ビジネス・スキル＆伝達技術コミュのインタビュー　～こんな学生は採用したくない　その３～

４．面接時に企業や業界情報を調べていくことは重要か

石井：
競争率の高い企業では、しっかりと企業情報をリサーチしていった方が
いいと思うのですが。たとえば、業界の知識、同業他社の動向など
調べて分かる範囲のことを知らないと、面接時に恥ずかしい思いをする
なんてことになりかねませんね。

本田社長：
志望先の企業情報を調べてきたかどうか、そして自分の考えを述べられるか
を試す手法は、昔からあります。
しかし、競争倍率が激しい企業では、どの学生も準備をしていくので、
最終面接では、この手の質問は少ないと思います。

むしろ、「学生が用意していない、または、できない」ような抽象的な質問を
ぶつけ、そこから学生の、柔軟さなどを試す、ということが最近よく
見られます。たとえば「あなたにとって幸せとは何ですか」などの質問です。

そこで「何を見られるか」なんですが、まさに、いろいろな要素を人事は
見ようとします。

先ほどの話にあったように、「ストレス耐性」を見ることができますね。
「慌ててしまう人間なのか、落ち着いて考えられる人間」なのか、
「考えるにしても、きちんと情報を整理して考えられるのか、思いついたままの
ことしか言えないタイプなのか」が、わかります。

そして、「自分なりの言葉で咀しゃくして言っている」か、それとも
「マスコミの受け売り」的な発言になっているか、も判定されます。
人事担当者はその点、場慣れしていますから簡単に見抜きます。

ですから、企業情報については確かに、全く調べていないというのも
困りますが、準備をしたからといって面接で有利になるかと言えば、
そうではないですね。

総じて言えることは、覚えて準備してきた学生ではなく、「普段から
冷静に客観的に話せる訓練を積んでいる学生」が、最終面接では強い、
ということになるでしょう。

石井：
最近、本屋でよく見かけますが、「地頭（じあたま）力」なんていう本も
ありますね。
ある有名企業では、「富士山をどう動かしますか」という質問をしている
ところがあると聞きました。これなどは、どちらかというと、小論文の
題材のようですが。いずれにせよ、本当の思考力が、アドリブで試される
わけですね。

本田社長：
そうですね。

インタビュー記事　その４に続く
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