私の会社は現在、雇用調整を行っています。
4月は一人当たり12日間休業することになっています。
私の会社の場合、会社が負担すべき60%に加え、40%を会社として保障しているため、実質100%の支給額となっています。
(教育日としては申請していません。単純な休業日として申請しています)
ですがこの休業の日も会社に出るように指示しています。
上司の言い分は
「休業日だからといって、自宅待機となるとは限らない」
「改善なら業務には当たらない」
「改善を行うからには、結果を出すようにさせる」
「40%を会社が補填しているので問題ない」
と言っています。
そこで質問です。
「休業日として申請した日」に社員を会社に出社させ、「改善業務」をさせ、結果を求めるのは、はたして休業といえるのでしょうか？
もし詳しい方がいらっしゃいましたらご教示下さい。
4月は一人当たり12日間休業することになっています。
私の会社の場合、会社が負担すべき60%に加え、40%を会社として保障しているため、実質100%の支給額となっています。
(教育日としては申請していません。単純な休業日として申請しています)
ですがこの休業の日も会社に出るように指示しています。
上司の言い分は
「休業日だからといって、自宅待機となるとは限らない」
「改善なら業務には当たらない」
「改善を行うからには、結果を出すようにさせる」
「40%を会社が補填しているので問題ない」
と言っています。
そこで質問です。
「休業日として申請した日」に社員を会社に出社させ、「改善業務」をさせ、結果を求めるのは、はたして休業といえるのでしょうか？
もし詳しい方がいらっしゃいましたらご教示下さい。
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