辞めるんだったら、切れるなどの対応もあるかと。

■退職時に言えなかった「本当の退職理由」…1位は「職場の人間関係が悪い」　どうして正直に伝えなかったの？その気になる理由
(まいどなニュース - 11月01日 19:40)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=262&from=diary&id=7171246

私は、マイミクさんはご存じかもしれませんが、いろいろな事業所との掛け持ち非常勤が多い稼業です。

３０くらいの事業所の経験がありますが、思うことは、
アフォは、どう頑張ってもアフォであるし、
人間の屑は、やっぱり屑だということです。

ニュースを見ると、ずいぶんひどい事件が毎日のように起きています。
思わず怒りにかられることがありますが、キリがありません。
３６５日、２４時間怒っていないといけませんから。

そういう不条理が、たまたま、わが身に降りかかったということでしょう。

私が見聞きした手段

１　キレる。
先月、切れました。ところが、人間としてダメな奴は、ダメ。他にやりようがあったと思いますが、強きを助け弱きをくじく体質。そいつは平謝り。おまけに普段接点がない上司まで謝りに来ました。

２　ぶら下がる
そういうタイプがいます。理想と違っているからむくれているのでしょう。首にならない程度にやって、後は徹底的に手を抜く。

…ところが、どちらのタイプも、情勢を正確に見て正しい判断をしている人がいるんですな。奴がそう出るのは正しい。組織の方にこそ問題があると。

ちなみに、そういう具眼の士の特徴
どちらかというと、小柄。あるいは、ひょろっとしていて重心が上にあるように見える。ただし、グラグラしないように見える。
一人っ子か、三人兄弟の上。
学歴はまあまあ。イマイチか傷がある。
例　早稲田二文　二浪して慶応　地方短大を中退して津田塾大　広島大　現役で中央大
普段黙っている。

見ている奴は見ています。「徳は孤ならず。必ず隣あり。」「士は己を知る者のために死す」そこを得として、好きにした方がいと思います。

どんな職でも、
世の中にそれしかないから守らなければならないなんていう、御大層なものはありません。
直ちに消えてくれた方が世のため人のためだという、事業所や個人は、掃いて捨てるほどあります。

苦しむのは、そういう現実を領得しておらず、相手に無駄な期待をするからでしょう。
いい人だからこそ、苦しみます。

時には、氷のように冷たくなってもいいと思います。
人間だから。