辞める新入社員も、アフォではない。

というよりも、アフォでないと思ったからこそ、採用したのではないでしょうか。

ある、戦前からの伝統がある上場企業に今年就職した子は、四月一日の入社以来、同期２００人全員がまだ一人も脱落していないと言っていました。

福利厚生がよく（たとえば、街の食堂よりも豪華なから揚げ定食が２３０円）
セクハラなどの対応マニュアルがしっかりしていて
魅力的な部署があり、
仕事としても安定している
ということになれば、辞めようがないですね。

それに、
経営者や管理職の頭脳という問題もあります。
上場企業では当然でしょうが、
出身大学が多岐にわたり、
東大一橋、外語大、阪大、早慶、明治中央、理科大などはもちろん、
北見工業大学大学院、大分大学、西南学院大学、静岡大学大学院…
と、全国からくまなくいい人材を集めているようです。
研修段階では、同期の人との飲み会が続きますが、
人材の採用が理に適っていると、みんな考えているようです。

私の業界でも切れて辞める人は多いですが、
「あんな、アフォにこき使われてたまるか。」
という、バカな上司や理にかなわない経営戦略に対する嫌悪感がもとになった…とは、よく聞きます。

二日で辞めたとは、まず、間違いなく会社に問題があるとみていいと思います。

簡単な話です。
会社が新入社員に「切られた」のです。それだけ。
そば屋の常連が、そのそば屋で食事しなくなったら、真っ先に疑われるのは、そのそば屋に問題があったということです。
普通に考えたら、会社が悪いということになると思うのですが
（ひょっとして、ぼくは、おかしなこと言っていますか？　そうとしか思えないのですが。）

もしも、新入社員に問題があるとしたら、
そういうアフォしか採用できなかったということこそ問題です。

そもそも、
会社が社員の一生の面倒をみるという時代ではありません。
にも拘わらず、滅私奉公のような価値観が残るのは問題です。

もっとも、それは世間の人も良く分かっていて、
ブラックと認定されたところは、わたみ　ではないですが、客が離れていきます。
当然です。


■新入社員から早速「マジで辞めたい」「憂鬱」という声相次ぐ　先輩社員からは「新入社員が2日で辞めた」という報告も
(キャリコネ - 04月11日 18:01)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=3941780