社労士コミュの上司に辞めろと言われたら？

こんにちは。ご相談させてください。
入社１ヶ月の会社ですが、休日出勤で手当て無し、残業代も無しと言う会社に勤めています。
上司が典型的なパワハラ上司で、何事につけても罵倒する人で私は不眠症になってしまいました。
そこで上司との意見の相違でついに辞めてしまえと言われました。
内容は期末で忙しい時にいつでも出来る仕事を言われ、後でもいいですか？とお尋ねすると口答えするなら辞めなさい！と言われたのです。
それを聞いていたのは自社の社員とたまたま来ていたお客様です(大体お客様がいらっしゃるのにそういうことを言うこと自体が失笑ものですが…)
私はその時辞めるとは言っていませんがここまで大変なら辞めたいとも思います
ですがここまで酷い会社に一矢報いたいと思いますが、退職時に会社都合退職にすることはできませんか？

その上司のせいで私が入って５人辞めました。
なお、会社の顧問社労士はその上司に一番虐められている人の身内ですが上司に身内が虐められている事を知りません。

その上司は社長の不倫相手なのでその人を辞めさせることは不可能です。

なんとかしたいのですが、お知恵を拝借できないでしょうか？

コメント(9)

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[1] mixiユーザー 04月04日 20:48

＞うの＠今日から頑張る様

下記リンクは厚生労働省が示す、「特定受給資格者（＝会社都合離職者）」
の範囲です。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

うの＠今日から頑張る様の場合は、

文字通り会社からクビだと言われたなら
（この時、自分から退職届を絶対に出してはいけません。
　私を辞めさせるなら、「解雇通知書」を出してください、と言いましょう。

仮に、自分から辞めることになった場合でも、

?（２）、?（９）、?（１０）、?（１２）

いずれかの理由で、会社都合離職とすることができると思います。

尚、会社は実態が会社都合退職であっても、
「自己都合退職」と離職票に書いてくることがあります。

この場合、離職票には会社の主張に異議の有無を書く欄がありますので、
異議がある旨を書き、ハローワークで事情を説明すれば、
特定受給資格者としての認定を受けられると思います。

尚、会社に一矢報いたいのならば、
労働基準監督署に訴えて、
未払いの残業手当を請求したほうが効果があるのではないでしょうか？

[3] mixiユーザー 04月04日 21:43

連絡ください

[4] mixiユーザー 04月05日 00:11

あおいさんに賛成です。未払い残業ですね。タイムカードがあるのならコピーや携帯で写真に撮影。日報が残っているのならそれも確保。証拠をできるだけ揃えて労働基準監督署へ行きましょう。やめるのはそれからでも遅くないです。

[5] mixiユーザー 04月05日 00:29

皆さん、ありがとうございます。
私が労務担当で離職票を作ったりするので、立場が微妙なのですが、やはり会社は早く辞めたいです。
ストレスで不眠症やお腹が痛くなるのは嫌ですし…
ただ、会社都合退職にしたいです。
その後労働基準監督署に行くなりなんなりしたいなと…
36協定を本人の確認無く締結したり勝手にタイムカードデータを書き換えたりと労務担当ですのでどこを叩けば埃が出るかはわかります。
労災事故で死者を出しているので、今労基に入られるとマズいと思いますし、それを交渉材料にするのもアリかなと思います。

これからボイスレコーダー必須でしょうか？
なんか１ヶ月で生きるのが辛くなるくらいのことがあったので(死ねとか言われるのがもう挨拶レベル)もう何も考えつかない感じです。
もう少しお知恵を拝借できればと思います。

[6] mixiユーザー 04月05日 00:47

＞うの＠今日から頑張る様

こういう状況ですと、下手すると
場合によっては、逆に、貴殿が共犯に仕立てられる可能性もありますよ。

mixi相談では限界があるので、
リアルに弁護士や社労士の方に相談してみたほうが良いと思います。。。

[8] mixiユーザー 04月06日 03:08

No.7に記載の一部校正しました。

うの＠今日から頑張るさん、

36協定は「本人の同意」ではありませんよ。
また、「離職票」の作成は職安ではないでしょうか。

ところで、

労災事故は「死傷病報告書」*出しましたか？
それとも隠したのでしょうか？

問題にすべきは、そういったことや、タイムカードの改ざんですが、
ことが重大な違法ですから、間違っても「交渉材料」というのは相応しくはありません。

*校正箇所、事務指定講習を書いていたら、あれっと思って・・　勘違いですね。

[9] mixiユーザー 04月06日 07:42

36協定、本社の人間が勝手に各営業所の従業員の名前を書いて印鑑を捺しても良いのですか？
これって文書偽造に当たるような…

労災死亡事故、は報告書等出すのを先送りにしていたので私がしれっと提出したら提出するなと怒られたので隠すつもりだったのでしょう。
それ以降、会社の各工場で骨折やら何やら一月の間に発生していますが報告書は出していません。
全て先送りにされています。
退職する日に勝手に作っているのを纏めて郵送で提出しようと思っています。

社労士や弁護士に相談したほうが良い案件ですね。
遠い知人に社労士がいるので連絡を取ってみます。

また後日ご報告にあがります。

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