郵政短時間職員コミュの契約社員?ってなに？

mixiユーザー 2008年10月17日 05:03

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コメント(5)

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短時間社員が正社員になる為の一歩が契約社員?なのでしょうね。

年齢制限はあるのかなぁ・・・？

失業者が多い時代の救済策として、兼業が出来る短時間職員を募集したわけだから、私には「郵便以外の仕事を早く見つけなさい」って言うメッセージに聞こえます。

[2] mixiユーザー 11月26日 17:50

締め切っちゃいましたが
年齢制限は基本無いようですが
40才がボーダーラインではないでしょうか
ランクも有り高齢者はＡランクでないとダメ
空きがあっても若い人が先に採用されるようですし
兼業はできなくなるし
必ず本務採用になる訳ではないですね
たぶん短時間と言うカテゴリーを無くしたいのでしょうね

[3] mixiユーザー 11月27日 14:42

短時間社員って『支店における朝夕の特定の時間帯に発生する業務に対して、労働力を効率的に配置するためも受けられた制度』で『正規の勤務時間は４時間』と、募集要項の中に書いてありました。

もう、５２才だし『高い能力を発揮して一般業務（６～８時間）に就く者』になって、頑張った２年間後に正社員への採用資格ができるんだもんねぇ。

１１月の手取りが\164,664-でしょ。
郵便営業手当\20,100-と超勤手当\45,370-があるからだけど・・・
営業活動をすると超勤になって、手当が付く。おいしいよね。
一番ありがたいのが、計画年休の中に短時間社員の有給を組み込んでくれる班長が居ることかな。

私にとっての短時間社員は、いまさら正社員をめざすよりも、居心地がいいかもしれないですね。

[4] mixiユーザー 11月21日 23:52

　↑　こんな事を言っていましたが、契約社員?に申し込みました。

昨年の年賀ハガキで海外研修に行かせてもらって幅広く友人が出来たり、他支店でケンカして辞めた短時間社員が契約社員?で入ってきまして飲み友達になったり、東京支社長からの賞状も５枚になったし、面白くなってきてしまいました。

もうすぐ５４歳になるオッサンの処遇を会社はどう考えているのか答えが楽しみですね。

[5] mixiユーザー 12月22日 23:19

↑　こんな事をやってしまいましたが、「給料が下がるけど・・・」と言われました。

給料を下げてまで契約社員?に魅力はありませんよね。
年賀ハガキ等の営業活動について正社員から「どうしたら良いかわからない」という声を聞き、やって見せてやらせて褒めるのが私の得意分野ですので、早番専門の擦違いの時間帯から、同じ時間帯に移ればと思ったのですが、私にはそこまで会社に義理はありません。

ですので、再び飲み会をつくって語り合うことにしました。
今年の年賀は、以前の飲み会に参加していたお兄さんに一気に引き離されてしまい、とうとう追いつけませんでした。
独自のスタイルを見つけたのでしょう。
女子の外務営業にはセクハラが付きものだから、そのへんも考えないとなりませんね。
やれやれ。。。

（＾＾）楽しくなるといいなぁ～。

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