社労士試験　理屈と語呂レジメコミュの労働基準法

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コメント(67)

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[28] mixiユーザー 12月11日 23:15

７ヶ月越えの賛辞恐れ入ります。

[29] mixiユーザー 12月12日 19:54

＞７
労働契約の労働条件の絶対的明示事項

いただきました！

職安法にも
こんな内容がありましたっけ？
講師の人が
ちょっと話をしてました。。が
テキストで
確認できませんです

[31] mixiユーザー 12月13日 18:30

＞３０
ピンク55号さん
ありがとうございました

社会保険についての
明示義務ですね
うむ

職安法は
労基法よりも
さらに
実態重視ということでしょうか

[33] mixiユーザー 12月14日 11:36

それだけに
色々な解釈が生まれますよね
面白いです

試験がなければ。。

[35] mixiユーザー 12月14日 17:20

タコ部屋かぁ
今でもありそう。。
時代は巡るぅ

[37] mixiユーザー 12月17日 14:52

ピンクしゃん！
まずい。。
アタマに過ぎるようになってる
あぁぁ
よいよい

[39] mixiユーザー 12月18日 11:51

！！

[41] mixiユーザー 12月18日 18:49

介護保険ですね

制度のことが
よく解らない
お年寄りが多いようです。。

社労士の
直接の業務には
なりにくいですが大切な仕事です

[43] mixiユーザー 12月20日 14:51

市役所ではなく？
やば！

[45] mixiユーザー 01月13日 02:03

労働条件絶対的明示事項
就業規則絶対的必要記載事項

の頭文字ゴロ（アクロニムというらしいです）作りましたのでよかったら使ってください。

＜TPO TMR＞

※TMRってＴＭレボリューションのことです（お恥ずかし）

１T
２P・O
３T
４M
５R

1　T：TERM（ターム）期間
2　P：PLACE場所
O:OPELATION業務

3 TIME　時間
4 MONEY　賃金
5 RETIREMENT　退職に関する事項

おそらく英単語の用法間違ってますが方便ということでおゆるしください。

あとは　ピンク様の昨年の解説（下記参照）を参考に以下を覚えれば大体okかと思います（自分的には）

期間・場所・業務は個人の話
所定時間over（残業）も個人の話
なので就業規則には書かない。

臨時賃金と退職手当は払えるかわからないので労働条件明示・就業規則に入れなくていい。

昇（syo）給は書（syo）面不要。

（一年越しの再掲）

7
2007年01月13日 19:33 ピンク55号

絶対的明示事項＝すべて文書で明示義務あり

契約期間
就業場所
労働時間（始業終業、残業有無、休憩、休日、休暇、転勤）
賃金（賞与除く）（昇給のみ口頭可）
退職（解雇含む）

契・就・労・賃・退　５つ
　
ってまず数を覚えたらいいんじゃないかなぁ・・・

全部丸暗記しなくても
このうち、就業規則に記載しなくていいものは、
常識的に考えて
「契約期間」（個人のもの）
「就業場所」（個人のもの）
の上から２つは要らないでしょ。
それと、「労働時間」のうち
「残業有無」（個人のもの）
も要らないと。
これで３つ。除く。

