就活トレーニング道場ジコピーコミュの【就活は情報戦☆】就活お役立ち情報

就活にはたくさんの情報が必要です

その中でも役に立つ情報を載せますね

必見です

コメント(3)

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[1] mixiユーザー 07月18日 20:23

【ジョブウェブ】
http://intern.jobweb.jp/?gad

ここには、優良企業に関するインターン情報がたくさん載ってます

リクナビだと企業がたくさんありすぎて迷いますが、
ここでは各会社のインターンが【ランキング形式】になっており、
選ぶ際の1つの指標とすることが出来ます。

それに加え、このジョブウェブには他のサイトにはない
『インターン攻略』というコンテンツがあります

それにより、より深くインターンの内容について知ることが出来ます。

何の予備知識もないまま、インターンに行くより、
予めインターン内容を深く知った上で問題意識を持った上で
インターンに臨むことにより、
より大きな学びを得ることが出来ます

[2] mixiユーザー 07月18日 20:24

【人材力100】
http://jinzai100.jp/about.html

このサイトでは、人材採用と育成に力を入れている
企業が１００社紹介されています

ジコピーに来る学生は、成長意欲が高い学生が多いと感じています。
そのため、この中に興味を惹かれる企業が見つかるのではないかと思います

[3] mixiユーザー 07月18日 21:03

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───人事が内定を出す決め手!? ───
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皆様、企業の人事の方と１対１でお話ししたことありますか？

実は、先日、某金融業界の企業にテイクオフ（ジコピーのイベント）
というイベントの営業のために伺いました。

就職活動を終えた身として伺ったので、こんな質問を人事の方に
してきちゃいました！！

「ずばり、選考で内定を出す最後の決め手は何ですか？」

よく、企業は価値観があっている人を採用したいと言いますよね。
しかし、その価値観があっているあっていないの判断は、どのよう
に行っているのかを伺ってきました。

やはり「人と人とのコミュニケーション」があってこそ仕事は
成立するものなので、まずは個人面談等で直接お話しするときに
見極めるそうです。

その際、「この人は、物腰・話し方・考え方・受け答えの仕方が
職場の○○さんに何か似ているかもしれない！」と考えるそうです。

価値観は機械的に照合できるものではないので、どうしても人事の
主観は入ってしまうそうです。

つまり、最後の決め手は"ｆｅｅｌｉｎｇ"だそうです。

もちろん、すべての企業がこのように職場の人と当てはめて採用
しているとは限りません。
しかし、企業とは「社風」という言葉があるように同じような
雰囲気の人が集まって組織として成り立っています。

そこで、就職活動生の皆さまに今できることは・・・

【社員の雰囲気をつかむこと】
企業説明会、OBOG訪問を行く際に、社員の方をよく見て下さい。
自分と雰囲気が似ている方がいるかどうか見てみて下さい。

自分で足を運んでこその"情報収集"
自分の価値観とあった企業選びを頑張って行きましょう！！

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