社会保険との一元化が必要。若者の奴隷化。

■「国保逃れ」38社で1万1610人　今年3月から8月末の事業所調査で発覚　厚生労働省
(TBS NEWS DIG - 09月14日 19:35)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=8948868

前にも話しました。
現役で日大に受かり、浪人すれば早稲田かな…と思っていた高校生男子が日大に進学しました。
それから彼は、毎年、区役所、警察、消防…とあらゆる公務員の初級を受けて、二年生のころに受かった郵便局に就職しました。日大は中退です。
自分を幸せにするには、学歴や能力、努力すらでもなく公務員という地位だとよくわかっているのです。

これからは、イノベーションが大切です。
だから、ポスドクやベンチャーなどが生きやすい環境を作らないといけません。
待遇をよくしないと優秀な人材がそっち方面に行かない…ということもあります。
待遇には、給与だけではなく保険も含まれます。それが、ポスドクやベンチャーに不利にできているとあれば、上の彼のような人が増えるでしょう。

だが、問題は待遇だけではありません。
息詰まるような鬱陶しさが社会を覆っています。

先日、ある弱者を救済する組織の関係者と話しました。
彼が愚痴をこぼしていました。彼が救済している対象の人について
「奴隷みたいなヤツが多く、愛想が尽きる」と。

わかります。一般に学生時代の友人が貴重なのは、まだ、奴隷ではないからです。だが、大きな組織に行き安楽に暮らしたいとなると、その瞬間から奴隷になります。
奴隷の関心事は上司。だから、平目が多くなります。「愛想が尽きる」とこの人が言ったのは、よくわかりますね。
残念ながら、人間関係は誠実にあろうとすればするほど幻滅の連続です。

それにしても、恐ろしい不公平ですね。
会社などの組織は、社会があってこそ成り立っています。だから、特定の組織に属する人だけが福祉を安価で利用できるというのは、おかしな話です。
なぜ、このような制度が放置されていたのか、背景に興味があります。