介護＆看護コミュの仕事の悩み・不満など

みなさんお仕事毎日お疲れさまです。

施設勤務の方は
夜勤などありかなり不規則なScheduleで大変かと思います。

こちらのトピックスでは悩みや愚痴など何でも書き込んで頂けたらと思います☆

私の以前の施設では夜勤明けのその日にまた入りで死にそうでした。しかも夜勤手当なし。みなさんの職場はどうですか？？

コメント(27)

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[1] mixiユーザー 10月12日 12:35

来週くらいに、また一人やめるの。。。しかも、イイ人ばっかり辞めていく。。。新人さんも入らない。
今の現状だと、更にスタッフの負担が増えて、みんな倒れてしまいそぉ。。。
お給料上げたら人は集まるのかなぁ？
お給料あげても、やっぱり来ないのかなぁ？

[2] mixiユーザー 10月13日 00:47

＞MIKI
コメントありがとう。
いい人ばっかり辞めていく。。。
うちもでした。
いい人が辞めるって問題ですよね。先輩がどんどん辞めていくと
もし新人さんが入ってきても後輩が育たないんですよね・・・。

人数は常にぎりぎりですからまわりませんよね。

こんなこと言いたくなくても、いい介護がしたいって
気持ちは仕事に追われてかき消されてしまう気がします。

そんな自分の介護に私はいつも嫌気がさしてました。
コールをとっても優先順位順にまわるから
話を聞いてあげる時間がない。

入居者さんに頭があがりませんでした・・。

お給料もそうですけど評価をきちんとして欲しい。
と私は常々経営側には思っていました。

この仕事の評価って難しいじゃないですか。
仕事の結果が形で現われにくいですから。

それに正解・不正解がない。

とっても難しい領域だと思います。

[3] mixiユーザー 10月13日 15:48

国も事業所に経営努力を謳っているが、もう削る所は、設備投資か人件費しかない状態になっていると思います。
利用者は、介護度が減りサービスの削減。
それで、事業所収入が減る。
かなりの悪循環

[4] mixiユーザー 10月13日 19:25

＞ゆうすけ
そうですね。介護予防自体は悪いとは思いませんが
何か介護報酬以外に評価をする必要があると思います。
たいがいどこの事業所も(訪問介護ステーション)
介護保険のサービス以外の有料サービスを設けていますよね。
そういうものがやはり必要になるかと思います。

横だしサービスの充実化が必要かと思います。

[6] mixiユーザー 10月14日 23:13

＞しおさん
そうですよね。過酷ですよね・・・。
こっちが病気になってて看護、介護しなければならないんですから
ちょっと「？？？」ですよね。

お大事になさってくださいね。

[7] mixiユーザー 10月16日 01:18

ぜんぜん顔出さずにごめんね

いろんなことがありすぎて
なにが正しくて何が間違ってるのかもわからなくなって・・・

介護のお仕事って本当に必要としてくれてる人も
たくさんいるけど、サービスに文句ばかり言っている人たちの
言葉が胸にぐさっと刺さり「この人たちには私たちの仕事は
迷惑なんだろうか・・・」と疑問さえ抱く自分に近頃
悩む気力さえなくなっています。

わがままを聞いてもらえない＝サービスの低下と
とられるのはすごく悔しくて、それでも何も言い返すことが
できない立場も情けなくて。
でも言える人のことばかり聞いていると
何もいえない人は泣き寝入りになってしまうと思うのですー。

一生懸命やってる職員がとてもかわいそうに思えてなりません

愚痴ってごめんなさいっ＞＜

[8] mixiユーザー 10月16日 18:09

＞メイさん

お疲れ様です。色々あったんですね・・。

＞＞わがままを聞いてもらえない＝サービスの低下
言える人のことばかり聞いていると
何もいえない人は泣き寝入りになってしまうと思うのです

これには私も苦しみました。
私の場合、民間の施設でしたから結構お金持ちの方が多く、
まさに「わがままを聞いてもらえない＝サービスの低下」
と言われたことがあります。
そう、そして言わないで我慢している利用者さんもいました。
わがままを全部聞くことがその人の為になるかと
いったら別問題ですがそれでも「こんな大金を払ってここに
わざわざ入居したんだ」と言われると何もいえませんでしたね。

