テンプスタッフグループ総会コミュのトライアル期間は事前に教えてもらえない？

はじめまして、よろしくお願いします。
最近、テンプスタッフピープルにて派遣就業が決まりました。
フルタイム勤務です。
今週には仕事開始になります。

気になっていることがあり書き込みします。
先週、顔合わせを終えて、その後に営業さんと電話でお話をしました。
派遣先の方が私を雇いたいと言ってくださったとのことでしたが、
当初、更新期間が三ヶ月で、社会保険加入対象でした。
それもあって今回の派遣先に希望したのもあったのです。

しかし、まず一か月の更新になりますが、それでもいいでしょうかといわれました。
その場合、仕事開始の初日から1～2週間後に
私と派遣先が更新する意思を確認できたら
その後は三か月更新になるから、一か月更新のあとにしか社会保険加入できないとのこと。

急に言われて？？？と思ってどうしたらよいかと迷いました。
こちらとしてもやっと見つかった派遣就業先だったので
しかたないかと思いわかりましたといいました。

その後ネットなどで派遣就業の一か月更新について調べてみたら、
トライアル期間とよばれるものもあるそうで、
今回の事例がそうなのかなと思いました。

そういった期間があるとは知らなかった私も私ですが、
事前にそういった期間があるかもしれないと、言ってもらいたかったなと思いました。

私は今主人の扶養に入っているので、
扶養から抜けて、一か月は自分で国民健康保険や国民年金を払わなくてはいけないかもしれない。
そういう手続きを自分でしなければならない。

そういったことを、事前に知らされていない方、もしくは教えてもらっていた方はいらっしゃいますか？

こういうことも事前に教えてもらうべきことだと思うのですが
担当営業さん次第なのでしょうか？

コメント(3)

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[2] mixiユーザー 09月13日 04:22

今回自身も某同業他社に勤務が決まりましたが、同じような感じです。
しかも現場作業だし。

[3] mixiユーザー 09月13日 04:38

派遣歴１０年以上ですが、おっしゃっている条件、派遣ではごく常識で当たり前かと…。

たいてい、最初の１カ月はトライアル期間、その後双方の意志確認の上で３カ月更新が一般的です。

社会保険は、３カ月更新に入ったときに、加入日を遡って手続きするようです。３カ月更新に入らない場合(トライアル期間で終了する場合)は保険に入らないままで終わることになるので、３カ月更新が決まるまでは、保険は今のまま、ダンナさんの扶養に残しておいたらどうですか？更新が決まってから抜ければ良いんじゃないでしょうか？

テンプスタッフに限らず、どこの派遣の長期案件も普通は最初の１カ月はトライアル期間で、その間の保険は無いと思います(官公庁での就業など、一年単位の入札で仕事に入る場合などは例外なこともありますが)。長期継続になれば遡って加入するので保険のブランクにはなりません。

おそらく担当の営業さんは、こういうのが暗黙の了解状態なので何も言わなかっただけかと思います。

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