Health and safety
Employers have a legal duty to make sure the workplace is safe.
Employees also have a legal duty to follow safety regulations and to
work safely and responsibly. If you are worried about health and
safety at your workplace, talk to your supervisor, manager or trade
union representative. You need to follow the right procedures and
your employer must not dismiss you or treat you unfairly for raising
a concern.
雇い主には、仕事場が確実に安全になるようにする法律上の義務があります。
また、従業員には、安全規則に従って、安全に責任をもって働く法律上の義務があります。
安全衛生が仕事場で心配であるなら、監督、マネージャまたは労働組合代表と話してください。
あなたが、適切な手順に従う必要があって、あなたの雇い主は、関心を高めながら、あなたを解雇してはいけませんし、また不公平にあなたを交渉してはいけません。
Trade unions
Trade unions are organisations that aim to improve the pay and
working conditions of their members. They also give their members
advice and support on problems at work. You can choose whether
to join a trade union or not and your employer cannot dismiss you
or treat you unfairly for being a union member.
You can find details of trade unions in the UK, the benefits they
offer to members and useful information on rights at work on the
Trades Union Congress (TUC) website, www.tuc.org.uk.
労働組合は、賃金を向上させることを目指す機構と彼らのメンバーの労働条件です。
また、彼らは問題で仕事で自分達のメンバーアドバイスとサポートを与えます。
あなたが、労働組合に加わるかどうかを選ぶことができて、組合員であるので、あなたの雇い主は、あなたを解雇できませんし、不公平にあなたを交渉できません。
あなたはイギリスの労働組合の細部を見つけることができます、それらが労働組合会議(TUC)ウェブサイトに対する仕事で権利に関するメンバーと役に立つ情報に提供する利益、www.tuc.org.uk。
Problems at work
If you have problems of any kind at work, speak to your supervisor,
manager, trade union representative or someone else with
responsibility as soon as possible. If you need to take any action, it
is a good idea to get advice first. If you are a member of a trade
union, your representative will help You can also contact your local
Citizens Advice Bureau (CAB) or Law Centre. The national Advisory,
Conciliation and Arbitration Service (ACAS) website,
www.acas.org.uk gives information on your rights at work ACAS
also offers a national helpline, telephone 08457 47 47 47.
どんな種類の問題も仕事でありましたら、できるだけ早く、責任で監督、マネージャ、労働組合代表または他の誰かと話してください。
あなたが、どんな行動も取る必要があるなら、最初にアドバイスを得るのは、名案です。
また、労働組合のメンバー、あなたの代表が助けるということであれば、あなたはローカルの国民Advice事務局(CAB)か法Centreに連絡できます。
国家の諮問・調停および仲裁サービス(ACAS)ウェブサイト、www.acas.org.ukはあなたの権利でまたACASが国家のヘルプラインを提供する仕事で知らせます、電話08457 47 47 47。
Losing your job and unfair dismissal
An employee can be dismissed immediately for serious misconduct
at work. Anyone who cannot do their job properly, or is
unacceptably late or absent from work, should be given a warning
by their employer. If their work, punctuality or attendance does not
improve, the employer can give them notice to leave their job.
It is against the law for employers to dismiss someone from work
unfairly. If this happens to you, or life at work is made so difficult
that you feel you have to leave, you may be able to get
compensation if you take your case to an Employment Tribunal.
This is a court which specialises in employment matters. You
normally only have three months to make a complaint.
If you are dismissed from your job, it is important to get advice on
your case as soon as possible. You can ask for advice and
information on your legal rights and the best action to take from
your trade union representative, a solicitor, a Law Centre or the
Citizen's Advice Bureau.
すぐに、重大過失のために仕事で従業員を解雇できます。
仕事で適切に仕事できないか、容認できないほど故であるか、または休んでいる人はだれにも彼らの雇い主による警告を与えるべきです。
彼らの仕事、時間厳守または出席が向上しないなら、雇い主は、仕事をやめるようにそれらに通告できます。
雇い主が仕事からだれかを不公平に解雇するのは、不法です。
これがあなたに起こるか、または仕事における人生をあなたが、いなくならなければならないと感じているほど難しくするなら、あなたのケースをEmployment Tribunalに連れて行くなら、あなたは補償を得ることができるかもしれません。
これは、雇用の件で専門にされる法廷です。
あなたには、苦情を言うために、通常、3カ月しかありません。
あなたが自分の仕事から解雇されるなら、できるだけ早くあなたのケースに関するアドバイスを得るのは、重要です。
あなたは、あなたの法的権利と最も良い動作のアドバイスと情報のためにあなたの労働組合代表、事務弁護士、法Centreまたは国民のAdvice事務局から取るように頼むことができます。
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Employers have a legal duty to make sure the workplace is safe.
Employees also have a legal duty to follow safety regulations and to
work safely and responsibly. If you are worried about health and
safety at your workplace, talk to your supervisor, manager or trade
union representative. You need to follow the right procedures and
your employer must not dismiss you or treat you unfairly for raising
a concern.
