派遣コーディネーターコミュの海外の派遣事情

海外の派遣事情

ある資料から抜粋。

■韓国

1998年の経済危機以来、社員をアウトソースする流れが出始めたという。
男女比は女性が６０％、重要な職務への派遣は少ないながらも、責任の
ある仕事も任せてもらえるという。
しかし、給与面では正社員のおよそ６割ほど

■中国
国営企業はほとんど正社員のみ。しかし、民間企業や外資系ではかなり派遣社員の雇用を行っているそうだ。
中国では大学の新卒でも登録率が高い
仕事内容は、ほとんど正社員と同じレベルの仕事が求められており、
給与も正社員に劣らないレベルであるという。
また、中国の派遣の特徴として、キャリアアップのチャンスがある。
派遣への差別もなく、基本はスキル次第で社員への道も開かれる。

■台湾
徐々に増えつつある傾向。正社員になれるまでのつなぎ的な役割として、
消去法的に選択している人が多いらしい。

■ヨーロッパ・フランス

派遣という概念はなく、それに近い制度として、CDD（期限付き雇用契約）がある。
女性のほうがやや多い。雇用制度が硬直で欠員が出にくいフランスでは、正社員になりたい人はとりあえずこのような制度を使って企業でキャリアを積むと言う。

■アメリカ

男女比率は同じくらい

実際、IT分野では多くの男性派遣社員が彼らの持つスペシャリティによって多額の給料をもらって活躍している。
そして、派遣職を選ぶ理由も他と少し異なっている。「会社に給料を搾取されたくない」「ワークスタイルを自分の生活に合わせたい」など自分に自信があるからという理由も多く散見された。

どちらかというと、専門分野に詳しいスペシャリスト（ITや会計・税務や業界の専門家）が多く
この形態を取っている。なぜなら、先にも書いたが、特にスペシャリティの高い派遣社員の給与は通常の正社員に比べても比較的高く設定されている。

ただし、契約期間が半年から1年となっていること（勿論、契約の見直しも行われる）、そして、医療保険や年金などの保障・福利厚生がないというデメリットがある。

しかし、配偶者がいて、彼らの保障を使うことができるという理由から、あえて高い賃金で働ける派遣を選んでいる人も多くいるという。
一方、アシスタント的な仕事に関しては正社員からは大分低い給与設定も多いということで、待遇の格差も見られる。手に職を持つ人間が、自身を武器に闊歩している国、それがアメリカなのである。

日本は、中国、韓国の間みたいな感じですね。
また、業種、職種により変わると思うが、結構正社員になれないけど
アルバイトより金がいいからやっている。というケースが多い。