[mixi]有給休暇と休日 - 労働基準法！職場の法律トラブル

[1] mixiユーザー 11月07日 23:03

有給休暇取得について質問なのですが、来年1月の締めでの退職を上司に伝え、退職前に次への支度、準備をしたいので有給休暇を使いたい旨伝えた所、
「病気でもなく、辞めて行く人にそんなにあげないわよ」
と言われました。
実際、夏に病気で診断書を出しても有給休暇を使わせて貰えませんでした。

これは従うしかないのですか？
有給休暇を使わせないなら有る意味が無いと思うのですが…

行使する方法は無いのでしょうか？

[2] mixiユーザー 03月16日 08:17

有給休暇は、労働者の権利が有ります。もし取れない場合？労基署に相談する事をお勧めします。

[4] mixiユーザー 03月19日 07:32

おはようございます。会社に資料をやると逆効果も有りますから冷静に判断をしてからねぇ。

[5] mixiユーザー 05月06日 19:19

ゴールデンウィーク、16連休企業のウラ事情有りますからご注意下さい。賃金カット、従業員の削減、人件費のカット

http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=823089&media_id=54

[6] mixiユーザー 09月18日 09:52

私は今会社に入って２年目で、うちの会社は土日祝休みなんですが９月に有給休暇が１１日入ってくるんですが１０月から祝日を有給休暇にあてるとかって話をされました。もともと祝日は休みなのに勝手に有給が消費されるわけです。それってどうなんですか。
うちの会社は土日祝休みで年間休日が多いからって理由を言われたんですけど今更じゃないですか？土日祝休みということを決めたのだって会社なのにおかしくないですか？

[7] mixiユーザー 12月24日 21:41

＜育児休業＞不利益な扱い受けた…相談が過去最多　上半期
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=1060736&media_id=2
（毎日新聞 - 12月24日 20:33）

　厚生労働省は２４日、妊娠・出産や育児休暇取得などを巡り、解雇など不利益な取り扱いを受けた人からの同省雇用均等室への相談が過去最多のペースで増えているとする０９年度上半期（４～９月）まとめを公表した。

　まとめによると、育児休業の取得を理由とする解雇などの不利益な扱いに関する相談は８４８件（前年同期比３３６件増）。このうち、退職強要や配置転換などをしていた２６件で、企業への是正指導が行われた。

　妊娠・出産を理由とした相談は１０８１件（同１０３件増）。育児休業取得とともに年間では過去最多ペースで増えている。妊娠・出産では、正社員からの相談が４７９件、非正規雇用労働者からの相談が４３０件とほぼ同じ件数だった。

　相談では、育児休暇中に代替要員を採用したことを理由に解雇されたり、正社員からパートに変更された例などがあった。厚労省職業家庭両立課は「会社への事情聴取では、経営や経営環境の悪化が理由に挙げられた」と話している。

[9] mixiユーザー 04月24日 18:09

なんか、勝手に総務課が代表して承認して半日単位の有休制度が制定されてタイムカードの押し忘れも申告によって有休扱いにするとかになりました

なんか、お金入るけど半日休んでるってことだから微妙…

[11] mixiユーザー 06月25日 04:45

なぜ休めないの？　有給休暇を消化できない理由

http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=1254127&media_id=40
（Business Media 誠 - 06月24日 18:12）

有給休暇をすべて消化できていない理由を教えてください（出典：エクスペディアジャパン）写真：Business Media 誠
　「仕事が忙しいから、有給休暇を取得できない」といったビジネスパーソンも多いだろう。欧米の主要国と比べ、日本人はどのくらい休んでいるのだろうか。

　日本人の有給休暇の平均支給日数は「16.6日」、平均取得日数は「9.3日」であることが、エクスペディアジャパンの調査で分かった。同社が実施した2008年、2009年の調査と比較すると、付与日数、取得日数双方で、1.5日前後改善した。しかし有給休暇をすべて取得した日本人は、全体のわずか6％。年間7週間以上有給休暇を取得するフランス人とは25日以上の差があるという結果に。

　年代別に有給休暇の取得日数を見てみると、30代が平均9.9日と最も多く、次いで40代が9.8日、20代が9.1日、50代が8.6日と続いた。

●有給休暇をすべて消化できない理由

　どのようにすればもっと有給休暇を取得できるのだろうか。この質問に対し「経営者や上司がもっと有給休暇を取ることを奨励すれば取れる」（50.0％）と答えた人が最も多かった。このほか「会社や部署の人手にもう少し余裕があれば取れる」（40.2％）、「休暇中、ほかの人と仕事を分担できるいい仕組みがあれば取れる」（32.0％）と続いた。

