人材派遣の裏と表コミュの【実録！教えて１３】更新リストの提示だけで更新を納得できる？

こんばんは。管理人の野人です。

私事でばたばたしており、全くコミュを更新できておりませんでした。
多くの方に相談メールを頂いております。
皆さんと一緒に共有をしながら、一つ一つ丁寧に対応したいと思います。
改めまして、今後ともよろしくお願い致します。

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◆ケース　実録１３

相談者　：就業中のスタッフさん
相談内容：更新リストに基づく更新確認
相談概要：

１）連休前に突然営業から電話あり。
　　
２）企業から送ってくる更新者リストに私の名前が無かったので、
　　５月末で更新が終了になるとのこと。

３）営業も何かの間違いかもしれないので、連休明けに確認するという事。
　　しかし、営業が言うにはスタッフさんにスキル不足があるかもとのこと

５）スタッフさんとしては、派遣先では何もなく、人間関係もトラブル無し。
　　むしろ物足りない位。考えられるとしたら、引っ越し後に派遣先負担の
　　交通費が以前より増大したことか。
　　　
６）企業からのリストだけで更新の有無が決まるものなのか？

◆野人の返信◆

こんばんは。野人です。

返事が大変遅くなり、申し訳ございません。

この度の件、確認させて頂きました。
内容だけで判断をすると、やはり引越しに伴う交通費増加が
原因だと考えられますね。本来、派遣は時間給の中に交通費が
含まれているのですが、お勤め先では別途交通費が支給されている
ようですので、その負担増が派遣更新不可につながったようですね。

ただ、更新不可の理由は他にも原因があるかもしれません。
企業自体が経費削減の為に、派遣の利用を徐々に減少していることも
考えられます。

企業の更新リストというものは確かに存在します。
例えば、一つのお勤め先に相当数の派遣スタッフが派遣していたと
します。その際、派遣先・派遣元とも更新の確認に時間が必要に
なってきます。そのため、リストに基づく更新確認も実際に存在します。

１）派遣元から派遣先へ更新確認
２）派遣先から派遣元へ更新リストの提示
３）派遣元からリストに基づきスタッフさんへ確認
４）派遣先へ更新確認の報告

ただし、２）の時点で更新リストに更新不可のスタッフさんの名前が
あれば、そこで派遣元は派遣先に確認をし、その理由を聞くことが
できるはずです。そこを派遣元が単にリストに名前がなかったかたと
いう理由で片付けてしまうのであれば、派遣元の怠慢がありますね。

基本的に派遣の更新は30日以上前にしなければなりません。
これは労働基準法によって定められています。従って、5月末日で
派遣更新不可といった派遣元の言い分は法令違反になります。
結果、30日に足りない部分の日数は解雇予告手当てを派遣元は支払
わなければなりません。

とはいえ、まずは派遣元に更新不可の理由を確認すべきですね。
そこを確認しなければ、今後も派遣元に同じように理由も明確にせずに
派遣更新不可となることも考えられます。

慎重に対応して下さいね。