あと、
「賃金から賞与は除く」
「昇給のみ口頭可」
の２ポイントを
覚えればいいんじゃないかなぁ。

[46] mixiユーザー 01月13日 02:12

TPO・TMR

のゴロの意味書き忘れました。

TPOでTMRになったり西川貴教になったり、どっちなんじゃい！

という意味です。。

[47] mixiユーザー 03月10日 21:58

おひさしぶりです。
ゴロの神が久し振りに脳内に下りてきました！

★解雇予告の適用除外★

ヒフミヨ（１２３４）＜日・２・（試）み・四＞

おまけゴロ↓

日々　＜ひ＝１か月＞
２か月＜ショムニカ＞所定２ヵ月
試み（ミ）　試みの意志（１４）
四季　

ゴロイタコとして再奮起して頑張ります！
他の方も
ゴロの神が降りてきた方はどんどん書き込んでください！

＜アンケート＞
このゴロは参考になりましたか？
（はい・いいえ・報告する）

[48] mixiユーザー 03月12日 15:22

ゴロの神！！
おぉ！

ゴロイタコ！！
うむむ！

＜アンケート＞
このゴロは参考になりましたか？
（はい○・いいえ・報告する）

です！

[49] mixiユーザー 03月12日 17:26

のしいかさんドウモです。
報告されなくて良かった。。

いいゴロあったら教えてくださいね。

[51] mixiユーザー 03月12日 20:25

お分かりとは思いますが、
アマゾンのパクリなんですよ。

では
反応が欲しいときの
テンプレ用↓

＜アンケート＞
このゴロは参考になりましたか？
（はい・いいえ・報告する・助言する・指導する・勧告する）

[52] mixiユーザー 03月12日 20:27

反応ないと書く気も失せますからねえ。。

[54] mixiユーザー 03月13日 15:46

せっかく
考えてくれたゴロに対して
勧告など出来ませんｗ

ピンクさんの暗記法は
徹底してますねぇ

[56] mixiユーザー 03月13日 21:21

通報します。（安全衛生責任者）

[57] mixiユーザー 03月14日 09:14

！！

[59] mixiユーザー 04月03日 23:10

一か月単位の変形労働時間制
法定時間の総枠の式の意味

７日間で４０時間働いてよいと国に言われました。
３１日では何時間働いてよいでしょう？

という算数の問題

７日：４０時間＝３１日：エックス時間

エックス時間×７日＝４０時間×３１日
４０H×３１日/7日＝エックス時間

エックス時間＝１７７．１時間

こういうことでしょうか？？
この考え方でいいなら
やっと合点がいきました。

「７日：４０時間＝A日（歴日数）：エックス時間」

この形のほうが覚えやすいと思います。
覚えなくても導き出せます。
ご意見などありましたらお願いします。

[60] mixiユーザー 06月08日 21:45

産前六週間の休業は請求が要件の謎・理屈
→お腹が出てきてもオメデタなのか？単なるメタボなのか？使用者から見てわかりゃしねー！恐くて聞けやしねー。ということかと思います。

[61] mixiユーザー 12月09日 23:37

解雇予告の適用除外

２か月（季節的業務の場合は４か月）以内の期間を定めて使用される者

期間雇用の場合は２か月以内の期間で契約すること。
季節的業務の場合は４か月まで緩和するからその範囲で契約期間を定めること。

で、契約期間を超えて雇いつづけたらアウト。
解雇予告が必要になります。
所定の期間ていうのは契約期間のこと。
要するに契約期間の違反。

やっと腑に落ちました。
意味もわからず数字を暗記しようとしてました。。
恥ずかしい限りです。

[63] mixiユーザー 12月10日 19:06

なるほどなるほど。。

[64] mixiユーザー 02月02日 00:45

ある講義きいてたら、
労基署は逮捕権があるから「所」じゃなくて「署」なんだといってました。
ほんとかなーとネットで調べてみたらそう書いてるところもあるし
違う説を唱えているところもありました。
まあ、そう覚えた方が覚えやすいですが、間違ってたら怖いので、真実を知ってる方がいらしたら教えてください。瑣末の話ですけど。。

[66] mixiユーザー 03月08日 15:52

＞ピンク55号さん
お返事が遅くなりました。そうですねえ。なんか意味があるんでしょうけど
時間の無駄？？
こだわるのやめます。

★思いつきゴロ★↓

・帰郷旅費＆年少者の帰郷旅費→＜はい、帰郷旅費よ（１４）＞
OR＜帰郷の費用（１４）＞

・金品の返還７日＜金＝GOLDということで「G７」＞＜※金は早く返すべきだから１４日でなく７日＞

[67] mixiユーザー 10月30日 14:30

労働基準法が改正されます（平成22年4月1日施行）

http://www.youtube.com/watch?v=5wnz_VQQlCA

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