15年前に東京でパワハラ部長と１on１部署配属となり勝利したお話（嫌がらせに全くダメージを受けず無遅刻無欠勤1年間の私に根負けしたパワハラ部長が休むまさかの展開に！）正攻法は録音や日記等の記録をもち、本来なら人事部や人事担当役員に相談、それらが

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