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21世紀の大学教育を考えるコミュの解雇問題で混乱する教育現場から脱却

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今、経営難に陥った大学法人が、非常に安易にその解決策として持ち出している人員整理。
それによって、教育現場は混乱が生じようとしている。
解雇、教職員の削減しか思いつかない大学経営陣の発想の貧困さを問題にしながら、しかし、経営問題を解決することと、大学の将来を形成することを同時に検討しなければならない。

それには、この問題を大学経営者と大学教育教育者の分離でなく、大学の研究教育の一環として大学教職員に21世紀の大学教育のあり方を研究して、そして実践することを呼びかけなければならない。

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