だから、せめて、資本主義になれってｗ

まずは、思い出話から。
大学時代に山のようにＤＭが来ました。
しかし、どうしても、民間企業就職を考えませんでした。
やりたいことがあったからですが、

最大の理由は、不当に得をすることも、損をすることも嫌だからです。

当時は、日本ＩＢＭが、「リストラ」なる言葉を使って人員整理をした後。
ＩＢＭは、当時の常識では、例外とされていて、終身雇用が当然だった時代です。

俺が、親会社の社員になって、入試で失敗した人が子会社で不安定な職に就くというのも、申しわけない。
俺が入社後に病気になって、同僚が働いているときに共済組合の金で寝ているのも申し訳ない。

大手柄を立てても、ボーナスに色を付けられるだけ…というのも、納得できない。
部下をいじめていて、部下をノイローゼにして、結果的に、生産性を低めている上司が出世するのは、もっと納得できない…
といろいろ考えました

その考えは、今も、一ミリも変わりません。
私のマイミクさんにはサラリーマンの方も多いので、申しわけありませんが、ご容赦ください。

水俣病のころ、「うちの工場長は、汚染物質を川に流している…」といった、内部告発を奨励しようという意見が出ました。アメリカでは機能しましたが、日本では機能しません。それはそうでしょう。裏切り者になってしまうからです。

そんなものです。
会社は、情緒的な意味での組織ですから。
いい例が、バイトの採用。
どう考えても、学生アルバイトの中から、仕事ができる人を雇った方がいいのに、「独自の採用試験をする」と(笑)
裁判官になりたいんでしょう。支配欲を満たしたいがために、どんないいバイトも涙を呑んで採用しない（爆笑）
というフォークロアを作りたいと（爆笑）

以前もいいましたが、
今の会社が資本主義や個人責任の原理で動いていると思ったら、大間違いです。

いっそのこと、本当に資本主義になればいいのです。
公務員も含め、終身雇用をなくす。

その代り、ＢＩを付ける。
社会のインフラを整備したという観点では、全ての国民にもらう権利があります。
「バラマキ」といいますが、これもまた情緒的な言説です。
質素倹約を旨とした、寛政の改革に戻っても仕方がないと思います。




■経済成長を阻害？日本の解雇要件は厳しすぎる？
(JIJICO - 01月15日 17:01)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=180&from=diary&id=3227328