企業名を公表してもいいと思います。

被害者さまのご冥福を心からお祈りします。

事故死という最悪の結果となりましたが…
仮に死亡事故が起きないとしても、
新卒の青年の新卒としての就職は、一回きりしかありません。
真っ赤な嘘で固めた求人票により、
この方だけではなく、多くの青年の未来を台なしにしました。

加害者のプライバシーを公表しないのは、家族などに迷惑がかかるからです。
また、制裁が過剰になるからです。
確かに、犯人の家族が外も歩けない状態になり、
犯人自身も、服役などの刑事罰とは別に、一生後ろ指をさされ親戚や友人知己の過半数から絶縁される…というのは、制裁が過ぎます。

だが、このケースの加害者は、企業です。
公表してもいいのではないでしょうか。
求人票は、公正証書ではありません。
だから、
「君を絶対に幸せにする」というどっかの軽薄男のウソと同じことで、罰せられません。
だからこそ、きわめて悪質です。

公表されることで、
自然の流れとして、
ブラック企業は、相手にされなくなる。
だから、体質がブラックだと、利潤を挙げられない…
という流れになるべきですね。

実際に
すき家は、便のいいところの店舗もガラガラです。
見せしめになって、多くの中小企業のブラック化を防いでいます。



また、
何が何でも、正社員…
という風潮は、理解可能ですが、
もう、完全に時代遅れです。

派遣との違いは…

寿司屋に行ったら、
正式　上握り　２０００円
仮　　上握り　８５０円
という二つのメニューがあり、満足度は「仮」の方が高い（立場が不安定な人は、頑張ります。）
店主に違いを聞いたら、
「仮は、何時なくなるかわかんないネタです。正式は、ほら、光物がアジでしょ。仮は、今の時期だけのサワラです。」
と答えるようなものです。

今の時代に、派遣がゼネストを行う、「日本派遣党」という政党が出来て得票を伸ばすということは、考えられませんが、
こんなおかしなことをやっていたら、社会に虚無感が広がるでしょう。
犯罪も増えて、若者はますます衝動的になる…
といいことはありません。



■「21時間連続勤務」の若手社員が帰宅中に事故死ーー「原因は極度の過労」遺族が提訴
(弁護士ドットコム - 04月24日 21:11)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=3388652