最低賃金に例外があってはいけない。

似た例に、
障がい者の適用除外というものがある。
最低賃金を適用しないというもの。

ところが、
何百個もの弁当にご飯を盛りつける、タイマー付きフライヤーで、延々とから揚げを揚げる、といった弁当工場の労働、
荷物の積みおろしを延々とするだけの物流の作業の一部
などは、むしろ、単純作業に耐える知的障がい者の方に適性がある。
（たとえば、ワープロソフトで英文を打つとき、英語を知らない人の方が、本文を読まないから、早く打てるそうです。）
だから、適用除外どころか、健常者よりも多く給与を渡すべきである。

実情は、一々、役所が把握できないし、
労働基準監督署だって、税金から人件費を払っているのだから、苦情の数が少ない方がいい。

今回の技能実習の問題を簡単にまとめると
、一部の企業の利益貪りに対して、みんなが尻拭いしているということ。
（技能実習なんてロクにしていないところがほとんどでしょうね。それを一々調べることはできません。だから、システムとして健全に機能しっこないのです。）

断乎として、こんな訳が分からない制度は、廃止するべきである。

（こういうところに、単なる企業の走狗となり下がっている、仁も義もない政権の体質が現れています。）


■時給400円で働く外国人技能実習生の訴えを拒絶した人気女性服ブランドが大炎上　「同じ日本人として恥ずかしい」
(キャリコネ - 12月13日 20:51)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=4902625