テンプスタッフグループ総会コミュの10月1日から雇用保険制度変わりますね。

偶然、電車の中刷りで知ったんですが、派遣してるとスキルアップや産休保障で以外に重要な雇用関連の法律が、今月末を持って改定されるそうです。

産休関連は、増額でよかったなぁと思います。
結局、自分は5年以上働いているのに、現行法の教育訓練給付40%、最大40万の支給を受けることなく終わってしまいそうです（＾＾；）60%払えないから（苦笑）

こういう重要なことはニュースにしてもらわないと困る訳なんですが、あまり目立たないのでトピにしてみました。
教育訓練給付金を受けようか悩んでる方は、今のうちかもです

（雇用保険法の改定内容）
・手当受給資格が、短時間労働者に適用されていた12か月、各月11日以上に統一。そのため一般は6か月雇用されていれば良かったのが12か月に延長。
・教育訓練給付の支給額が、３～５年の支給者と同額に引き下げる代わりに、適用開始年数を1年に引き下げ（上限20万、比率40%の支給の撤廃。改定額は、10月1日以降申請者に適用）
・育児休業給付金が現行の1割から2割に増額。（育児休業基本給付金と合わせると5割の支給）雇用企業へも平成22年まで、両立レベルアップ助成金、育児休暇取得促進等助成金（短時間労働者含む）など助成金の支払額増額）

（雇用企業向け内容）
・特定就職困難者雇用開発助成金の定額化
・若年者雇用促進特別奨励金の新設（２０～３５で働いていない人が働いたら雇用企業へ（本人ではない）奨励金の支払。20万～30万）
・雇用支援制度導入奨励金の新設（特定の条件の人を試し雇用した際に1人1か月4万を雇用企業へ支払。3か月超えて正社員になった場合はさらに30万支給）

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/index.html
身近な改定内容
http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2007/20070601-koyouhoken/20070601-koyouhoken.pdf
平成１９年度雇用保険制度改正関連資料
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/index.html

コメント(1)

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[1] mixiユーザー 01月11日 05:38

派遣で働いてると、スキルアップや海外留学とか病気療養とかで休職期間を作る方もいらっしゃいますよね。
私もここ数年に１年ほどの休職期間があったものの一人です。
派遣社員暦そのものは長いので雇用保険通算で幾ら納めたんだろ？とか思うのに
今退職すると、過去二年以内に被保険者期間が１２ヶ月ﾅｲﾃﾞｽ(泣)

頑張って働いてきたのに、失業手当も出ないなんて悲しいです