ケア以外にかかる時間が多すぎてみんなばらばらに動いていた
気さえします。
その優先順位がつけられなくなり苦しむスタッフもいました。
そしてそういうことは上司から評価をされることはなかった気さえします。

ケースカンファレンスとかって施設ではやってますか？？
うちはあまりなかったですが対応策を考える時間や余裕があれば
もっとどうにかなる気もするんですが・・・。

精神的に本当に疲れますよね・・・

メイさん、ほんとにお疲れ様です。

[9] mixiユーザー 10月16日 19:43

学校にはモンスターペアレントという怪物が出現しています。
所謂「言いがかり」を付ける親。
介護施設も同様で、その世代の子供たちが親の面倒をみるようになり、利用者の権利を強く言い募ることがあります。

老健施設協会の「拘束０」を目指すというのは当たり前ですが、4点柵をしていたらそれが拘束であるという基準には承服しかねます。一応、コンプライアンスにうるさい施設ですので現在のところは4点柵をしていません。
僕たちはナースコールがあればすぐに行く、できる限り早く行くという習慣をつけているつもりです。ナースコールを押せない人には4点柵はしません。
柵がついている方が気が休まるという人もいます。自分で体位変換はできるが、立位はできない、転落の危険があるという人もいます。
柵が拘束にならないよう、介助が必要な時はできる限り早く行きます。
それを一概に4点柵が拘束であると決定している老健協会及び厚生労働省の担当局のドグマに腹が立ちます。

何らかのドグマに満ちた言いがかり、たとえば人権、権利、施設の義務といったことだけを取り上げ、理解し合おうとしない姿勢…それが行政に携わったり、老健協会の目標としてみたりする…そういったことに矛盾を感じませんか？

たくさんケーススタディを積み重ね、さまざまな経験を積み上げて、そのドグマを突き崩さなければ本当の良い看護・介護はできないと思います。
不満や疑問を、そして経験を、自分の言葉で他の人に分かってもらえるように文章を書く…そういったことがケーススタディを積み重ねていくことにつながると考えます。
悩みや不満を書き出してみることは、すごく大切なことだと思いました。

[10] mixiユーザー 10月16日 20:27

＞銀河旋風児さん

確かにそうですね。
現場と厚生省なんかが掲げてる目標とは違いがありすぎて
矛盾を感じることがあります。
というか法律上は日本は北欧にも負けないくらいそれなりに整備はされていると
思います。でも内容が全然追いついていない。
その現状を本当に見てくれているのかは疑問です。

