突然解雇と言われたらコミュの契約書が９/30までのパートです

契約書を半年ごとに書いてパートしてます。
解雇と言われた訳ではないのですが…
10月からの契約書もらえない場合は会社はいつ頃私に契約しないと伝えなければならないのでしょうか？
毎月27日頃に次のシフト表が渡されます。
今回27日にもらうシフト表から外される事てありえますか？そうなった場合は10日ある有給休暇は10月1日～使えるんですよね？
解雇じゃなくても大幅に時給減らされたりシフト減らされるかもしれません。その場合の知恵も相談したいです。よろしくお願いします。

コメント(5)

最初
全て
最新の40件

[1] mixiユーザー 09月23日 18:11

もう解決なさっていたら申し訳ございません。
どなたも、コメントなさってらっしゃらからないので、思う限りコメントさせていただかきます。

半年更新…ネットとかで「雇い止め」を検索なさって、読んでみてください。

有給…何回更新なさっているのか、このコメントからはわからないので、有給がつくのかわかりません。

給料の大幅カット…もしもの話っぽいので、コメントしたくないですが。
会社側はあやさんの合意なしに勝手に給料をカットすることはできません。
低く設定された内容だったならば、その雇用契約書にサインせず、低く設定された理由を聞くこと。

有給のことや更新のこと、とにかく疑問に思ったことは、聞きにくいかも知れませんが放置せず、少しでも早く会社側に問い合わせること。
黙っていたら、「無言の合意」になってしまいますよ。

[2] mixiユーザー 09月25日 11:24

＞あやさん

今の会社にはトータルで１年を超えて勤務していますか？
もしくは、３回以上更新していますか？

であるならば、会社側は、９月３０日で契約終了により退職扱いをする場合には、３０日前（今回のケースでは８月３１日）に「９月３０日で終わりですよ」と通知しなければなりません。

会社から何も言われていないのであれば、１０月以降も更新しなければなりません。

また、有給ですが、有給は契約期間内の労働日に使用しなければなりません。

ですので、仮に９月３０日で契約が終了し退職するならば、９月３０日までに使用しましょう。
１０月１日からは籍がありませんので、有給は使えません。

会社が単に忘れているだけかもしれませんし、１０月以降の予定を聞いて会社の反応を確かめてください。

[3] mixiユーザー 09月25日 11:39

>>[1]
雇い止め検索しました。
どうもありがとうございます。

[5] mixiユーザー 09月25日 11:49

2] Tommyさん
コメントどうもありがとうございます。
私も雇い止め検索しました。
事務の人に意味深な事言われてナーバスになってました。
まだ契約更新の紙貰えてませんがマネージャーが良い返事してくれました。
契約更新は月末らしいです。
因みに有給ありの勤務一年未満ですので契約更新の事でナーバスなってました。

ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよ