[mixi]相談あるいは「はじめまして」など用トピッ - 労働者派遣法勉強会

[29] mixiユーザー 07月20日 23:12

質問させてください
派遣が禁止されている業務で
建設業務や警備業務があるのですがこれはいったいどの範囲までがセーフでどこからがアウトでしょうか？

以前テレビにも出ていたマッスルパワーという派遣会社で働いていたのですが
今思えば普通に建設現場に赴き資材を運んでいました

また、警備業務も交通整理等もそれに当たるのでしょうか？
会社に登録して毎回違う現場に行き、その場にいる人から指示をもらえば全て派遣とみなしてもいいのでしょうか？
長々とすいません。ぜひよろしくお願いします

[30] mixiユーザー 07月21日 18:03

48tさん、コメントありがとうございました。
「労働者派遣事業関係業務取扱要領」は労働者側にとって使える部分もあるので、ぜひ活用しましょう。

[31] mixiユーザー 07月22日 08:25

＞siinoki-lawｻﾝ
＞48tｻﾝ

的確なアドバイスと法解釈ありがとうございます。

会社として、紹介予定からの社員化は試用期間を設けない方向で運用することを決めました。

但し、3ヶ月未満の切替の場合のみ、通常の中途採用同様、

[32] mixiユーザー 07月23日 01:18

>>Mockunさん

途中で切れているのであれですが、
紹介予定派遣の派遣期間が三ヶ月未満だった場合に試用期間を設けるのであれば
取扱要領には期間については言及がありませんので
その形の運用をされる場合には各労働局にお問い合わせされてみるのも手かもしれません。

[38] mixiユーザー 11月16日 11:28

はじめまして(*⌒-⌒*)

派遣コーディネーターをしております。
労働者派遣法の勉強をしています。

よろしくお願いします

[39] mixiユーザー 03月24日 23:17

はじめまして

私の勤めている会社では人件費削減がすごい勢いで始まっていてその渦中にいます。
派遣社員に関しては真綿で首をしめるようなやり方です。

法律的に問題はないのかもしれませんが「人」を切る時は苦渋の決断であってほしいと思います。

[43] mixiユーザー 06月11日 07:17

初めまして。今凄く困ってるので早速相談させてください。
派遣で働き初めて四ヶ月。現場は固定です。
お給料の事なんですが、毎月遅れるんです。お給料が遅れる事自体おかしいのですが、事前に遅れるとの連絡も無く、いつも銀行取引の出来るギリギリの時間に口座を確認すると入っておらず、担当に連絡するとまるで今初めて知ったような態度。
今月は前もって、今月は遅れる事がないか確認もしたのにまたいつも通り。で、一週間程遅れると言われ、結局確実に振り込めるのは15日と言われました。
前置きが長くなりましたが
・今行っている現場のシフトが一週間分出ているが、私はすぐ辞めることは法律上可能ですか？
・労基に相談して有効でしょうか。
働いた分のお給料すらきちんとくれないのに、仕事だけはきちんと行けだなんて都合のいい事言われて、全く納得いきません。
とにかく今すぐこんな派遣会社とは手を切りたいです。
よろしくお願いします。

[44] mixiユーザー 06月23日 22:20

初めて

派遣で、３年超になりました。
最近、派遣法の改正案の件で、掃除などは、契約外になりますとか…色々あります

[45] mixiユーザー 06月27日 14:03

はじめまして。ご相談させてください。
３年前から販売業務で派遣で働いていて、派遣先は固定、派遣店舗は同じ量販店グループで２回変わりました。当初、特定契約派遣という形で派遣会社に入ったのですが、昨年半ばに一般登録派遣に切り替わりました（派遣先の意向）契約書には、来年１月１日が抵触になるとあります。
そこで、ご相談なんですが、特定契約派遣は、最長５年とききましたが、一般登録だと３年。切り替えられた場合、一般登録派遣の抵触日が適用になるのでしょうか？
いろいろ調べてみましたが、切り替えという具体例がなく、派遣に聞く前に、詳しい方に伺いたいと思いました。どなたか詳しい方、ご教示いただけませんでしょうか？

[47] mixiユーザー 06月08日 19:54

派遣法やそれ以外の観点からでもいいので、お知恵を貸して下さい。

庶務として派遣をお願いした場合、２６業務？にも属さないようなので、三年継続が最大だとききます。

ただ、色々な職場のこともわかってこられてるので、継続してもらいたいのですが、今の派遣法では無理だと思います。

何か、合法的に継続して働いてもらえる方法ってないでしょうか？

可能かどうかはわかりませんが、例えば、派遣でなく、庶務の作業を請負ってもらうやり方とか…

よろしくお願いしますm(__)m

[48] mixiユーザー 06月08日 20:41

> youka_323さん
こんばんは。大した知識経験はありませんが、私なりにお答えさせて頂きます。合法的にいくのであれば、直接雇用への切替だと思います。本人が納得するのであれば、契約社員やパート社員でも直接雇用には変わりありません。業務を請負わせる形態は危険です。勤務時間・休日を本人の判断に委ね、業務への指揮命令が全く無く、その庶務業務を全部又は一部断る事も可能か…などなど、実際は様々な制約があります。最近、業務委託をしていた業者が最高裁で労働者と認められるなど、社会は厳しく見ています。
参考になるかわかりませんが、直接雇用が継続の方法だと思います。

