不適切な仕事、ってのはあるぞ

たとえば先日、看護師が患者の点滴に毒入れて殺した事件。
あれも、看護師は統合失調症か一種の発達障害の可能性あるんだけどね。
あれは、あの人があの病院の看護師でさえなかったら
起きなかった事件じゃないのか？

このニュースになった保育士さんが、
子供のころから発達障害と診断され、病歴としてわかった上で雇用された、のなら
それを理由に解雇はできないと思うけども、
なんで勤務している間に発達障害と診断されたか、と言えば

もしかして勤務上に何か不都合あって、
まず退職勧告を出され、反論するために受診し、
病名がついたので「病気差別」と声を出したのではないかな？

じゃあ理由はとにかく、勤務上の不都合、が先じゃん。

実は、ウチで他職員をいじめまくって次々やめさせ、
患者対応も悪く苦情がきてた事務員解雇して
８００万円ほどの損害賠償を請求された事件も、
（…結局相手の要求は通らなかったけどね）
この事務員、おそらく境界型の性格異常なんだよね。
担当した弁護士さんも「問題になるのはこういう性格の人が多い」
とおっしゃってました。
弁護士さんはいろいろなケースを扱うので、相談者がこういう場合も
相手方がこういう場合も経験しているのだろうな。
なんだか話が変なんだよね。
自分に都合よく変えてしまう。
あとできちんとデータ検討すれば（ウチの場合は時間外給料計算間違いとか）
絶対に「そいつの言っているほうが変」とわかるのに
なぜか自信もって堂々と何度も同じ主張をする。

まあ何を言いたいかと言えば、
こういうのを雇っちまった個人事業主は不幸だってこと。
病院も弱ってる人（病人）を扱うが、保育園も抵抗できない小さい子を扱うのでね。
何か不都合（虐待とか放置とか）あってからでは遅い。
高い授業料と思って解決金払って整理解雇扱いにすりゃいいんじゃないかな。

■「発達障害だから退職勧奨」保育士が園を提訴　「問題行動無かった」
(朝日新聞デジタル - 11月10日 19:34)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=6735568