雇用保険法コミュの質問です

雇用保険に加入する義務があるにもかかわらず未加入だった場合には、
過去2年分遡って加入する｢遡及加入(そきゅうかにゅう)｣という手続きがあります。

加入条件のひとつである｢週20時間｣は、あくまでも｢所定｣労働時間であって実労働時間ではありませんが、
遡及加入の判断は、過去の就労実績によって判断されるのではないでしょうか？

ただし、雇用保険の適用除外条件のひとつに｢昼間学生｣があるので、
トピ主様が｢昼間｣学生であれば、卒業後にその会社で就職する場合を除いて、そもそも加入資格がないと思います。

お勤め先では、今まで成立手続きを(故意か過失かわかりませんが)取っていなかったところ、何らかの理由で当局の知るところとなり、
急に手続きをしようとして、細かいことを調べていないのではないでしょうか。

以下のサイトを確認の上、よく話し合ってみてはいかがでしょう？

〜〜〜雇用保険−厚生労働省HPより〜〜〜
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html
その１　雇用保険の適用
　−労働者を一人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続が必要です−
<趣旨>
　雇用保険においては、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、すべて適用事業であり、当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります（事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うこととなります。）。
<被保険者の範囲>
　雇用保険が適用となる「雇用される労働者」とは、
　雇用関係（労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、
　その提供した労働の対償として賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係）
　によって得られる収入によって生活する者をいいます。
　したがって、臨時内職的に就労する方は被保険者とはなりません。
　※ 　適用事業所に雇用される労働者であっても、65歳に達した日以後に新たに雇用される者など
　　　　雇用保険法第６条に掲げる方は雇用保険の適用除外とされています。

その２　パートタイム労働者の加入手続
　−パートタイム労働者も一定の基準に該当すれば、雇用保険の加入手続が必要です−

<趣旨>
　パートタイム労働者（短時間就労者）については、次の(1)及び(2)の適用基準のいずれにも該当するときは、雇用保険の被保険者となりますので、
　事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」（以下「資格取得届」といいます。）を
　事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、
　被保険者となった日の属する月の翌月10日までに提出してください。
　※ 　短時間就労者とは、その者の１週間の所定労働時間が、
　　　　同一の適用事業に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間よりも短く、
　　　　かつ、40時間未満である者をいいます。
<適用基準>
　(1)　６か月以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
　具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。
　○ 　期間の定めがなく雇用される場合
　○ 　雇用期間が６か月以上である場合
　○ 　２か月、３か月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇用契約においてその更新規定が設けられているとき（６か月未満の雇止規定がある場合を除きます。）
　○ 　３か月、６か月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、
　　　　雇入れの目的、その事業所の同様の雇用契約に基づき雇用される者の過去の就労実績等からみて、
　　　　契約を６か月以上にわたって反復更新することが見込まれるとき(注)
　　　　［（注） 当初の雇入時には６か月以上反復して雇用されることが見込まれない場合であっても、
　　　　　　　　その後の就労実績等からみて、６か月以上反復して雇用されることが見込まれることとなった場合には、
　　　　　　　　その時点から雇用保険が適用されます。］

　　(2)　１週間の所定労働時間が20時間以上であること。
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その他の適用除外
・昼間学生
・船員保険の加入者
・国、都道府県、市町村などの事業に雇用され、雇用保険を上回る補償制度がある者
・個人事業主
・法人の取締役、監査役
・雇用主の同居の親族

などなど。

http://work.keirekisyo.net/zyogai/
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/koyou/whatkoyou/koyou-qa6.htm
http://www.hellowork-sapporo.go.jp/hoken/01/01.htm
http://www.sharo-shi.jp/soudan/rs-0019.html
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> きみさんさん

お答えありがとうございます
HPに載ってるのですか
調べてみます

さかのぼって加入することもできるんですか
今月からならわかるのですが、さかのぼって支払うとなると少し抵抗があるな〜っと


ちなみに昼間学生やってます
適用除外対象なんですか絶対この会社に就職するつもりはありません
今年３年なので就活をしていくのですが、自分の理想としてはバイトを辞めずに週２位バイト出来たらと考えているのですが、実際どうなるかわからないもので、バイトなんかしてる暇が無い位で辞めるはめになるのなら入っていた方がいいのかな…と迷ってます


でも、雇用保険に加入しなければ週20時間以上は働いちゃダメってことですよね？

リンクを精読頂いても判断が付かない場合には、
お近くのハローワークでお尋ねください。