　また有給休暇に関して、どのような制度があればいいと思いますか、と聞いたところ「余った有給休暇の買い取り制度」（68.0％）と答えた人が断トツ。「40日間近く休暇を取り、リフレッシュを大切にするフランス人と異なり、お金に換金したいというのは長引く不況の影響の1つと言えるだろう」（エクスペディアジャパン）

　有給休暇をすべて消化できない理由を聞いたところ「仕事が忙しく、休暇を取っている暇がないから」（44.8％）と答えた人がトップ。次いで「病気や急用などのために、休暇を残しておきたいから」（39.7％）、「休暇を取ると上司や同僚に迷惑がかかるから」（27.6％）、「上司や同僚があまり休暇をとっておらず、取りづらい雰囲気だから」（23.9％）と続いたと、他人の目を気にしている人が多いようだ。

　インターネットの調査で、20～59歳のビジネスパーソン516人が回答した。このほか欧米の主要12カ国のビジネスパーソン1万5人が答えた。調査時期は5月18日から5月19日まで。

“休ませてください”が言えない……こんな雰囲気が漂う職場の問題点
理由が面白ければ会社を休める、とある会社のアイデア休暇
どの業界が一番休みを取れる？

[14] mixiユーザー 07月02日 13:21

どうなんでしょうか？

有休＝欠勤＝減額

ちなみに今月は有休を使い減額されました。

[15] mixiユーザー 08月09日 16:59

有給使い切る国の1位はフランス、日本は最下位
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=1303149&media_id=52
（ロイター - 08月09日 12:35）

　８月６日、有給休暇を使い切る労働者の割合の国別調査によると、日本は３３％で最下位だった。写真は２００８０年１０月、東京・新宿のビジネス街で（２０１０年　ロイター/Michael Caronna)
　［ニューヨーク　６日　ロイター］　ロイターと調査会社イプソスが有給休暇を使い切る労働者の割合を国別で調査した結果、フランスが８９％でトップ、日本が３３％で最下位であることが分かった。

　調査は２４カ国の約１万２５００人を対象に実施。フランスに続き、アルゼンチンが８０％、ハンガリーが７８％、英国が７７％と高かった一方、日本のほか、南アフリカとオーストラリアが４７％、韓国が５３％と低かった。

　イプソスのジョン・ライト上級副社長によると、所得の高低に関わらず世界の労働者の約３分の２が有給休暇を使い切っている。また、年齢別では５０歳以下の若い人の方が有給を使い切る人が多く、「経営幹部クラスでは６０％が使い切っていなかった」という。

　同氏は「有給を使い切らない理由はさまざまだろうが、仕事に対する義務感の強さが主な理由だろう」と話している。

　国別の有給休暇を使い切る労働者の割合は以下の通り。

フランス 89％

アルゼンチン　　80％

ハンガリー　　　78％

英国　　　　　　77％

スペイン　　　　77％

サウジアラビア　76％

ドイツ　　　　　75％

ベルギー　　　　74％

トルコ　　　　　74％

インドネシア　　70％

メキシコ　　　　67％

ロシア　　　　　67％

イタリア　　　　66％

ポーランド　　　66％

中国　　　　　　65％

スウェーデン　　63％

ブラジル　　　　59％

インド　　　　　59％

カナダ　　　　　58％

米国　　　　　　57％

韓国　　　　　　53％

オーストラリア　47％

南アフリカ　　　47％

日本　　　　　　33％

[16] mixiユーザー 08月20日 18:54

罪悪感なく休暇が取れるマナー
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=1314734&media_id=77
（All About - 08月20日 08:53）

待ちに待った休みを思いきり楽しむためには、心得ておきたいことがあります
　いつからいつまでと夏休みの期間が決まっているところもあれば、定められた期間であれば、いつ休んでもいいというルールのオフィスまで、いろいろあると思います。今回は、休暇の取り方についてみてみましょう。

■夏休み取得方法にも変化が……

　少し前までは、夏休みといえばお盆前後を含めて1週間が通例でした。最近は、ライフスタイルの変化や顧客ニーズの多様化にともない、一定の期間内に定められた日数をいつ取ってもよいというような、柔軟な休暇取得のルールを採用するところが増えてきました。

