企業内キャリア形成支援者の会コミュの幸せになるためのキャリアデザイン講座”（その２）＝プランド・ハプンスタンス・セオリー（計画された偶発性理論）について＝

幸せになるためのキャリアデザイン講座”（その２）
＝プランド・ハプンスタンス・セオリー（計画された偶発性理論）について＝

前回は、キャリアというものは、「環境との相互作用によって、生涯を通じて個人が構築し、個人によって意味付けされたもの」で、今やっている事を「主体的」にとらえればキャリアは輝き、幸せになれるという全体像について書きました。

今回からは、そのキャリアというものについて様々な角度で書かれた諸理論から、皆さんに役立ちそうなものを抽出し、自己流に咀嚼して執筆していきたいと思います。

今回のテーマは、自分を成功に導く「プランド・ハプンスタンス・セオリー（計画された偶発性理論）」についてです。
この理論は、ジョン・D・クルンボルツというアメリカの心理学者が、ミッチェル、レヴィンらとともに1999年に発表したものです。
人生の中で、将来の計画を立てても予期せぬ出来事が起きてうまくいかなかったり、会社の中でもテーマを遂行するにあたってトラブルがおきて窮地にたたされたり、またその逆に、予期せぬ偶然が重なってうまくいったりしたという経験はお持ちではありませんか。
従来のキャリア理論では、こうした「偶然」はあまり注目はされず、ほとんどの研究は、適材を適所に配置することや、不確実性を減らすことなどに焦点があたっていました。しかし、クルンボルツは、「偶然の出来事は人のキャリアに大きな影響を及ぼし、かつ望ましいものである」と主張したのです。そして、予期せぬ出来事をキャリアの機会ととらえることができたとき、その出来事を「プランド・ハプンスタンス」と名付けたのです。
クルンボルツは「予期せぬ偶発的出来事を上手に活用することによって、ただの偶発的出来事も自分のキャリア形成の力に変えていく事ができる。それは一人一人の主体性であり意識的努力によるものである。なぜなら、偶発的出来事がおきるその前には、自分自身のさまざまな行動が存在しており、その自分の行動が次に偶発的に起きるそのできごとを決定しているともいえるからである。・・・（中略）･･･常にチャンスに備えて予期せぬ出来事が起こる時のために準備し、心を開いておかなければならない。」と述べています。
では、どうすれば、「プランド・ハプンスタンス」が起こるのでしょうか？
それは、以下の５つの行動を習慣化することです。

１. 好奇心・・・自分の好奇心に従い
２. 持続性・・・すぐに諦めず結果がでるまでやり続け
３. 楽観性・・・楽観的に考えて
４. 冒険心・・・あえてリスクを取り、結果がどうなるか見えない場合でも
行動を起こし
５.柔軟性・・・ものごとを決めつけずに柔軟に考えること

　失敗したり、何かを失ったり、予定外のことが起きたり（ｲﾍﾞﾝﾄ）、予定していなかったことが起きなかったり（ﾉﾝｲﾍﾞﾝﾄ）と、人生は何が起こるかわかりませんが、そのたびに、自分を過小評価したり、みじめに思ったり、落ち込んだり、または怒ってみたり、人それぞれ様々な感情が沸き起こって来ることがありますが、その感情ってなんでしょう。それは、その起こった出来事を自分が自分の信念（思い込み）でネガティブにとらえた結果ではないでしょうか。この信念がじゃまをして、せっかくのチャンスを見えなくしているとしたら、もったいない話だとおもいませんか？
　この５つの行動は自分をポジティブにかえて、成功に導く「魔法の言葉」であると思います。感情にとらわれそうになったら、「柔軟性をもて」「楽観的になれ」と自分で自分に魔法をかけてみて下さい。その出来事がチャンスに見えてくることがあるかも知れません。常に「好奇心」「冒険心」「持続性」をこころがけて何かをやり続けていけば、ラッキーな偶然の出来事が舞い込んで来るかもしれません。ぜひこの５つの習慣を試してください。

子供の頃、「何になりたいの？」という問いに対して、子供心に頭をいっぱい使って、わくわくするような夢を語った経験はありませんか。今この質問を少し変えて「どんな夢があるの？」「どういういう人になりたいの？」と自分自身に問いかけてください（自己概念の拡大）。そして、その夢やイメージした自分を紙に書き、心に抱き、５つの行動を毎日心がけてください。その瞬間から、あなたの人生（キャリア）は少しずつ夢の実現に向かって変わっていくかもしれません。

　偶然の出来事を自分のキャリア形成のチャンスとしてとらえ、また、ラッキーな偶然をも自分でつくっていく。キャリアデザインは自分が幸せになるためにあるのです。
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ご精読ありがとうございました。