[49] mixiユーザー 06月09日 00:26

> まさやんさん

直接雇用が合法的で確実なんですが、私がその決断ができる立場ではないので、他の道を探してました。

請負に関しての情報もありがとうございます。
簡単ではないということがわかりました。

ほんと、難しいですねf^_^;

[51] mixiユーザー 06月30日 16:30

> 苦納豆さん
法的見解で言えば、事前面接はアウトです。採否を派遣元の考えで伝えようが伝えまいが、まず派遣先へ出向いて面接をしてる以上、違法です。しかし、本人の意思で何も知らず派遣されるのは不安なので事前に打ち合わせしたいというケースはセーフです。どちらかにもよりますが、どちらでしょうか？

[53] mixiユーザー 06月30日 20:25

> 苦納豆さん
派遣会社の説明不足が一番の原因ですね。どうしても我慢ならないのなら、労働局の需給調整事業部に通報しても良いと思いますが、派遣法には実態とそぐわないとこが多々あり、その一つが事前面接です。面接無しの派遣元による人選が、現実には多くの雇用のミスマッチを生み、派遣労働者と派遣先に迷惑をかけています。派遣法改正審議でも、この点を解消するため多くの方が事前面接解禁を言っていましたが、某政党が強く反対し、未だ改正に至っていません。どちらが良いかは賛否両論ありますが、現実は解禁派が派遣労働者側（高齢を除く）も多いのが現実です。
個人的には事前面接がどうかというより、その派遣会社の対応について、謝罪を求めた方が良いと思います。求めても謝罪してこなければ、行政機関に相談されては？

[54] mixiユーザー 06月30日 22:23

>苦納豆さん

通りすがりの派遣元責任者です。
最初にお話しておきたいのは、派遣会社も派遣先もそこ一件だけじゃありませんよ。ってことです。

私から見てもご相談のケースはレアケースだと思います。
派遣元から断る事など、余程の事がなければやりません。

事前面談の状況はどんな感じでしたか？

あと、ここからは私見なのですが、現行法では確かに事前面接も違法ですし、派遣先による選定も違反です。

しかし、職場で仕事をする上でもっとも重要なのは人と人の相性だと私は思っています。
いくらスキルがあっても職場の人と会話もできないようでは仕事にはなりません。

人は機械ではありません。人の世の中で人とかかわり合いを持たない事などほぼないのです。
人に性格があるように企業にも性格があります。
要はそことウマが合うか合わないか。私はそう考えるようにしています。

だから、高々一件断られても何も問題はありませんよ。
貴方に合うか会社はきっとありますから。どうか前を向いて頂きたいと思います。
それに仕事は楽しくやるべきですよ(笑)

ですから、紹介した会社で人間関係が上手く行かないのは半分は派遣会社の責任です。
相手の会社の性格を見極め、それに合うお人柄と仕事に対するスキルを見極め紹介するのが我々の使命です。

それも含めてマッチングをすることが、派遣会社の貴方に対するサービスなのですから。

我々派遣会社はサービス業です。
クライアントだけではなくスタッフさんにもサービス提供しているということを忘れてはならないのです。

そういった面では、就業開始前の顔合わせは非常に大切だと思います。
聞くに聞けないような制限を設けて奥歯に物挟まったような顔合わせで双方何が解るでしょうか？

派遣先は、もしかしたらそこの社員になるかもしれない企業です。
法律違反だからとか期間が来たので正社員になれと言われても、言われたほうも困惑するだけですしね。。。

長文失礼いたしました。

[56] mixiユーザー 07月02日 11:45

> 苦納豆さん
結局、電話されたんですね。少し、疑問に思った事があります。一つに採用を断ったのは派遣会社の営業では？であれば、派遣先も悪いですが一番悪いのは派遣先でなく派遣会社ですが。私の理解が少し間違ってたかもしれないです。
二つ目に、契約書に事前訪問…ということは雇用契約を既に締結してたのでしょうか？であれば、事前の職場見学を希望する事は違法でないですが、職場見学の結果、労働契約解除は違法です。契約してた期間はいつまででしょうか？

[59] mixiユーザー 07月02日 14:40

> 苦納豆さん
なるほど、疑問解けました。確かに、ややこしい事する派遣会社や派遣先ですね。契約書を締結してれば賃金請求出来るかもと思ったんですが、厳しいですね。あと、労働局が注意勧告をする…と言ってましたが、通報したケースは大抵、時期を見て違反事業所に立入調査するはずです。もちろん相談者からの相談内容の緊急性により変わると思いますが。立入調査があれば、それ以外の違反の一つや二つ出てくるでしょうね。不正な雇い止めや賃金未払いや派遣契約書類不備等々…賃金未払で違反がある派遣会社はレベルの低い派遣会社ですが。その派遣会社は一度、痛い思いをして、改心してくれる事を祈ります。私も派遣会社勤めですが、派遣会社の全体の質を悪くする行為は許せません。
自分の会社が完璧とは言えませんが、真面目に事業を行なってる派遣会社もあることは理解してもらえたらと思います。
また、困った事あれば書き込みして下さい。私も分からない事が多いですが、出来るだけ答えさせてもらいます。

[61] mixiユーザー 07月02日 17:13

> 苦納豆さん
これからも安定した勤務先が見つかると良いですね。
自分の会社も不平等だらけです。
会社に求めても変わるには時間がかかるので、自分が変わる事を意識してます。なるべく。努力されてると思いますが、いずれは一社に落ち着く事ができればと思います。私は派遣先に転籍する事を推奨し営業しておりました（紹介料は一切頂かず）。自己満足と言われればそうですが、派遣元として派遣先に、『社員として受け入れたい』とか『受け入れてよかった』と言われた時、やっててよかったと最高に実感出来るからです。他人の人生の重みを常に感じプレッシャーの中でのわずかな幸せなんです。すいません余談でしたが、これからも長期安定的な職場で働ける事をお祈りしております。

[62] mixiユーザー 03月10日 16:12

初めましてm(__)m

のっけから質問ですが、労働契約法による有期労働契約17条、契約期間中の解雇や期間についての配慮規定は、あくまでも派遣元のみに課されるのでしょうか？

実態からすると、いわゆる派遣切りで派遣先から契約を一方的に解除される旨が多く、契約期間も１ヶ月ごとの更新と言った非常に派遣労働者に不利な条件を課される事が多く見受けられます。

こうした際も派遣先には、労働契約の遵守と言った義務付けはいっさい課されないのでしょうか？

確かに派遣先と労働契約を締結してる訳では無いのは判りますが。

[63] mixiユーザー 03月11日 06:27

> しんちゃんさん
おはようございます。派遣元と派遣先が本来派遣契約してる期間を派遣先が中途解約する場合、厚労省の指針ですが、派遣労働者の賃金に相当する解雇予告手当以上を支払うよう言っています。ただ、あくまで指針なので支払わないからと言って罰則が適用されるわけではないです。

[64] mixiユーザー 03月11日 17:04

〉マサヤンさん。

早々のコメント有り難うございますm(__)m

指針ですか…玉虫色ですね(苦笑)

派遣先にも、安易な派遣切りには罰則が適用されるなど、責任を課したいものです。

派遣社員を大事にしてくれる派遣先も勿論ありますが。

[67] mixiユーザー 09月10日 18:28

初めまして！人生初の派遣社員として製造会社の検査の仕事を、2年経過した者です。田舎なので企業がなく仕方なく派遣社員になったという形です。会社で一番年月を経て勤務しているので、後から入った方より仕事量が出来ます。しかし、物事をハッキリ言う性格なので、煙たく思っている人もいるでしょう。
長文になりますが、よろしくお願いいたします

直接雇用の話に移りますが、仕事が出来る人間と社員さんと仲良く話したり（私にも仲の良い社員さんがいますが……）会社側から気に入られている一年弱勤めている人の方が雇用されやすいのでは？と思っています。
派遣会社の担当者（私達の）は、「会社側から直接雇用はないから、抵触日が来たら皆さん去って頂く形になります」と言われました。
もしも、私だけに「直接雇用はない」といっているのなら、この上ない仕打ちですよね。
万が一そういう場合があったら、何か手立てはないものか？と日々思っております。
勤務先から「更新は、ありません」とクビ？になった人は３人います。私は更新され続けてますが……
長文失礼しますが、お分かりになる方がいらっしゃればと思い、投稿しました_(._.)_

[68] mixiユーザー 10月11日 16:23

はじめまして。
当たり前のように何年も続いている習慣ですが、どうしても解せないものが２つあります。
それはいわゆる『顔合わせ』という、派遣先企業による面接です。毎回、この違法行為のために、時間、交通費、スーツのクリーニング代などを無償提供するのに嫌気がさしてます。

そしてもう一つは、派遣会社からの仕事紹介メールです。
派遣会社『◯◯さんに紹介したい仕事があります』

その仕事に興味を持って『はい。ぜひやらせてください』と返信。

派遣会社『社内選考‥（簡単に言うと、貴方ではダメです）』
これってもの凄く失礼だとおもいませんか？それなら、はじめから選考した一人に送れよ。そいつが断ったら、その次の奴に送れよ。と思うのですが‥。
みなさんの意見をお聞かせください。

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