■休暇時期のタイミングは？

　忙しい時期に休むのは、やはりルール違反です。仕事のスケジュールを見て、「このあたりでお休みをいただきたいのですが、差し支えないでしょうか」と先輩や上司に相談する形で打診しましょう。

　長い休みになる場合は、特に早めに相談しましょう。もし、先輩が同じ期間に休暇を取る予定であれば、なるべく譲る姿勢を見せます。特にゴールデンウィークなど飛び石連休になるような場合は、他の人たちがどういう休み方をするかによって、柔軟に対応することを考えます。譲りたくない気持ちはわかりますが、社会人として考えなくてはいけないのは、業務に差し支えないかどうかです。

　不在の間にお世話になった人や関係者が退社したり送別会などがある場合は、「出席できずに申し訳ありません」と、休暇に入る前に一言伝えるようにしましょう。

■トラブルを防ぐために、休み前に伝えたいこと

・取引先や、社内から連絡が入ってくる予定がある場合は、休みに入る前に「いつから、いつまで不在にします。いつには出社し、不在の間の連絡先は○○までお願いいたします」と伝えておきます。

・上記と同時に自分が不在の間、仕事を引き継いでくれる人に、仕事の内容をきちんと説明します。状況や進行中の仕事、問い合わせ先、連絡待ちの事項など、考えられる内容をきちんと伝えます。

■無理を承知で休むには

　「忙しい時期だけど、どうしても休みたい！」。その場合は、普段のあなたの勤務態度と周囲の人とのコミュニケーションが物を言います。普段から、遅刻・欠勤をしないのはもちろん、よく人の仕事を手伝ったり、誰かが休んだときには仕事上のフォローをきちんとしてあげるなど、「あなたが、この時期休むというのなら、よっぽどのことでしょう。いいですよ」と思ってもらえるようにしておくことです。

■次の休みも取りやすくなる、休み明けの出勤で気をつけること

・遅刻・欠勤は厳禁
　休暇疲れや、時差ボケ、前日のフライト時間が遅れたなどで、休み明けの遅刻は厳禁。まして、「もう1日休みます……」なんてことのないように。

・お礼やお詫びのあいさつを忘れずに
　あなたが休んだことで周囲の人に多少の迷惑がかかっています。必ず「ありがとうございました」と感謝の気持ちを伝えましょう。

・気持ちをスッパリ切り替える
　休みが長いとなかなか仕事モードに切り替えるのに時間がかかりますが、だらだらしない。気持ちを切り替えて、普段以上に集中しましょう。

　休みを取得するのは権利とはいえ、職場の人たちから気持ちよく休暇に送り出してもらい、また休暇明けに職場に戻ったときには「楽しかった？」と聞いてもらえるような人間関係を保ちたいもの。ルールやマナーを守り、楽しい休暇にしましょう。

[17] mixiユーザー 12月17日 01:13

■かえって休めない！…観光庁、休暇分散化を撤回
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=1441267&media_id=20
（読売新聞 - 12月16日 12:43）

　観光庁は１６日、春と秋に全国５地域で時期をずらして２回の大型連休を定めるとしていた「休暇分散化」案を撤回し、内容を見直す方針を固めた。

　同日開いた第２回休暇改革国民会議で、「全国に取引先のある企業は、分散化でかえって休めなくなる」などの反対意見が相次いだ。このため、昨年のシルバーウイークのような秋の大型連休をつくることを柱に、制度を再検討する方向だ。

　三村明夫座長（新日本製鉄会長）は会議後、記者団に対し、「反対論も大きく、当初の原案通りに進めるのは難しい」として、５地域での分散化に否定的な見方を示した。

　来年３月の次回会議までに、観光庁が新しい案を提示する。５地域での分散は撤回し、それより少ない地域か、別の分散案を模索する見通しだ。

[18] mixiユーザー 06月27日 11:27

皆様はじめましてひかと申しますご相談があります。
八月で寿退社するので５月１５日に上司に退社することを伝えました。そのとき上司から言われたのは７月いっぱいで引き継ぎを終わらせて八月は有給消化で休んでよいと言われましたが有給が４０日あるのでそれでは１７日捨てることになると伝えたところ、会社はあなたの都合で動いてる訳ではない！そんなこと言うなら誠意がみられないと言うことで、解雇することも出来るんだぞ！と６月上旬に言われました…今月何だかんだで５日休み、７月には結婚休暇で五日有給使えることを規則集に記載されていたので５日休みがもらえますが８月は休んでいいと言われたのに週1日は出てこいと言われたので結局トータルで２９日分しか消化出来なく１１日も捨てることになります。
1、有給使うのは労働者の権利だから！と言うことで強く出て大丈夫でしょうか？
２、有給消化で大量に休むイコール誠意がみられないと言う理由で解雇されることはあるのでしょうか？
皆様ご回答お願いいたします。

