雇用保険法コミュの失業給付について教えてください

はじめまして

５年勤務した職場を退職します。

理由は「左遷」により、条件に合わない勤務体制になり、勤続が困難となったためです。

今月21日より有給消化が開始され、退職日が11月30日になります。

そこでお尋ねですが、

一つに、20日締めのため、最後の給与は12月７日になり、11月21日から11月30日の日割り分が支給されると思います。この最後の月分は雇用保険の給付額算定月の一月分として計算されるのでしょうか…。

又、有給休暇中は現在の給与で支給されるのでしょうか。それとも左遷の減給にて、支給されるのでしょうか。（左遷の辞令はまだ出ていません）

お粗末な質問ですがご尽力いただきたく、よろしくお願いいたします。

コメント(6)

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[2] mixiユーザー 10月21日 07:14

ゲジヒト様

ありがとうございます。
楽しく働くことが出来、あっというまの５年でした。

会社のオーナーが変わり、経費削減に伴い、子会社が閉鎖、人員の整理がされています。そんな中での退職でしたので、凄く心配でした。

これで、安心して有給消化できます、お世話様になり、ありがとうございました。

　　　　　拝

[3] mixiユーザー 10月21日 10:02

退社日以前の6ヶ月間すべてで残業時間が50時間以上あって、給与明細など証拠があれば3ヶ月間の待機期間無しで失業保険を給付される可能性がありますよ。
自己都合退職じゃなくて自己不都合申し出退職みたいな…。

[4] mixiユーザー 10月21日 10:49

やっちゃん様

ありがとうございます。

タイムカードは無く、手書きの出勤簿があるのみです。職員は残業の記載も上司の指示があるもののみです。

私は管理職をしていましたので、残業手当の対象外で、毎日サービス残業の日々でしたね。（苦笑）

会社のオーナーが変わり、子会社が切られ、経費削減？（他に思い当たらない）にて管理職を降ろされました。（他にも数名居ますが、左遷を受けて、残っています）

退職願い提出して、今日より有給消化です。

今からでも、「会社都合」にしてって…会社にお願いできるかしら？

[5] mixiユーザー 10月21日 11:16

会社都合にしてもらうのが一番いいですけど、子会社閉鎖、人員削減、まさに会社都合です。会社側がその手続きをとらずに離職票をあげてきてもハローワークでサービス残業も含めすべて話せば保険はすぐ給付される可能性が高いです。
製造業とかなら生産日報とかでも明確な証拠になるんですけどねぇ…。

[6] mixiユーザー 10月22日 08:40

やっちゃん様

私が所属していた管理部が無くなっていました。