雇い主には、仕事場が確実に安全になるようにする法律上の義務があります。
また、従業員には、安全規則に従って、安全に責任をもって働く法律上の義務があります。
安全衛生が仕事場で心配であるなら、監督、マネージャまたは労働組合代表と話してください。
あなたが、適切な手順に従う必要があって、あなたの雇い主は、関心を高めながら、あなたを解雇してはいけませんし、また不公平にあなたを交渉してはいけません。
Trade unions
Trade unions are organisations that aim to improve the pay and
working conditions of their members. They also give their members
advice and support on problems at work. You can choose whether
to join a trade union or not and your employer cannot dismiss you
or treat you unfairly for being a union member.
You can find details of trade unions in the UK, the benefits they
offer to members and useful information on rights at work on the
Trades Union Congress (TUC) website, www.tuc.org.uk.
労働組合は、賃金を向上させることを目指す機構と彼らのメンバーの労働条件です。
また、彼らは問題で仕事で自分達のメンバーアドバイスとサポートを与えます。
あなたが、労働組合に加わるかどうかを選ぶことができて、組合員であるので、あなたの雇い主は、あなたを解雇できませんし、不公平にあなたを交渉できません。
あなたはイギリスの労働組合の細部を見つけることができます、それらが労働組合会議(TUC)ウェブサイトに対する仕事で権利に関するメンバーと役に立つ情報に提供する利益、www.tuc.org.uk。
Problems at work
If you have problems of any kind at work, speak to your supervisor,
manager, trade union representative or someone else with
responsibility as soon as possible. If you need to take any action, it
is a good idea to get advice first. If you are a member of a trade
union, your representative will help You can also contact your local
Citizens Advice Bureau (CAB) or Law Centre. The national Advisory,
Conciliation and Arbitration Service (ACAS) website,
www.acas.org.uk gives information on your rights at work ACAS
also offers a national helpline, telephone 08457 47 47 47.
どんな種類の問題も仕事でありましたら、できるだけ早く、責任で監督、マネージャ、労働組合代表または他の誰かと話してください。
あなたが、どんな行動も取る必要があるなら、最初にアドバイスを得るのは、名案です。
また、労働組合のメンバー、あなたの代表が助けるということであれば、あなたはローカルの国民Advice事務局(CAB)か法Centreに連絡できます。
国家の諮問・調停および仲裁サービス(ACAS)ウェブサイト、www.acas.org.ukはあなたの権利でまたACASが国家のヘルプラインを提供する仕事で知らせます、電話08457 47 47 47。
Losing your job and unfair dismissal
An employee can be dismissed immediately for serious misconduct
at work. Anyone who cannot do their job properly, or is
unacceptably late or absent from work, should be given a warning
by their employer. If their work, punctuality or attendance does not
improve, the employer can give them notice to leave their job.
It is against the law for employers to dismiss someone from work
unfairly. If this happens to you, or life at work is made so difficult
that you feel you have to leave, you may be able to get
compensation if you take your case to an Employment Tribunal.
This is a court which specialises in employment matters. You
normally only have three months to make a complaint.
If you are dismissed from your job, it is important to get advice on
your case as soon as possible. You can ask for advice and
information on your legal rights and the best action to take from
your trade union representative, a solicitor, a Law Centre or the
Citizen's Advice Bureau.
すぐに、重大過失のために仕事で従業員を解雇できます。
仕事で適切に仕事できないか、容認できないほど故であるか、または休んでいる人はだれにも彼らの雇い主による警告を与えるべきです。
彼らの仕事、時間厳守または出席が向上しないなら、雇い主は、仕事をやめるようにそれらに通告できます。
雇い主が仕事からだれかを不公平に解雇するのは、不法です。