[19] mixiユーザー 07月02日 13:13

> ひかちゃんさん

遅レスですが

1、有給使うのは労働者の権利だから！と言うことで強く出て大丈夫でしょうか？
→最近、増えてますよ。この手合いの主張する方が…。

当然の権利なので行使は自由です。

２、有給消化で大量に休むイコール誠意がみられないと言う理由で解雇されることはあるのでしょうか？

有給の行使を理由とした不利益取り扱いは禁止されてます。

しかし、別な理由で解雇されることはありえるでしょう。

[20] mixiユーザー 07月07日 18:45

有給休暇が認められなかったら…？
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=2068992&media_id=29
（R25 - 07月03日 11:00）

「有給休暇の消化率、日本は最下位」――エクスぺディアジャパンが昨冬発表した調査結果によれば、日本のビジネスパースンの有休消化率は45％。消化日数もわずか5日で、調査した20カ国中、いずれも最下位だった。欧米諸国の消化率が80～100％だったことを考えると、その差は歴然である。

実際、有給休暇は「あっても取りづらい」というのが日本のビジネスパーソンの実感だろう。業務が多忙で休めないという人も多いが、社内の雰囲気的に「申請しにくい」あるいは「上司に認めてもらえない」と悩んでいる人も多い様子。

ネットの掲示板などをチェックしてみても、有給休暇の申請に悪戦苦闘する声は多い。「申請したら問答無用で突っぱねられた」「申請の用紙をもらう段階で断られた」「気まずくて申請できない」などの悲鳴が挙がっている。また、休暇の理由を上司から尋ねられることも多いようで、使い勝手の良い“理由”を掲示板で募集している人も。

「マンション住人向けの説明会に出なければならない」「飼っている犬の避妊手術で1日立ち会わなければならない」など、ひとひねりした理由を対策として用意している人もいるようで、なかには「お見合いで休みます」と言った人もいるとか。

しかし「本来なら、企業側が有給休暇の申請を却下するのは難しいこと」とロア・ユナイテッド法律事務所の岩出誠弁護士は語る。

「有給休暇は労働者に与えられた権利であり、基本的には理由にかかわらず認めなければなりません。労働者が休暇理由を答える義務もないんです。唯一、休暇が事業の正常な運営を妨げる場合のみ、企業側は『時季変更権』を使って休暇の時季を替えることもできますが、法的にその権利を認められるケースは非常に稀です」

過去の判例から時季変更権が認められたのは、社員が30日近くに及ぶ休暇を取ろうとした際、その穴を埋める人材を確保できなかったケースや、代替性のない企業研修を休もうとした場合など。企業側が安易に休暇申請を却下するのはもちろん、休暇理由を聞くのも、多数の年休申請が重なり優先順位を決めるため以外は、本来認められていないのだ。

とはいえ、冒頭に挙げたような悲鳴が数多く聞こえてくるのが実情。ならばもし有給休暇を認められなかった場合、どう対応すればよいだろうか？

「有給休暇の申請を却下されたり、休暇の理由を聞かれたりしたら、労働基準監督署に申告するのもひとつの手だと思います。それが事実なら、労働基準監督署には企業への指導義務が発生しますので、その指導で改善される可能性はあるでしょう」（岩出さん）

申告する際は日付や対応した社員の名前など、なるべく細かな情報を提示することが大切。勤務先に労働組合があるなら、もちろんそちらに申告することも有効だ。

ついつい休暇を取ることに後ろめたさを感じてしまいがちだが、有給休暇はあくまで労働者に与えられた権利。その意識をしっかり持って、堂々とした態度で申請しよう。

有給休暇が認められなかったら…？はコチラ

会社はなぜ「有給休暇」を買い上げてくれないの？
有給休暇はどうすれば消化できる?
新人ならおさえておきたい「有給休暇」の常識・非常識

[22] mixiユーザー 05月19日 01:58

有給を拒否されたら違法？
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=29&from=diary&id=2433343
R25 - 2013年05月18日 11:21

