中間管理職コミュのカット、カット、カーーーット！！！

え、何がカットかって？　給料ですよ。

ご多分にもれず、この不景気のためにウチの会社も先日からサラリーカットに
踏み切りました。
ところが、うちの経営陣は、こういうことには不慣れなためか、
色々と失敗をしでかしてくれました。

最初に「残業するな」というお達しがありました。
その次は、「給料１０％カット」という話になりました。
ウチの専務は「役員は２０％カット、それ以外の社員は１０％カット」と発表しました。

さて、そういう発表があった月の給料日です。
一人の営業マンが私のところにやってきて、「ＳＡＭＭＹさん、話があります」
と言います。「何事か」と思って彼の話を聞くと、「外勤手当がいつの間にか
カットされている。その上、給料は１０％以上引かれている。
先月と比べたら２０％近く差がある」と言います。
彼は､自分の給料明細を見せながら説明してくれました。
私もその数字を見て計算すると、明らかに１０％以上カットされています。

「本社に確認するから」といって、私はすぐに本社の財務担当常務に
電話して問いただしました。その常務が言うには、
「内勤の人たちの残業代をカットしているので、それとバランスをとるために
営業の外勤手当をカットしたんだ。専務から聞かなかったか！」ということです。
あと、カットされた金額は、控除前の「控除対象支給額」から１０％引いている、
ということでした。
「そういうことは、前もってちゃんと説明してもらわないと困ります」と言うと、
「専務の説明で足らないところがあったら、君が補うべきじゃないか。
君はもっとそういうことに関心を持ち給え！」と剣もほろろの勢いです(^_^;

そこで、社長に直接メールを送りました。
事の顛末を書いて、詳しい説明もなくいきなり控除対象支給額の１０％を
カットされ、外勤手当や残業代もカットされたら、一般社員は実質
２０％近くカットされている。それによって経営陣に対して不信感が
生じているので、善処してほしい旨を書き、また私の見聞きした範囲内では
一般社員の残業代だけをカットした時点で役員手当の３０％以上を
カットしているケースが大半である事を伝えました。

そしたら、先日社長がうちの支社にやってきたときに、
私に「他社は他社だ。ウチはウチのやり方でいくんだ」と言いました。
しかし、ウチの会社が社員に回覧している月次資料を
気をつけて読めば、役員手当の金額と役員の人数から、
役員一人あたりどのくらい収入があるか或る程度予想できてしまうのです。
「一人あたりこのくらい貰っているなら、２０％カットでも大したことないだろう」
くらいのことは、一般社員も考えてますよ。甘いよ社長！

コメント(2)

最初
全て
最新の40件

[1] mixiユーザー 08月20日 02:06

なんだか、凄くわかります…。
過度なリストラや減給を推進するアホな経営陣だと、現場の下の人間達は士気が下がります。
僕は、それが嫌で今の会社に退職届を提出しました。
淋しい話ですが、
減給(ボーナス無し又はカット)→リストラ(統廃合で人員削減)→売上高の下降…。
この様な、計算式みたいに必ず陥ります…。
僕の会社も、典型的にこの様になりました…。

一応、こうなる事を仮定して、考えていた方がご自身の為だと思います。

[2] mixiユーザー 08月21日 21:57

＞キングカズ＠バナナさん
有り難うございます。

＞減給(ボーナス無し又はカット)→リストラ(統廃合で人員削減)→売上高の下降…。
＞この様な、計算式みたいに必ず陥ります…。

これはもう、典型的な負のスパイラルですね(^0^;)

ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよ