残業を付けないのは、ドロボー。

「退職代行サービス」を使ってみたい？　若者と中年では異なる傾向
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=6740867

今、認定看護師や専門看護師の養成が難しくなっています。
たとえば、ＥＲに担ぎこまれた幼い子が亡くなったら、家族を慰めるのは看護師。うまく慰めるのは一朝一夕の経験では無理です。周産期や精神、小児や、流れがわかっていないとできない手術なども難しい、というよりもいい人に辞められたら病院のクオリティが下がります。

これは、ＯＪＴで養成し、一生、技術やノウハウを磨き続けるべきものです。
ある特定機能病院の診療科では、今年の四月に入って同期６人のうち、４人が退職したそうです。しかも、その病院の母体である大学や大学院の出身です。

もっと楽な稼ぎ口がある、コロナでストレスがたまる、転職が自由だから選り好みしたい…ということもありますが、
賞与の減額（賞与は特別につけるものだというイメージがありますが、判例からも明らかなように給与の一部です。つまり、勝手な減額は許されません）
残業を付けない
ということも大きいです。

どうも、他人の財産権の不当な侵害は、日本の制度は甘すぎますね。
たとえば、アメリカなら数十年の禁錮になる金融犯罪も数年で済みます。

他人のバックを開けてお金を盗んだら、窃盗です。
同様に、つけるべきお金をつけなかったら、泥棒と同じです。

ブラックを征伐しなければ、社会がダメージを受けます。看護師だけではありません。ワタミは宅配弁当の野菜を洗っています。あんなのはどんなに食っても栄養が取れるかは、はなはだ疑問です。就職して過労死した人だけの問題ではありません。

「ブラックに勤めた本人の自業自得だ」と突き放すような人も、無辜の老人が栄養失調になる問題も自業自得だとまでは、さすがにいえないでしょうね。