そろそろ行楽シーズン到来で、旅行プランを練っている人も多いのでは？　「金曜に有給休暇をとって３連休で遠出しよう」なんて、よくある話ですよね。ところがここで問題発生！　有給を申請したら、上司から「その時期は忙しいからダメ」と言われてしまった…なんて経験はないでしょうか？

【画像や図表を見る】

有給休暇の取得に関しては、労働基準法39条５項で、「労働者の請求する時季に与えなければならない」と定められており、基本的には、会社の承認等を経ることなく自動的に取得することができるものとされています。

「じゃあ、会社が拒否するなんて違法じゃないか！」と思うかもしれませんが、それは勇み足。同項のただし書きでは、「事業の正常な運営を妨げる場合」には、会社がその指定された日を他の日に変更することができる、とされています。つまり、「その時期は忙しいからダメ」という上司の判断は、必ずしも不当とは言えないのです。

そこで問題となるのが、「事業の正常な運営を妨げる場合」とはどんな場合か、という点。行政解釈では「事業の正常な運営を妨げる場合とは、個別的、具体的に客観的に判断されるべき」とされており、会社の業務の状況等から総合的に判断するものとされています。例えば「全員が同じ日に有給を申請」したら、それは「事業の運営を妨げる」と会社が判断しても無理はない、という話です。

ほかに、たとえば、（１）使用者が通常の配慮をしても替わりの者を見つけられず、勤務割の変更をすることが客観的に可能な状況になかったと判断しうる場合、（２）短期間で集中的に高度な知識・技能を習得させる訓練の日程と有給の指定日がかぶってしまった場合、なども他の日への変更が許されます。

では、許されないのはどんな場合でしょうか？

たとえば、（３）常に人手が足りないにもかかわらず、代替要員の確保や勤務割の変更等の努力をおこなわなかった場合、（４）有給休暇の取得目的が会社の意に沿わないという理由で休暇を認めなかった場合、などがこれにあたります。

つまり、常に人手不足の会社が、「人手が足りないから」という理由で有給申請を拒否することはできません。これを認めてしまうと、会社は常に有給を拒否できることになってしまい、有給休暇制度の意味がなくなってしまいますから。

ただ、いくら権利があっても、同僚の迷惑も顧みず、好き勝手な時期に有給を取得しようとするのは慎むべきでしょう。一方、会社側は、従業員が有給を取得できるよう、勤務割を工夫したり、工程管理をしっかり行わなければなりません。労使相互が有給を取りやすい職場環境を作っていくことが大切です。

なお、最後に１つご注意いただきたいのは、会社は有給申請を「別の日」にするよう求められるだけで、有給申請自体を拒否できるわけではありません。万が一、上司に「忙しいからダメ」と拒否されただけで会話が終わっていれば、それは「違法」と覚えておきましょう。

[23] mixiユーザー 07月06日 17:43

５月末に退職届を出しましたが、受理されずに働かされました。
６月２０日に再度、退職の申し入れをしましたが、人手不足を理由に「８月末まで働いてくれ」と言われました。
こちらも普通の体ならば考慮しますが、妊娠したこと、体調が優れずに退職したかったのです。また、「妊娠は病気じゃない、働け！働け！！」等々様々なことを言われました。職種は介護職でした。

６月２２日　は体調が悪く欠勤。
６月２３日以降、自宅に連絡が来ていたらしいのですが、留守電には何も入っておらず。
６月２８日　やっと連絡がつき、退社の手続きに来て欲しいと言われました。
６月３０日　退社手続き。
退社は数日後なのかと思っていたら「じゃあ、今日でさようなら」と言われ、即日退職扱い。こんなことってあるの？と思いましたが、もともと辞めたかったので、穏便に済ませようとしました。