＞＞たくさんケーススタディを積み重ね、さまざまな経験を積み上げて、そのドグマを突き崩さなければ本当の良い看護・介護はできないと思います

その通りだと思います。
悩みや不満で終わらせずにそれを改善した上で形にして国に示して
いかなければいけませんね。

[11] mixiユーザー 10月24日 01:50

昔の悩み・・・。

どうしたら、皆のモチベーションがあがるか、保てるか。
自分も含めて・・・。

そして、気づきに気づけるか。

目を向けて欲しいこと

・食事量だけではなく、水分量、排泄のことまでをチェックして考えて欲しい

・何か合った時に、ナースが来るまでに、
　出来るだけの処置をしてきちんと報告する

などなど・・・。

ユニットの上司に要求しすぎだと言われました。

ナースにも相談して必要なことは、
ナースから伝えてもらうようにしましたが・・・。

[13] mixiユーザー 10月26日 23:35

＞ルル♪さん

はじめまして。老健では、ありませんでしたが、
ＮＳのいない、　夕方～朝　は、経管栄養、吸引、簡単な処置は、
介護師が行っていました。

胃ろうの方は、エアー音確認していました。
もちろんＮＳがいるときも確認していましたよ。

[15] mixiユーザー 10月27日 00:13

ルル♪さんの見たＮＳだけが、
確認していなかったのかもしれないし、老健ではなかったので、
ルル♪さんの働かれていた職場が、ずさんとかは、わからないです。

[16] mixiユーザー 10月27日 00:55

>まご☆さん
私も同じこと考えていました。
モチベーションは大事ですよね。スタッフが暗い顔してたら
患者さん、利用者さんも暗くなっちゃいますよ・・。

私の施設でも日常業務にみんなが精一杯で
向上心のない、というか、余裕がない感じで
ちゃんと気付きを持てないスタッフがたくさんいましたね・・。
それを見るたびに本当に心が痛くなりました。

それは忙しさのせいにしてはいけないことですよね。
私は求めすぎとは思いません＾＾

[17] mixiユーザー 10月27日 03:32

ルル♪ さん＞
僕が以前働いていた療養病棟でも似たような感じでしたよ

何の資格も無いスタッフが吸引したり、経管栄養の注入したり、浣腸したり・・・言い出したらきりがありません。僕もそのうちの一人でしたが・・・
まぁそんな経験が看護師になろうと思ったきっかけの一つでもあるのですが・・・

[19] mixiユーザー 10月27日 17:47

僕も病院Ｎｓから特老にきたけど、全く空気が合わないんだよな～～。
女心をつかむのも難しいが

福祉心をつかむのは、もっと難しい。

[21] mixiユーザー 05月29日 21:04

はじめまして

私は高校で介護福祉士取得し、今は看護大2年の19です

介護、高齢者が好きです。福祉が大好きです。
夢はその人が幸せと思える生活、自分らしい生活ができるように支援できる人になることです。
将来、看護でなく介護、福祉を仕事としたいです。看護を学んでいる理由はその人らしい生活が提供できるために痛みの緩和等の技術や自分の支援できる幅を増やすためです。
今人里離れた山の中で寮生活をしています。
土日もなかなか帰れず、バイトは夏休み等長期休みしか出来ません。
福祉施設でバイトしたいです。が今自分にできることは机で勉強しかないです。
看護を勉強していても福祉を勉強したいという気持ちが強く、福祉住環境ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰの勉強もしている所です。

卒業まであと2年半。将来の夢に役立ち、今この環境で私にできることありませんか？どんなことやれば夢に近づけますか？

&今看護大で高校で学んだ介護技術や知識をどうすればいいか分かりません。周りに介福を持っていると知られて嫌な目で見られたりするのが嫌で、演習などで｢こうしたらもっといいのに…｣｢これをしないといけないのに…｣等思ってもなにも言えません。どう生活すればいいですか？

[24] mixiユーザー 10月01日 01:20

このﾄﾋﾟ終わってる？って思いながらも…(￣▽￣;)呟けて愚痴れるだけでも良いか…って思ってます(笑)

一人入れば安心した様に一人辞める…(*￣ー￣)ﾅﾝﾅﾉ

変わらない職場…疲れる…(*￣ー￣)

[25] mixiユーザー 12月06日 23:54

体調が不安定な利用者さんが食堂に行かない、と言われたので、居室対応をしようとしたら、Aさんが、どうやらなかば無理矢理食堂に連れてきた。
そして別の日、夜勤だったAさん。トイレに行きたい、と起きた使用者さんに「ｵﾑﾂしてるからね」と言ってトイレ介助しなかった記事がカルテにあった。なんか違うでしょ…ケアの質下がりっぱなし…(*￣ー￣)一言言わないといけないな。

[26] mixiユーザー 12月31日 00:32

勤務が不公平過ぎる…(*￣ー￣)
年末年始、私だけ休みが無い…(*￣ー￣)そして来月の勤務、早出が0回…(*￣ー￣)平等に作れよ～(T-T)ケア以外でテンション下がって疲労感満載。他のスタッフも、愚痴ってるよ～( ・∇・)頑張るスタッフが辞めたくなる原因、早く解決してよ!!

[27] mixiユーザー 08月10日 13:52

>>[26]
ホントに割り食う人は限られますよね