これがあなたに起こるか、または仕事における人生をあなたが、いなくならなければならないと感じているほど難しくするなら、あなたのケースをEmployment Tribunalに連れて行くなら、あなたは補償を得ることができるかもしれません。
これは、雇用の件で専門にされる法廷です。
あなたには、苦情を言うために、通常、3カ月しかありません。
あなたが自分の仕事から解雇されるなら、できるだけ早くあなたのケースに関するアドバイスを得るのは、重要です。
あなたは、あなたの法的権利と最も良い動作のアドバイスと情報のためにあなたの労働組合代表、事務弁護士、法Centreまたは国民のAdvice事務局から取るように頼むことができます。
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コメント(1)
健康と安全
雇用者は職場の安全に気を配る法的な義務があります。従業員は安全の規則を守り、安全に責任を持って職務を遂行する法的な義務があります。職場の健康や安全について懸念がある場合は上司かマネージャー、あるいは労働組合の委員などに相談してください。この際従業員は手順をきちんと守る必要があります。雇用者が懸念を表明した従業員を解雇したり不当に扱うことは許されません。
労働組合（trade union）
労働組合とは、所属する組合員の給与を上げたり仕事環境を改善したりすることを目標とする組織です。また組合員が職場で遭遇する問題に対して助言やサポートを提供します。労働組合に加入するかどうかは従業員の意思次第ですが、雇用者は組合員であるという理由で解雇したり不当に差別したりすることはできません。
イギリスの労働組合のついての詳細や加入者に与えられる特典、そして職場での権利についての情報については労働組合会議（Trades Union Congress：TUC）のホームページ（www.tuc.org.uk）を参照してください。
職場での問題
職場で問題が発生した場合は、どのようなタイプのものであってもまずは上司、マネージャー、労働組合の委員または責任ある地位にある同僚にすぐに相談するようにしましょう。もし何か行動を起こす必要がある場合は、誰かに相談してからの方がいいでしょう。労働組合に所属している場合はその委員が手を差し伸べてくれます。市民相談所や法律事務所（Law Centre）に相談することも出来ます。国の機関である相談・調停・仲裁サービス（Advisory, Conciliation and Arbitration Service：ACAS）のホームページ（www.acas.org.uk）では職場での権利についての情報を公開しています。ACASではホットラインも設けています（電話08457 47 47 47）。
失職と不当解雇
従業員が職場で重大な不法行為（misconduct）を行った場合は即刻解雇されることがあります。与えられた職務をきちんとこなせなかったり、目に余るような遅刻・無断欠勤を繰り返した従業員は雇用者から警告文を受け取ります。それでも仕事の内容や時間の厳守、出勤状況が改善しない場合は、雇用者は解雇通知を出すことができます。
雇用者が従業員を不当な形で解雇することは法律で禁止されています。もしこのようなことがあなたの身に起こった場合、あるいは職場での生活が困難で離職をしたい場合は、その事態を雇用法廷（Employment Tribunal）に訴えれば補償（compensation）を受け取ることができる可能性があります。雇用法廷は雇用に関わることを扱う特別な裁判所ですが、訴えは通常３ヶ月以内に行う必要があります。
職場から解雇された場合はなるべく早くアドバイスを受けることが大切です。労働組合の委員や事務弁護士（solicitor）、法律事務所や市民相談所では法的な権利やどういう行動を取るべきかについての相談や情報提供をしています。
雇用者は職場の安全に気を配る法的な義務があります。従業員は安全の規則を守り、安全に責任を持って職務を遂行する法的な義務があります。職場の健康や安全について懸念がある場合は上司かマネージャー、あるいは労働組合の委員などに相談してください。この際従業員は手順をきちんと守る必要があります。雇用者が懸念を表明した従業員を解雇したり不当に扱うことは許されません。
労働組合（trade union）
労働組合とは、所属する組合員の給与を上げたり仕事環境を改善したりすることを目標とする組織です。また組合員が職場で遭遇する問題に対して助言やサポートを提供します。労働組合に加入するかどうかは従業員の意思次第ですが、雇用者は組合員であるという理由で解雇したり不当に差別したりすることはできません。
イギリスの労働組合のついての詳細や加入者に与えられる特典、そして職場での権利についての情報については労働組合会議（Trades Union Congress：TUC）のホームページ（www.tuc.org.uk）を参照してください。
職場での問題
職場で問題が発生した場合は、どのようなタイプのものであってもまずは上司、マネージャー、労働組合の委員または責任ある地位にある同僚にすぐに相談するようにしましょう。もし何か行動を起こす必要がある場合は、誰かに相談してからの方がいいでしょう。労働組合に所属している場合はその委員が手を差し伸べてくれます。市民相談所や法律事務所（Law Centre）に相談することも出来ます。国の機関である相談・調停・仲裁サービス（Advisory, Conciliation and Arbitration Service：ACAS）のホームページ（www.acas.org.uk）では職場での権利についての情報を公開しています。ACASではホットラインも設けています（電話08457 47 47 47）。
失職と不当解雇
従業員が職場で重大な不法行為（misconduct）を行った場合は即刻解雇されることがあります。与えられた職務をきちんとこなせなかったり、目に余るような遅刻・無断欠勤を繰り返した従業員は雇用者から警告文を受け取ります。それでも仕事の内容や時間の厳守、出勤状況が改善しない場合は、雇用者は解雇通知を出すことができます。
雇用者が従業員を不当な形で解雇することは法律で禁止されています。もしこのようなことがあなたの身に起こった場合、あるいは職場での生活が困難で離職をしたい場合は、その事態を雇用法廷（Employment Tribunal）に訴えれば補償（compensation）を受け取ることができる可能性があります。雇用法廷は雇用に関わることを扱う特別な裁判所ですが、訴えは通常３ヶ月以内に行う必要があります。
職場から解雇された場合はなるべく早くアドバイスを受けることが大切です。労働組合の委員や事務弁護士（solicitor）、法律事務所や市民相談所では法的な権利やどういう行動を取るべきかについての相談や情報提供をしています。
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