７月６日
職場から連絡があり、「有給は７月１日～付くので、６月３０日付けで退職したら、有給はなし」と言われました。こんなことってあるのでしょうか。

昨年の１２月３日に入社しました。
私は半年経てば有給が使えると思っていました。

入社時にも１２月１日付けで書類を書いておいたのに、後日、書き直しをさせられて「１２月３日付け」とされました。

[24] mixiユーザー 07月28日 09:58

有休休暇の申請をしたら「うちはそんなもの無いわよ」と言われたので、「そう言われても法律で決められてる事ですから困ります」と言うと「だったら有休休暇貰える会社に行けばいいじゃない」と言い返されました。
以前にも暇だからと言う理由で1時間早く上がらされたり休みを1日多くされたりした事があったので会社に対して不信感を抱いてはいましたが…
有休休暇の申請をした翌日、来月から時給を下げるといった内容のメールが送られてきました。
余りに理不尽な事ばかりするので、労働基準監督署に相談する事にしました。

困った時だけお願いしますで当たり前の権利を主張すると、パワハラまがいの事をするこの会社。
絶対に許す事は出来ません。

ブラック企業に天罰を

同じ様な問題を抱えてる方たくさん居ると思いますが、最後まで諦めず頑張りましょう

私もやれるだけの事はやるつもりです。

[25] mixiユーザー 02月01日 22:09

有給休暇についてもめています。
相談させてください。

私は海外旅行に行く為に、連休に有給を2日ほどくっつけたりしていました。三カ月前くらいから、その時に有給をとってもいいか同じ部署の先輩には相談していました。
チケットの予約の都合もあり、連休の時期の手配なら3ヶ月前には予約もしなければならない為ですしかし、3カ月先の予定なんて今の時点で分からないというお局から、あなたがいつもさきさき休みを抑えるのが自分勝手だと言われました。
後になって誰かがそこに旅行行きたくなったらどうするの！？
三カ月前に言うのは早すぎるんじゃないか！？と文句を言われるようになりました。

そして、今年の五月の1-2日有給を取れたら取りたくて上司に相談に行きました。
（それまでは、事務員同士で有給のとりたい日の調整がついたら、上司に話をすれば良かったのですが、お局とのトラブルが数回あり、それ以降まず、上司に休みを取りたい日を伺いに行って、上司が

さんがこの日有給とりたいと言ってるけど皆さんどうですか？と上司が周りに確認するというシステムに変わりました）
すると毎回毎回、旅行で！？遊びで連休に繋げて行くのはどうかと思うみたいな事を言われました。申請書には、私用としか書いていませんが、連休に繋がる時点でまたどっか行くのかと思われています。
そして、お局は、有給申請用紙に
税務署へ行く為。とかそんな理由を書いているようです。
回覧で回ってくるので届けの内容が分かります。
上司に、有給は権利だからどうしてもとりたいなら取ればいい！
だけど遊びで、旅行で有給をとるのは皆が一生懸命働いてる時に私は遊びで休みを貰うのは申し訳ないっていう気持ちにはならないのか！？自分がされたらどう思うか考えろ。と言われ、じゃあ税務署へ行く為だったら、許されるんですか！？と言うと、それもある！
用事で税務署行くのと、遊びで旅行行くのと訳が違うと言われました。理由がなんであろうと有給をとって休むのは良くない。休まずに来るのがいちばんいいんだ。
それでも、これからも、権利を主張して休みを取ると言うなら、社内での印象も悪くなるだろうし、部署の中での人間関係も悪くなって行くことも覚悟してとれ。
と言われました。

こんな発言が許されるのでしょうか！？

[26] mixiユーザー 09月26日 20:17

「来週の月曜か火曜休みたいのですが」と社長に言ったところ、「人がいないからダメ」と返されました。この状況で有給休暇は取れませんか？どうしても休みたいです。

[27] mixiユーザー 09月26日 21:17

>>[26] 本当に人がいないの？　まずは、そこから。

[28] mixiユーザー 09月26日 21:24

>>[027] ありがとうございます。明日聞いてみます。

[29] mixiユーザー 09月28日 13:30

>>[25]

法律も何も知らない上司ばかりですね。

伸びませんよ、その会社。

早く見切りをつけることですね。

[30] mixiユーザー 11月12日 23:32

相談しても良いですか？僕の会社には一応、有給休暇がありますが、1か月前に申請しろ、とか、有給休暇が何日残っているのか分かりません。普通の会社は、有給休暇はきちんと消化しなさいと言いますが、僕は多分　有給休暇は捨てられているようです。これを誰に相談したら良いか分かりません。

[31] mixiユーザー 11月26日 23:32

>>[27] はじめまして。僕の会社も、基本的に人がいない事と、ビル清掃の仕事を自分が休むとカバーしてくれる人がいなくて有給休暇が取れません。