リーダーシップの不足

島崎藤村『破戒』に、ざっと次のようなシーンがあります。
勤務年数がわずかに足りず、年金を受けられない人が、勤務年数が足りていることにしてくれと上司に頼み込むけれど、拒絶される。それを上司は血も涙もない人間であるかのように描いています。

違和感がありました。書類を偽造したら犯罪ですし、本来、もらえないはずの年金をもらうのはドロボーです。

実は、日本はこういうことの繰り返しです。
原則が守れず、人間関係ですべてが動きます。そして既得権を得た者は高慢になります。
たとえば、戦前の師範学校。
算数の教員養成なら、大学レベルの数学を教えないといけませんが、板書の仕方や子どもへの接し方などを教えるだけで、しかも、精神主義的な訓話が多かったそうです。だから、「師範タイプ」（融通が利かない先生）という悪い意味の言葉も残っています。

師範学校が教育学部へ改組されたといいますが、
学力がないくせに勘違いしている、髭を生やして椅子にふんぞり返っているような「教授」が解雇されたのは、ＧＨＱのおかげです。
日本は自浄能力がありません。

そのいい証拠が、昨日、日記にした道立の看護学校です。
速やかにパワハラをした教員を解雇しないのは、自分が修羅場に立って苦しい立場に立ちたくないからです。泣くのがいやだから、「泣いて馬謖を切る」ことができないとは、見下げ果てた連中です。

電車を止めない限り、緊急事態宣言になりません。
https://mixi.jp/view_diary.pl?id=1978906243&owner_id=12410478

電車を止めると困る企業がある。当然です。
それを、納得してもらうのが、政治のリーダーシップです。経団連のいうことなど聞いてはいけません。今や土光さんのころと違い、企業も社員も一緒に暮らしを良くしていく…ということは望めないです。経団連とは、役員が巨額の利益をむさぼるための団体です。日本の未来など、欠片も考えていません。

オリンピック止めるのは、当たり前。
これもまた、リーダーシップです。

■首相、緊急事態宣言「速やかに判断」　五輪への影響否定
(朝日新聞デジタル - 04月20日 22:03)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=6491164