人に重くのしかかる状況を改善する事が出来れば、ｍｍさんの手柄になるでしょうし、社内の同じような状況を改善するためのロールモデルになるかもしれません。

それは現場の仕事を熟知しているｍｍさんにしか出来ない仕事だと思いますがどうでしょうか。

現在の定時で無理矢理帰る、というやり方で問題ないのならそれでよいと思いますが。。

[39] mixiユーザー 03月04日 12:27

ｍｍさん

大変ですね～。
私も今、月７０時間位の残業をしていますが、労基法上問題があるということで、残業時間を減らすべく、頑張っています。

システムはいじれないということであれば、アシスタントさんを一人つけていただいてはどうでしょう？
指示をすれば任せられる仕事はｍｍさん帰宅後や仕事中にでもアシスタントさんにやってもらうとかしたら、仕事をほおって帰るストレスは軽減しませんか？
ｍｍさんがしないといけない仕事も減るでしょうし…。
具合の悪い時に電話でお願いするのは大変でも、その日の作業をその日にお願いするのなら、少しは楽なのではないでしょうか？

疲れてる時に、環境を変えるのはエネルギーがいるし、一時的には負担が増えるので、しんどいかとは思います。ただ何もしないとずっと今のままです。ｍｍさんは変えたくないと書いておられますが、体は限界を訴えているのだと思いますよ。

[40] mixiユーザー 03月09日 05:04

私はSEで、ちょっとだけSAPを使った仕事をしたことがあるのですが・・。

ERPパッケージ全般がそうなのか分かりませんが、SAPは
「人をシステムに合わせる→業務を適正にする」という考え方で出来たもので
業務が変わり、対応する現場が一時的に大変になる（でもそれは必要悪）、
というのが一般的な認識のようです。
でも、度を越していますよね？一時的な状態でも無いようですし・・。

検討済みだったら申し訳ないですが、
ERPパッケージとは言え、他の部署には影響を与えない範囲で
部分的にカスタマイズできる可能性はあると思います。
カスタマイズであれば、全面入替より安価なはずだし、
一番売上がよい部署でしたら、その費用も出せるのでは？
ただし、カスタマイズ自体が可能かどうかはあくまで内容に依るし、
可能でもすぐには完成しないので、急場をしのぐ対策は必要です。
でも、カスタマイズ費用より人を増やす（人件費）方が、
１月辺りの費用は多分安いです。
ので、この状態がいつまで続くのかを考慮して判断する必要があります。
＃ある程度人を増やして「当日舞い込む仕事」をまるごと振ることは
　可能じゃないかな、と思って書いていますが・・。

それにしても、システムのせいで人間が体を壊す状態を余儀なくされるなんて、
そもそも本末転倒です。
何のためにシステム使っているのでしょう？
業務を効率化すること、業績アップに貢献することですよね？
今のシステムはその役割を果たしているんでしょうか？
一番稼いでいる部署の業務・人を破綻させようとしているのは誰ですか？

色々事情がおありのようですが、
システム構築時に既にこの状態が発生していたのであれば、
パッケージ選定が間違っていたのでは？
であれば、それを上層部に訴えるのが会社の為かもしれません。
システムのせいで稼ぎ頭の業務が破綻て売上が減ったら、
会社全体が危なくなりますよね。
システムが高い安いの問題では無いはずです。

[42] mixiユーザー 03月09日 09:04

業種が違うので、仕事のことはなんとも言えませんが、せっかく減らす方向にあってなんで嫌なの？出来る人が多いほうがいいのでは？それを嫌がり病気になっても会社は助けてはくれないよ。自分が最初から最後までやってないと逆にあとが大変って内容もあるのはわかるけど、仕事をまかせることも仕事なのでは？　休みなさい言われたり体心配してくれるって…いい会社じゃなーい

心配もされないとこだったらどうなってる思います

そんなとこもあることをお忘れなく

素直にありがとうでいいんじゃないかな。休め言われて不安で心配して気にしても、休んでるんだからなんも出来ないよね

早く治すことが一番の近道

コメント見てたら隣の後輩もあったね。かわいい後輩が心配してくれてホント幸せものだよ

ちなみに私の口癖を…そのときまた考えよう

体が一番なんですよ。

[43] mixiユーザー 03月09日 10:03

んー。。学生時代の考え方を引きずっていませんか？
学生時代は、自分が頑張る→自分のがんばりは認められる。成績をあげてもらえる。ですよね。
でも・・・
会社は、利益のために動きます。そして、労働者は、会社が利益を得るために働きます。
今回のケースの場合、このまま、仕事を振らないと、業務がまわらない→会社にとっては損失　ですよ。
だから上司は、仕事を周りに振ることを提案されているのでしょう。
トピ主さんが仕事を抱え込むと言うことは、会社を危険にさらすということ。
給料をもらって働いているのであれば、会社に損失を与えてはいけません。
トピ主さんがすべきことは、仕事を抱え込んで（トピ主さんも会社も）危険な状態になるのではなく、会社の業務を適正に処理できる体制を整えていくことだと考えます。

大変だと思いますが、私たちは幸せになるために働いているのですよー。ご自分を大切に。

[44] mixiユーザー 03月09日 10:31

mmさん、お疲れ様です。

mmさん、そこまで職場の皆さんが、「休め」「元気になれ」といって下さるのは、きっとそれだけmmさんが会社、あるいは所属されておられる部署に取ってかけがえのない存在だからではないでしょうか。今まで頑張ってこられた成果ですよ。きっと。それだけ大切な存在となられたのですから、これからも長くいいお仕事が続けられるよう、少し休まれるのも結果的には会社に貢献することになるのではないかしら。これからも、末永く、もっともっといいお仕事が出来るよう、ここは是非少し肩の力を抜いて、ゆっくりなさって下さいね。

ところで、私事となってしまいますが。。。私は建築デザインの仕事をしています。小さな事務所なので、プロジェクトは独りで担当することが多く、特に現場にはいっていたりすると、なかなか休めない！と思ってしまうのですが、いざ蓋を開けてみると、私が少々休んだところで、何の問題もなかったりすることがあります。

と同時に、いったいどんな状況で仕事を休まなくてはならなくなるか分からないので、いざと云う時にプロジェクトの進行に支障がでないよう（工務店の都合ではなく施工期間が延長されると、お施主さんの経済的な負担となってしまいますので）バックアップ体制を整えておくことも仕事のうち、私の責任だとも思っています。他の方のコメントにもありましたが、「私がいないとどうにもならない」と云う状況は、私が所属する事務所にとっても、クライアントにとっても、また一緒にプロジェクトを進めている人たち、工務店やエンジニアにとってさえも、リスクになってしまうからです。

また、以前いた職場では極普通に週60時間程働いていましたが（この業界では決して珍しい方ではないと思います）、その後残業を余り良しとしない事務所に移った時に気付いたのは、労働時間とこなす仕事の量は必ずしも正比例しないと云うことでした。「終わらない！」との強迫観念から３時間残業中に、ミスを何度も繰り返しつつやっと終わらせたのと同じようなことが、適当に切り上げて帰宅し、ゆっくり休んだ次の日の朝には20分で片付いてしまったというようなこともよくありました。きちんと休むことで、よりたくさんの仕事が、効率良くこなせることもあるかもしれませんよ。

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