企業に問題があるんだよ

非通知だわ留守電に社名録音しないわ
そんなの通知非通知以前に一般常識の範囲になる。

本当に社会生活してきたのかとさえ思うし
就活している側も企業を選ぶ基準になっていると思わないとねぇ…。

ちゃんとした企業なら後ろめたいことの無い会社なら
非通知なんか契約の際に有り得ない話だし
留守電に社名も入れられないような人が採用担当者なんて非常識な風潮の会社なんて
そもそも複数応募する会社の中で就活する側だって判断する。

■「学生は電話に出ない」「SNS実名出てこないと不信」感覚にズレ？
(THE PAGE - 03月27日 13:42)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=177&from=diary&id=4497469

感覚のずれじゃなく
そこでどんな経営方針の何を常識としている会社か判断する材料だって話だわ