企業内キャリア形成支援者の会コミュの“幸せになるためのキャリアデザイン講座”（その１）＝キャリアって何？＝

“幸せになるためのキャリアデザイン講座”（その１）
　　　　　　　　　　　＝キャリアって何？＝

この講座は、世の中に溢れている「キャリア」関係の様々な本を読み解き、「私たちがもっと幸せになれないか」という視点から徒然なるままに、ネタが続く限りできるだけ解りやすく執筆を続けていこうと思います。

第１回目のテーマは、まず真正面から「キャリア」とは何かについてはじめます。キャリアを辞書で引くと「職業・技能上の経験。経歴。」と書かれてますが、広義のキャリアはもっと広い概念を定義しています。さらに、その定義も専門家によりまちまちで、時代とともにその意味合いも変化しています。
大きくまとめますと、伝統的なキャリア概念は、「一職業、一組織内の順序だった階層をのぼる（progression up）こと」でしたが、世の中の変化の流れを受け今日的なキャリアは「“変幻自在なキャリア”＝常に、自分で選択し、自分でマネジメントする」という概念にかわってきています。
この意味合いを、もう少し別の言い方でいうと、ちょっとまわりくどいですが、「環境との相互作用によって、生涯を通じて個人が構築し、個人によって意味付けされたもの」（出展：日本ﾏﾝﾊﾟﾜ−ﾃｷｽﾄ）ということになります。

ここでのポイントは、「個人によって意味付けされた」という視点です。
たとえば、AさんとBさんが全く同じ経験をしても、Aさんは、いきいきと幸せそうに「私のキャリアは・・」と話をし、Bさんは、「私なんてたいしたことありませんよ・・・」とつぶやくかもしれません。その違いは一体どこからでてくるんでしょうか？
それは、その人が自分のその経験を意味付けた結果なのです。
　　
人は持って生まれた特性によってつくられた、受け入れざるを得ない自分と、生まれたときから環境との関りの中で構築してきた自分がありますが、その自分は今からの考え方や生き方をかえることによって変化させることができるのです。それが自己のキャリアデザインなのです。

では、Aさんのように、いきいきと幸せそうに自分のことを意味付けるにはどうしたらいいのでしょうか？それは、今やっている事を、「主体的」にとらえるということが大切なんです。

　難しくはありません。今から、自分の中の「主体性」というスイッチを入れるだけでOKなんです。
　　
日々の仕事は多々ありますが、上司のためにやっているとか、やらされているとか、査定のために、とか、「受動的」なことを考えてやっている時に限って、失敗したときに人のせいにしたり、落ち込んだりなんていう経験はありませんか。
同じ仕事をするにしても、自己責任という緊張感をスパイスとして「主体的」に取り組むか、いやいやながら「受動的」に取り組むかで、結果は同じであっても、周りの人からの信頼感や評価、自分自身の達成感・爽快感が大きく変わってくると思いませんか。

そこで、最後に「主体的」になるための“つぼ”の一つとして、今回はパラダイムチェンジについて手短に紹介したいと思います。「パラダイム」とは、物の見方や捉え方、という意味ですが、
「サーカスの象とロープ」という事例を紹介したいと思います。
サーカスの象は、サーカス中に暴れたり逃げないように、小さい頃から足に鎖とその先におもりがつけられ育てられるるそうです。ところが、何年も経つと、足にロープを巻くだけで像はその場から動かなくなるそうです。つまり、足に何かが巻かれていたら動いてもダメだと、像は自分の行動を縛っているのです。これが調教された象のパラダイムなんです。

皆さんも、心の中に、「ロープ」を巻いていませんか？
意外とこのロープには様々なものがあり、例えば、「私はこういうやり方で今までやってきたんです。」という「成功体験」もその１つです。
その「ロープ」の存在に気付き、それをはずした時に、自己の心が開放され「主体性」が生まれるのです。
そして、悩みが吹っ飛ぶ至高の瞬間を迎えるのです。

心のロープをはずし、幸せなキャリアデザインを構築しませんか？

最後までお読みいただきありがとうございました。

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