ハローワークのコネ採用

過去に霞が関の中央官庁に雇われている非常勤職員のうち約１０００人が、同じ官庁に所属する正職員らの紹介による「コネ採用」であることがわかりました。ハローワークでも全国で約１０００人の非常勤職員を「コネ採用」していたのです。

当時の民主党や総務省の調べによると、本省だけで専門知識が不必要でコピーなどをしている、事務補助職員は約２５００人で、このうち約１０００人が縁故採用だったというものでした。公募で採用されたのはコネ採用より少ない約８００人です。

残りは大学などからの推薦による採用としていました。ハローワークは全国の約１万３０００人にのぼる非常勤職員のうち約１０００人を職員や地元の県議、国会議員らの紹介によって採用していたのです。悲しいお話です。

公正採用選考人権啓発推進員研修会などの研修会に参加させておきながら、公平な立場で採用しなさいと言っているハローワークが縁故で勤務者を決定していたのです。雇用創出という点から考えれば必要性もあるのかもしれませんが、コピーなどに人件費を使うこと自体おかしい、コピーぐらい自分でとってほしいものです。

そんな方が２５００人もいること自体、無駄な経費で、税金の無駄使いに思えます。日本の社会は不透明だといいますが、その不透明さを作り出してしまっているのは日本の長年の社会風土であり、また他ならぬ日本国民でしょう。

本来、民主主義とは国民が国に対して責任を持ち国民が国を運営していくべきものだと思います。しかし、日本人の多くは国が何かをしてくれるのを待つばかりです。国が国民に何かを施す発想は社会主義でしかありません。

国家運営の主体は国民ではなく議員や官僚が握り国民の民意が反映されずに国を動かし、天下りや賄賂などいい様にされているのです。これでは、日本が国民主権の真の民主主義国家にはなれないのでないだろうか。

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